退休金為啥少給了70元

『壹』 2022年退休人員醫保每月劃入多少錢部分地方按70元劃入，啥情況呢

2022年起，職工基本醫療保險門診共濟保障體系邁入改革創新，一部分地區姿勢快啊，早已運行員工個人醫保賬戶劃歸與門診費用報銷同歩改革創新，這就意味著退休人員醫保每月劃歸信用額度產生變化。究竟醫療保險每月劃歸要多少錢？一部分地區按70元劃歸是真是假？一起看看什麼原因？

事實上，離休這個關鍵詞包括養老退休和醫保退休，在其中養老退休也就是大家經常說的離休，見多不怪，但醫保退休卻常被別人忽略，主要原因是養老服務能離休，並不代表著醫療保險就可離休，需要滿足一定的繳費年限；相反，醫療保險能離休，代表了養老服務一定就可離休，這便是養老退休和醫保退休之間的關系。

（3）一部分地區按70元劃歸，什麼情況啊？

經核實，一部分地區按70元預算定額劃歸，本身就是安徽省。安徽省自2022年7月1日起，開始實施職工醫保門診統籌確保現行政策，對退休人員醫保每月劃歸開展同歩改革創新，其實就是將原先的自己養老金4%劃歸改革創新為統籌區當初養老退休金平均的2%劃歸（2022年7月1日起，70元/月）。

也就是說，7月起，部門事業單位退休工作人員與企業退休人員醫保按月劃歸70元，等同於抬高了行政事業單位退休人員醫保劃歸信用額度，提升企業退休人員醫保劃歸信用額度，其實就是提低高度限製作法。例如養老保險金5000元得話，7月前，每月醫保返還5000元×4%=200元；7月起，每月醫保返還70元，每月降低130元。

總而言之，退休人員醫保每月劃歸信用額度因地而異，但是隨著職工醫保門診統籌確保改革創新高位推進，退休人員醫保每月劃歸信用額度產生變化，大體上，對養老保險金強的退休職工而言，並不是一個好消息，減少了信用額度，但對需要門診報銷和養老保險金低退休職工是一個重大消息。

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『貳』 知道工人退休工資偏低，是什麼原因

隨著物價的不斷提高，也有不少人反應自己的退休工資越來越感覺入不敷出，目前來說，企業退休員工的工資低，這個也沒辦法解決，只能是等著每年退休金上漲了，因為員工的退休工資主要是由你在職的時候，你的社保繳費基數，社保的繳費年限以及你退休時的社會平均工資綜合來決定的如果你正常提供勞動時，社保的繳費基數低，社保的繳費年限也少，那麼註定你退休以後，養老金要比別人低一些，所以說，為了讓自己能夠領到比較高的退休金，我們還要從下面幾點入手。

第一，繳費基數低，導致的退休工資低，因為養老保險的繳費原則是多繳多得，長繳多得，繳費基數越高，退休待遇越高，繳費基數是通過影響我們的進出養老金和個人賬戶養老金計算，進而影響到我們的退休金。

第二，繳費年限少，導致了退休工資低，在我們的養老金計算公式中，基礎養老金是直接和繳費年限掛鉤的，如果按照社會平均繳費基數繳費一年，可以領取1%的退休上年度平均工資，如果是15年就可以領取15%。而如果繳費30年的話就可以領取15年的兩倍，所以說繳費年限長的話，領取的養老金更多。

第三，個人賬戶貶值，也會導致退休工資低，之所以這樣說，主要是因為我們的社會平均工資增長速度非常快，過去二三十年多是維持10%以上的速度增長，實際上2016年以前各個省市統一公布個人賬戶記賬利率的時候，各地的記賬利率明顯沒有那麼高，所以也會產生個人賬戶的養老金與社會平均工資相比貶值的非常厲害，不過，隨著以後我們的發展轉為高質量的發展，社會平均工資的增長速度會進一步減緩，但是記賬利率上升的話，相對社會平均工資的個人賬戶養老金貶值速度就會越來越慢了。

第四，缺少補充養老保險制度，導致了退休的工資低，我們國家從2004年5月開始實施了年金制度，不過對機關事業單位退休人員，國家是強制性納入職業年金計劃的，但是企業人員參與率並不高，如果實施了年金計劃，最高籌資比例高達本人工資的12%，其中本人繳納4%，單位繳納8%，相當於個人賬戶養老金的1.5倍，也會是將養老金上提30%到50%。

除此以外，我們在有能力的時候，也要盡力積攢一定的積蓄，多一點理財意識，通過獲取一定的收益來彌補養老金不夠花的情況。

『叄』 為什麼感覺大多數企業員工退休工資比事業單位少那麼多

退休的人群之中，我們發現事業單位退休的人要比大多數企業員工退休的工資要高很多，其實這是非常正常的事情，因為在之前企業員工與事業單位的員工實行的是雙軌制，就是兩個人群體，領到的養老金是不一樣的，很多企業退休是繳納的越多,繳納年限越久，那麼領到的退休金額也會越多，可是事業單位退休是按之前退休工資的百分比來領取。

我覺得企業員工與事業單位員工退休的養老金有差別是很正常的事情，但是很多時候往往是差幾倍，我覺得這是極其不公平的，政府要從宏觀層面進行調控，要保障所有人的利益，讓那些從企業員工退休的勞動者也能享受到時代的紅利，特別是對於一些農村的老人也要給予適當的照顧，他們的年齡較大，而且沒有勞動能力，甚至也拿不到退休工資，生活極其的艱難。

『肆』 退休工資會越來越少

我們的養老金調整，一方面是與我們的經濟發展情況、物價水平有關，另一方面則是與我們的人均收入、養老保險基金的承受能力有關。
而近些年來，我國的經濟增長開始有所放緩，物價水平一直保持在一個相對良好的區間范圍之內，而我們的人均收入也同樣開始有所放緩，養老保險基金面臨非常大的壓力，在此情況之下，養老金調整比例逐漸下降也是必然趨勢。
目前，有不少專家學者紛紛開始預測，明年退休職工的養老金調整比例有很大概率會低於4%，在3%到3.5%之間。
養老金就是為了保障退休人員的基本養老生活才出現的，雖說目前有不少人的養老金已經突破萬元大關，但是只要絕大多數人的養老金尚還處於較低的水平，我們的養老金就會一直增長下去。

退休金和養老金有什麼區別？
1、概念不同。退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在打到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
2、繳費方式不同。退休金由單位或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。社會養老保險一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交由國家，一部分存入個人賬戶，社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則。
3、資金渠道不同。退休金一般都是國家財政或地方財政列支。養老金是有社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。
4、領取方式不同。退休金的支付方式可分為一次性支付和分期支付。社會養老保險金由政府部門統一發放。


法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：
符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。
符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。

『伍』 退休金的漲幅同什麼有關，為何有人多有人少

題主說的應該是城鎮職工退休人員養老金調整的相關問題。養老金高和養老金低的退休職工，養老金上漲的一樣多嗎？總體不會，養老金越高每年漲得越多。但部分會，比如定額調整部分會，養老金高和養老金低的漲的一樣多。掛鉤調整部分不會，養老金越高漲得越多。傾斜調整部分有可能會，有可能不會，不絕對，有一定的前提。比如說如果同樣屬於高齡人群，且年齡段相同，在某些地區會一樣多，在某些地區不會一樣。因為各地由各地的調整辦法，沒有統一答案。

綜上所述，養老金高和養老金低的退休職工，養老金上漲的金額不會一樣多。養老金高的人上漲的總金額多，養老金低的人上漲的比例高，年齡越大，傾斜幅度越大，漲得越多。