無職工身份怎麼退休年齡

⑴ 沒有工作單位怎麼辦理退休

無單位退休人員辦理退休需要滿足條件如下：
1、居民必須到達法定退休年齡，男性滿60周歲，女性滿55周歲；
2、包括累計繳納養老保險滿15年。
需要同時滿足以上兩點才可以依法申請退休，並領取退休金。滿足條件的靈活就業人員，通常需要自行去參保地社會保險經辦機構辦理退休手續，需要提供身份證、個人檔案等相關材料，並填寫退休申請表，然後將資料交給社保經辦機構進行審批，審批通過後即可退休。
對於符合申領條件且審核通過的人員，社保局將會在受理次月將養老金撥付到申請人所開設的養老金銀行卡上。無單位退休人員退休後，若醫保繳費滿足繳費期限，還可享受醫保福利，參加城鎮職工醫療保險的，需採集完指紋後到醫療保險處辦理醫療退休。如果不建立個人賬戶，退休前後將不返還，但其他待遇像住院、特殊門診報銷還正常享受。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

⑵ 女性退休年齡到底是50歲，還是55歲呢

靈活就業人員退休政策的依據？

根據《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》 精神，國家勞動人事部於2001年出台了《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》勞人社部（2001）20號文件，該文件明確提出，城鎮個體工商戶、自謀職業人員以及採取各種方式靈活就業的人員，參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費比例繳納養老保險，男性達到60周歲，女性達到55歲，累計繳費年限達到15年，可按規定領取基本養老金。

到目前為止，除了這個文件對靈活就業人員領取基本養老金的條件進行了明確規定外，還沒有發現有其他的文件規定，這就是為什麼到現在女性靈活就業人員需要到55周歲才能辦理退休，領取退休金的政策依據。

靈活就業人員養老保險區別於城鎮職工養老保險，二者之間養老金計算標准相同，但是其面向的參保人群不同。靈活就業養老保險的參保人群如同字面意思一般主要參保人群為靈活就業人員，也就是無固定工作、失業、待就業人群。

靈活就業人員男性的退休年齡為60周歲，而女性則不同，會因為地區的不同分為50周歲與55周歲。其中原因在於部分地區在2001年之前就已經確定了50歲的退休年齡，但是各地區統一2001年開始下發女性靈活就業的退休年齡為55歲，這其中存在一些時間差，所以如青島、四川等地就一直保持女性靈活就業人員50歲的退休年齡。

那麼在需要55歲退休的人員，想要在50歲退休，我們也是有辦法的。

可以在你退休前轉為職工養老保險，按照職工養老金領取條件，女職工為50歲即可，女幹部需要55歲。而全國對於職工退休年齡是統一的，所以你可以按照女職工退休年齡退休，即為50歲退休領取養老金。

但是也並不是說你還有一個月就到了50歲的退休門檻，在前一個月轉職工社保就可以，因為對著你轉職工社保後的工作年限也是有著要求，根據地區不同，可能一年可能兩年，具體還需要咨詢當地社保局。

當然是不僅以上一個限制，首先最大的限制就是你該如何找到一份工作，從而讓單位為你繳納社保，其次是如果你選擇尋找

⑶ 失業人員50歲退休政策

我國並沒有失業人員50歲退休的政策，只有達到法定的退休年齡後，才可以辦理退休。根據養老保險政策規定，靈活就業人員參保繳費滿15年，男性年滿60周歲，女性滿50周歲，可以辦理退休手續。 如果達到退休年齡養老保險繳費不滿15年的，可申請延長繳費年限至滿15年後辦理退休手續。
繳費年限累計15年;男年滿60周歲，女年滿50周歲(2004年9月17日前已經辦理就業認定手續且參加養老保險統籌的)或55周歲(2004年9月17日後以個體工商戶及僱工身份和靈活就業人員身份在代理機構參加養老保險統籌的)。
特殊工種退休由濰坊市人力資源和社會保障局審批辦理。目前，濰坊市局審查依據是職工檔案和原始證明材料來辦理特殊工種退休。2000年之前，企業職工的工資調整由勞動局審批，企業審報的工資調整表中有工種記載一欄，可體現出職工是否從事特殊工種。2000年計劃經濟向市場經濟轉軌後，企業職工工資不再由勞動局審批，職工從事特殊工種由企業勞資人員在企業財務工資表和特殊工種補貼發放表中記錄清楚。職工在辦理特殊工種退休時，可提供原單位的工資發放表、特殊工種人員補貼表等原始證明材料。2010年1月1日以後的企業特殊工種從業經歷，以《濰坊市企業特殊工種管理辦法》規定的備案材料為准。縣級人社部門對職工檔案和原始證明材料進行嚴格初審，報市級人社部門進行復審、公示，公示無異議的，為符合條件的企業職工辦理退休審批手續。
其中濰勞社辦[2004]60號文件下發(2004年9月17日)後，在企業的累計繳費年限(含視同繳費年限或按有關法律文書責令補繳企業養老保險費的繳費年限)滿十年的，退休年齡按國家和省對企業女職工的規定(即50周歲)執行;不滿十年的，退休年齡按魯勞社函[2006]311號、魯人社發[2012]83號對城鎮靈活就業人員的規定(即55周歲)執行。
女幹部是55歲退休，大家都知道。至於後期和60歲退休的規定，是2015年中央組織部出台的有關文件，女性處級以上幹部和高級職稱的女幹部延遲到60歲退休，不過55歲可以申請提前退休。而對於女性靈活就業人員50歲退休，各地一般是指，在2001年文件出台之前，繳費年限已經滿15年的國有企業職工可以按50歲退，福建省對於國有企業下崗女職工允許其在繳費滿15年，選擇50歲或者55歲退休。由此可見，各地女性50歲退休的年齡規定並不統一。目前來看，多數是企業女性職工交納保險15年以上，50歲就能辦理退休了。下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到「提前准退休」年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;若人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》：

第九條

工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。

⑷ 社保女性退休年齡是50歲還是55歲

一、社保女性退休年齡是50歲還是55歲
1、社保女性退休年齡是50歲。具體如下：
（1）國家法律規定的正常退休年齡女性50周歲，領導崗位的是55周歲；
（2）靈活就業人員退休年齡主要是由國務院有關部門制定的部門規章和規范性文件所規定，以靈活就業人員身份參保的女性職工退休年齡定為55周歲。
2、法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
二、國家關於工作人員退休的條件是什麼
1、社會養老保險繳費滿15年以上。
2、退休年齡：
（1）普通工作人員，男60歲；女幹部55歲；女工人50歲；
（2）省部級工作人員，65歲；
（3）國家級工作人員，70歲；
（4）女性具有高級專業技術職務，副處級以上幹部，延遲至60歲；本人申請，仍然可以55歲退休；
（5）企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性工作人員，按照女幹部退休年齡執行。

⑸ 靈活就業轉職工退休按哪個退

第一種：職工社保與靈活就業累計繳納年限一共達到十五年，其中職工社保繳納年限滿10年，並已達到退休年齡，則按照職工身份退休。
第二種：職工社保與靈活就業累計繳納年限一共達到十五年，其中靈活就業繳納年限滿10年，並已達到退休年齡，則按照靈活就業身份退休。
第三種：職工社保與靈活就業累計繳納年限一共達到十五年，但二者的繳費年限均未達到10年以上，比如職工社保繳納8年，靈活就業繳納7年，已經達到退休年齡，這種情況也還是按照靈活就業身份退休。靈活就業人員到退休年齡，由市、區勞動就業管理服務機構檔案託管部門按退休審批程序到市勞動保障行政部門或社保經辦機構申報辦理退休及養老、醫保待遇審批手續，本人應提前一個月向託管其檔案的市、區勞動就業管理服務機構提出申請。
靈活就業人員曾因失業或未從事有報酬勞動中斷繳納養老保險費的，辦理退休時須提供失業期間經市、區勞動就業管理服務機構認定的《就業登記證(勞動手冊)》上「領取失業保險金情況記錄」，否則必須對中斷期間的基本養老保險費進行補繳後方可辦理養老待遇審批手續。
靈活就業人員的基本養老保險符合繳費年限規定並達到退休年齡的，由檔案託管部門代辦報批退休手續，領取《退休養老證》後，即可享受退休待遇。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重伏中體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。缺散山
(四)因掘鉛工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

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⑺ 靈活就業女性退休年齡是50歲還是55歲

靈活就業女性退休年齡是50歲還是55歲

靈活就業女工人退休年齡是50歲，女幹部是55歲。

按照國家的退休政策，女工人是50歲退休，女幹部是55歲退休。這個退休年齡是源自國發1978年104號的文件的規定。2001年原勞動部出台了《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，明確指出，城鎮個體工商戶等自謀職業者以及其他各種靈活就業人員參加職工養老保險的，男年滿60周歲，女年滿55周歲就可以辦理退休手續。農民合同制職工，退休年齡也是男年滿60周歲，女滿55周歲。

另外按照《社會保險法》的規定，如果達到法定退休年齡，養老金累計繳納滿15年的，就可以按月享受養老金待遇。

女性靈活就業人員是50歲退休，還是55歲退休？這種情況比較復雜，這需要分兩種情況來回答。

第一種情況：女性始終是以靈活就業身份參加社保的。

靈活就業人員只要以前沒有以職工身份參加社保，需要年滿55周歲才能退休。如果想在50歲退休，肯定是行不通的。

第二種情況：女性以前曾經是職工身份參加社保，現在是靈活就業身份。

這種情況到底按照職工身份退休還是靈活就業身份退休就有點復雜了，不同地方可能規定也不同。既有可能是55歲退休，也可能是50歲就可以退休。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法全文》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

《中華人民共和國社會保險法全文》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

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