1. 90後要什麼時候退休
90後退休的時間尚未確定。
一般來說，我國的退休年齡是根據國家的政策和法規來設定的，目前規定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女職工年滿55周歲。至於90後，由於他們大多數目前處於青壯年階段，距離傳統退休年齡還有很長時間，因此目前並沒有明確的退休政策。隨著國家經濟和社會的發展，以及人口老齡化程度的不斷加深，國家對退休年齡的政策有可能會進行調整。因此，無法准確預測90後會在何時退休。
關於90後的退休問題，可以從以下幾個方面來理解：
第一，隨著醫療技術的進步和生活水平的提高，人們的壽命普遍增長，這意味著人們的工作年限可能會相應延長。因此，未來90後的退休年齡有可能會推遲。但具體推遲到什麼年齡，還需要國家根據社會經濟情況進行決策。
第二，隨著國家對教育越來越重視，許多90後都接受了良好的教育，他們在知識儲備和技能水平方面具有明顯的優勢。然而，由於科技的發展和工作性質的轉變，一些傳統行業的工作崗位可能會逐漸消失或被智能化取代。因此，未來的就業市場將更加註重個人的創新能力、學習能力和適應能力。這也意味著未來的退休政策可能會更加靈活多樣，以適應不同的就業市場需求。所以具體的退休年齡仍需以國家發布的最新政策為准。
第三，無論未來退休政策如何調整，個人都應該注重自我提升和發展。通過不斷學習和鍛煉，提高自己的綜合素質和競爭力，以適應未來的社會發展需求。同時，也要關注國家的政策動態，以便及時了解自己的權益和責任。總之，關於90後的退休年齡問題還需拭目以待國家政策發布的具體內容而定。
2. 延遲退休大局已定！90後或將65歲退休（附退休年齡對照表）
延遲退休政策確已定局，對80、90後群體影響尤為顯著。預計2025年前後，實現65歲男女同齡退休。作為未來的高齡工作者，面對的將是社會環境與職業壓力的雙重考驗。本文將全面解析延遲退休政策、不同國家的退休年齡對比，以及未來養老規劃的重要性與策略。
各國退休年齡對比：
發達國家平均退休年齡多在60歲以上。美國、義大利的退休年齡分別是66歲、66.6歲，日本、德國、英國、巴西、加拿大等國家趨向於65歲退休。
日本從55歲延遲至60歲，最終調整為65歲，與人口老齡化與少子化趨勢相符。
美國雖鼓勵晚領退休金，但實際操作中也體現了延遲退休的意願。
80、90後養老前景及規劃：
養老不可僅依賴子女，年輕時規劃養老非常重要。面對人口老齡化加劇、養老金負擔加重等問題，社保養老金的替代率相對較低，約為43.6%，遠低於70%的國際標准。因此，提早規劃養老、構建多層保障體系（社保與商業保險結合）成為關鍵策略。
家庭資產規劃需涵蓋短、中、長期目標。以確保未來能夠維持穩定的經濟來源與生活質量。考慮年金規劃養老，因為其專款專用、利率鎖定、現金流穩定、並能緩解經濟壓力的特性。商業養老保險能提供強制儲蓄功能，並確保在退休後擁有持續的經濟支持，從而實現「手中有糧，心中不慌」的理想狀態。
以30歲女性規劃商業養老金為例，年交20萬，5年交，可確保第6年現金價值回本，並從60歲開始獲得每月8352元的穩定養老年金，直至100歲。退休後的累計領取額將是總保費的4倍，剩餘現金價值還可留給後代。
因此，養老規劃應從年輕時著手，確保未來能夠從容面對老齡化社會與退休後的財務需求，通過合理規劃和投資，為高品質老年生活奠定堅實基礎。切勿將希望寄託於單一途徑，多層保障體系方能為老年生活提供全面支撐。