① 公務員和事業編制在退休後待遇有什麼不同
公務員退休後的待遇按照職務級別,事業編制退休後的待遇按照職稱高低發放,公務員的退休工資比事業單位和企業要好些。
一、公務員退休工資的計算方法
(1)美國的政府職員的退休金擴展閱讀:
公務員與事業單位的人員的區別,主要有以下四大方面:
一是工作性質方面,公務員從事的主要是國家行政事務性工作;事業單位人員從事的主要是社會公益性工作,或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面,公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放,並根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受國家約定,由各事業單位根據市場情況而定。一般來說,事業單位人員的工資收入比公務員高得多。
三是保險福利方面,公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行,一般要逐步實行社會化。一般來說,公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四是用人方面,公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
② 不是正式職工在政府機關工作18年到退休年齡沒有給交養老保險怎麼辦
無論是否是正式職工,只要簽訂了勞動合同,就要為員工繳納社保,你可以投訴到勞動仲裁部門要求仲裁。
③ 公務員與政府職員,政府雇員的區別
1、政府雇員,就是意義上的臨時工,同時具有編制要求。因此單位若要增加臨時工,也需要經過審批,增加臨時工編制後才能聘用。政府雇員若工作優秀,也必須經過政府統一組織的考試才能成為公務員;
2、政府職員,泛指所有在政府機構工作的人員,既有機關編制的公務員,還包括在政府機關工作的駕駛員等服務人員;
3、公務員,特指國家機關有公職的編制內人員。其用於增加政府單位的的財政收入,和輔助職能的行使。
具體區別有以下幾點:
1.晉升空間:公務員晉升空間大,職業崗位多,行政單位事業單位也可從事(只是失去公務員身份);政府職員只能事業單位內晉升,若從事公務員單位走調任程序;政府雇員沒有正式的晉升職務。
2.編制不同:公務員是行政編制,政府職員是事業編制,而政務雇員則無編制。
3.薪酬不同:公務員,低薪高福利,月工資一般幾千元。政府雇員高薪低福利,年薪20到50萬元。
4.工作期限不同:公務員非違法犯罪主動辭職,是長期制,直到退休。國家雇員是聘任制,合同一般1---3年。
(3)美國的政府職員的退休金擴展閱讀
政府雇員相關規定:
1、政府雇員的實施更重要的原因是2006年1月1日正式實施的新《公務員法》,對類似「政府雇員」的崗位做出了明確規定:機關根據工作需要,經省級以上公務員主管部門批准,可以對專業性較強的職位和輔助性職位試行聘任制;
2、機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘,也可以從符合條件的人員中直接選聘。機關聘任制公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行;
3、現在,「政府雇員」的叫法已經不再准確,今後政府可以根據需要,「按章辦事」地聘用專業人才。由此,一個新的名稱出現了:「聘任制公務員」。
④ 經常看見國外的選舉激烈異常,我們國家的政府職員全部都是每年兩次的公務員考進去的還是都是直系
國外選舉時復雜設計系統。依據選舉系統又有差別,各個國家也有不同差別。專不知你所問屬哪裡?具體了解建議你買一本關於國外政治體制的教材看看。這里以美國總統選為例,簡單說明。美國總統選舉4年一次,但是不是每個公民一票直接投票選舉總統,二是間接選舉。必須先獲得黨內選舉成為該黨派唯一的總統候選人,與另一黨候選人參加全國總統選舉。美國54個州,每個周2個議員席位,依據總統候選人在每個周獲取票數,決定最後勝選者。
⑤ 美國警察消防員或者政府職員是不是美國收入最高的
不是!
但是消防員的福利非常好
警察,政府職員的福利也很不錯,警察有加班費
⑥ 事業單位在編人員與編外人員工資和福利待遇的區別有哪些
區別如下:
1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放,編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放,編內與編外工資和待遇相差較大。
2、編內人員的人事關系由當地人事局管理,編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。
3、編內用工如果工作人員不犯錯誤一般不存在被解聘,比較穩定, 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制,有編制相對有保障一些。
4、在編人員屬於正式職工,其工資待遇都是按事業單位標准進行的。而編外人員不屬於事業單位正式職工,其工資待遇與正式職工有所區別。
5、二者概念不同:一般情況下,在編人員是正式員工,非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別,但工資基數不一樣,尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。
(6)美國的政府職員的退休金擴展閱讀:
非編制人員就是事業單位自行聘用的(包括臨時工),就像企業聘用一樣,不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法,經過資格審查和全面考核後,由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書,明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。
聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位,就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度;聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度,是相對委任制而言的。
銀行編制主要包括兩種:一是銀行正式員工(也稱銀行編內員工),二是勞務派遣協議工。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得,確定的形式可以簽定聘任合同,也可以簽訂聘約,或頒發聘書,也可以簽訂目標責任書。
在事業單位人事制度改革中,對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系,又要通過聘任明確具體崗位職務 合同工:是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式,內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。
⑦ 政府職員和政府雇員的區別是什麼工資待遇有什麼區別
職員是正式員工吧,雇員應該是僱用工可能是臨時的,待遇前都肯定高難度些啦
⑧ 美國社保和公務員工資相差多少
美國沒有統一的公務員社會保障制度,聯邦、州、地方政府實行各自獨立的社會保障制度,在內容和水平上有時彼此差別很大。比如公務員退休制度,有的州公務員參加了聯邦社會保險項目(對私人部門及其雇員是強制參加的,公務員則可自由選擇),有的州則沒有參加。由於美國公務員系統總體工資水平不高,其社會保障方面的待遇與私人部門雇員相比,非常優厚。現介紹一下新澤西州公務員社會保障制度的主要內容:
1.覆蓋范圍。包括各級政府部門官員、教師、警察等公職人員,約有60萬人。
2.福利項目。包括全美統一的社會保障制度(聯邦社會保險項目)和州補充性計劃。州補充性計劃主要包括養老金計劃和醫療保險。這里主要介紹州補充性計劃。
養老金計劃:由僱主(政府)和雇員共同繳納,比例為雇員工資的8%左右,僱主繳納約2/3,雇員繳納約l/3。雇員在履行了繳納義務後,將在養老、傷殘和遺屬等方面獲得一定的收入保障。繳費在10年以上、因傷殘而提前退休可拿到退休前工資的40%。公務員在政府部門工作30年以上,退休時將拿到退休前工資的50%,如果加上聯邦政府發放的退休金,工資替代率將達到80%左右。退休2年後,養老金將根據物價指數每年予以調整。
醫療保險:州政府給在職的公職人員提供了3種醫療保險,供職員自由選擇。
第一種:傳統醫療保險。州政府付75%保險費,職員付25%的保險費。職員看病時可以隨意選擇醫生,比較靈活。所發生的費用,職員須付20%,其餘80%由保險公司支付。
第二種:指定的計劃。職員只付5%的保險費,其餘95%部分由州政府支付。職員在醫院看病只能找指定的醫生,自由度較小。但病人看病每次只付5美元。
第三種:介於第一種和第二種之間。職員繳納保險金和看病與第二種計劃相似,但增加了靈活度。如病人不願到指定醫院看病,可以自己選擇到其他醫院看病,但須支付所發生費用的30%。
需要特別說明的,一是州政府提供的這些醫療保險計劃同樣覆蓋了職員的配偶及其家屬;二是對於職員及其家屬因大病而發生的支出超過保險公司承擔的部分,可以向州政府申請補助,州政府將根據職員在機關任職時間的長短等因素給予適當補助。
在上述3種醫療保險之外,新澤西州政府還給雇員(及其家屬)提供了葯品保險。在美國,看病(門診)、住院和購葯都是分開的,一般而言葯品比較昂貴。一般的私人公司可能向雇員提供看病、住院的保險,但通常不提供葯品保險。
3.基金管理。新澤西州公務員養老金計劃實行現收現付的籌資模式,每年基金收大於支,有一定的結余。目前結余額達790億美元。原來由州政府財政局下屬的養老金和福利處負責統一的收支管理和投資運營,主要投資於政府債券。現在州政府給職員提供了一些靈活的選擇,有兩種計劃(Fund benefit和Contribution fund),前者就是傳統意義上的計劃,後者可以讓雇員自主選擇投資組合,有關的投資風險由雇員自己承擔。至於醫療保險,具體運作由醫療保險公司承擔,政府主要負責有關的事務性工作和協調工作。所有基金的管理和運作都要接受外部審計和公眾監督,享受人員隨時可向養老金和福利處提出詢問和質疑。
⑨ 政府事業單位非正式員工養老保險問題
你在該單位工作了6年,單位給你交了6年,這個一點問題都沒有,問題在於你在這家單位工作前從來沒交過養老保險是么?是的話如果你現在就想退休領取養老金,那你需要補繳9年,也就交夠15年之後才可以領取養老金。至於怎麼補繳,還請你咨詢當地社保
⑩ 退休後是單位給發工資還是國家給發工資
根據不同性質單位,養老金來源也不一樣。公務員、事業單位和部分沒有改革的國企的叫做退休金,一般是財政撥款形式發的,是由國家財政支出,通過單位賬戶發到個人。
繳納社保的單位退休員工,養老金是從社保發的,它的途徑是省級社保統籌資金,由當地社保局發給本人,不經過原單位。
(10)美國的政府職員的退休金擴展閱讀:
退休辦法按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金。企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務。後者指在職工退休後分期支付退休金,直至死亡為止,如按月或按年支付退休金。
私人的退休金計劃是一項向公司雇員提供退休收入的項目。私人的退休金計劃根據其盈利能力、覆蓋范圍、盈利標准,受到特別的稅收待遇。在美國,集中起來的私人退休金已經成為了重要的金融中介,它的總資產在1989年已經達到了1.9萬億美元。
與此相比,紐約證券交易所在1989年所有的上市股票和債券的總市值是4.4萬億美元。換言之,退休金計劃的總資產足夠購買紐約證券交易所上市的所有股票和債券的大約40%。對於個人來說,退休金計劃用未來僱主提供的退休津貼代替了當下的工資收入和個人儲蓄。
如果這兩者(未來的退休金收入和現時的工資儲蓄)提供等量的退休金收入並且實施這兩種方法放棄現時消費的代價相同,人們不會太關心這兩者的差別。而有利稅率會製造一個偏好,使人們傾向於通過雇員公司組織的退休金計劃來儲蓄,而不是自己直接儲蓄。
對於公司來說,退休金計劃起到了兩種基本的作用。第一,退休津貼代替了工資。第二,退休金能夠為公司提供一種資金的來源,因為承諾的未來的退休津貼不需要現在就以現金支付。美國免稅代碼為利用退休金計劃融資業務規定了額外的收益。
參考資料來源:網路---退休金