『壹』 浙江女性退休年齡
浙江女性的退休年齡為60周歲。
一、退休年齡的基本規定
浙江女性職工的退休年齡一般為60周歲，這是根據《中華人民共和國勞動法》和相關政策規定的一般退休年齡。
二、特殊行業的提前退休規定
在某些特殊行業，如高危、高強度或特殊工作環境下的女性職工，可能會享有提前退休的權益。這些規定通常是為了保障這些職工的健康和權益。
三、個人情況的差異
除了行業和工種的差異，個人的具體情況也可能影響退休年齡。例如，具有特殊技能或擔任重要職務的女性職工，可能會因工作需要而延遲退休。
四、退休手續的辦理
當女性職工達到退休年齡或符合提前退休條件時，應按照相關規定辦理退休手續，包括提交退休申請、提供相關證明文件等。
綜上所述：
浙江女性的退休年齡一般為60周歲，但具體退休年齡可能因個人情況和工作性質而有所差異。在特殊行業或具有特殊情況下，女性職工可能享有提前退休的權益。辦理退休手續時，應遵守相關規定，確保權益得到保障。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條規定：
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）……
『貳』 浙江省女性靈活就業人員退休年齡
浙江靈活就業女性50周歲退休或者55周歲可以退休,浙江女性靈活就業參保人員是50周歲退休或者55周歲退休,。總體來說,女性靈活就業人員的退休年齡,大致分為四種情況:第一,55周歲退休。如果某位女性參保人員,沒有企業工作經歷,基本上都要求55周歲退休。第二,50周歲退休。有些地方規定,如果女性靈活就業人員有10年以上的企業工人經歷,就允許在50周歲退休。第三,雖然女性靈活就業人員有企業工作經歷,但是因為工作年限不足10年,只能按照55周歲退休。第四,少部分地區對於女性靈活就業退休年齡規定比較寬松,就沒有那麼多不友好的規定,只要累計繳費滿15年,統統按照50周歲退休。比如青海、青島、杭州、四川等地,對於女性靈活就業人員採取與女性工人一致的退休政策,都是在50周歲退休。