井下工作退休金待遇是多少

Ⅰ 下井礦工退休金是多少

該退休金根據工齡計算，具體如下：
按工齡，每工作一年100元。參加工作10年的退休金是1000元，參加工作20年的退休金是2000元，以此類推。
不分高級工，中級工，還是普通工人，退休金一律平等，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，即滿足退休條件。

Ⅱ 中石油吉林油田一線井下，三十八年公令，今年9月份退休，能拿多少錢

僅僅是工齡不夠。還需要社保交納，個人余額，社會平均工資等數據才能計算。

Ⅲ 井下工齡累計多少年可以五十五退休

煤礦工人井下十年就可以退休了。 如果是從事井下作業的煤礦工人,國家規定連續工齡滿十年的,男年滿五十五周歲可以退休。 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。
煤礦井下工人退休金一般是3000元—3500元。
退休金 ，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。
退休金金額高低主要與職工繳費年限、歷年繳費工資高低、退休時上年度職工在崗平均工資的高低等因素都有直接關系，最後幾年提高繳費基數比不提高繳費基數肯定能多領退休金。具體計算方法如下：基礎養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資 退休時上年度在崗職工月平均工資x平均指數除以2乘以繳費年乘以1%；人賬戶養老金=個人賬戶儲存額除以計發月數；渡性養老金 = 退休時上年度在崗職工月平均工資x實行個人賬戶前的繳費年限x1.3% x平均指數。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅳ 煤礦井下工人退休工資是多少

【法律分析】：煤礦井下工人27年工齡退休金一般是三千元到三千五百元。退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。
【法律依據】：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

Ⅳ 煤礦工人退休金一般有多少

煤礦井下工人27年工齡退休金一般是3000元—3500元。退休金 ，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

法律依據：

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛,屬於勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應予受理:

(六)勞動者退休後,與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發生的糾紛;

Ⅵ 煤礦工人退休後的待遇

1. 基本退休金
煤礦工人的基本退休金根據工齡和資格確定。例如，10年工齡的工人可獲得2000元，15年工齡的工人可獲得2300元，20年工齡的工人可獲得2500元，以此類推。隨著工齡的增長和國民經濟的提升，退休金也會相應調整。
2. 工齡工資
工齡工資每年增加30元，旨在鼓勵工人長期從事工作，並對老工人給予特別關照。這樣的政策不僅有利於工人隊伍的建設和穩定，也激勵工人終身從事相關工作。
3. 工作補貼
工作補貼按照實際勞動成果支付，旨在激勵工人，尤其是年輕工人，通過多勞多得的原則，得到相應的報酬，這不僅是對他們勞動的認可，也是對他們工作的鼓勵。
4. 績效工資和獎金
績效工資和年終獎金取代了職稱工資。這部分獎金不應超過工資的10%，通過工人之間的推薦和實際業績的比較來確定，並不實行終身制。
5. 特優津貼
對於全體工人公認的特別優秀工人，沒有名額限制，通過高標准考核認定，可以獲得縣/市人民政府的特優津貼，這一點也不實行終身制。
6. 退休金計算
工人的退休金按照工齡計算，每工作滿一年增加100元。例如，工作10年的工人退休金為1000元，工作20年的為2000元，工作30年的為3000元，工齡40年的為4000元。這種計算方式對所有工人平等適用，不分級別。
7. 養老保險
養老保險需繳納滿15年，退休後才能享受終身養老金。如果退休時未滿15年，將退還個人賬戶中已繳納的8%的養老金，而單位繳納的21%將劃入國家養老統籌基金。
8. 醫療保險
醫療保險中，單位每月繳納9%，個人每月繳納大約2%加上10元的大病統籌費。大病統籌只涵蓋住院費用。個人賬戶中的11%中，國家每月會向個人醫療保障賬戶打入2%，這部分資金可用於購買葯品或門診治療，其餘9%則計入醫療統籌基金。