㈠ 工人幹部退休金差別
法律分析：工人和幹部的退休金一般沒有什麼差別。對於機關事業單位，理論上工人身份執行的是工勤工資，幹部身份一般是職級工資，但這個並不是絕對的，很多工人身份也和幹部身份拿一樣的工資。退休金一般是在職的70%-90%視不同情況而定，對於企業來說，如果繳費基數、年限等所有情況都一樣，男性和女性工人和幹部沒有任何區別。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
㈡ 正式退休後「工人」與「幹部」身份在養老金待遇上有什麼區別
對於機關事業單位，理論上工人身份一般是執行的是工勤工資，幹部身份一般是職級版工資，但這個並不是絕對的權，很多工人身份也和幹部身份拿一樣的工資。退休金一般是在職的70%-90%視不同情況而定。
對於企業來說，如果繳費基數、年限等所有情況都一樣，男性工人和幹部沒有任何區別，女工人是50退休、女幹部是55退休，多交5年保險，到時候領的會比50退休那年領的多一些。但是，50退休漲5年，那個時候拿的錢，會比55退休的要多。
㈢ 榮立三等功退休金加5%
法律分析：榮立三等功退休金加5%。通過與地方退役軍人相關部門咨詢確定，享受上述政策的條件為：必須符合在軍隊退休且是幹部身份兩個條件，榮立三等功的才可享受到退休工資提高5%的待遇。辦理退休的軍隊退休幹部，主要指男年滿五十五周歲、女年滿五十周歲，或因戰、因公致殘，積勞成疾，基本喪失工作能力的，可辦理退休安置。轉業到地方上的軍隊幹部，不在軍隊退休幹部行列。
法律依據：《關於軍隊幹部退休的暫行規定實施》第三條 對具備下列條件的幹部，可酌情提高其退休生活費。
（一）榮獲軍以上單位授予英雄、模範稱號的，榮立一等功、特等功或相當獎勵的，提高百分之十五；榮立二等功、大功或相當獎勵的，提高百分之十；榮立三等功或相當獎勵的，提高百分之五。符合本項中兩個條件以上的，按其中最高的一項標准發給。
（二）在高原缺氧、特別艱苦的邊防、海島等地區連續工作十年以上的，提高百分之五；連續工作十五年以上的，提高百分之十；連續工作二十年以上的，提高百分之十五。
（一）、（二）兩項同時具備的，提高部分可合並計算，但提高的結果，其總的退休生活費不得超過本人的原工資。需要提高退休生活費的具體數額，由批准其退休的單位確定。
㈣ 工人身份和幹部身份在退休後有什麼區別
1. 退休金和福利等級別不同：退休後，幹部和工人的退休金和福利待遇存在差異。通常，幹部身份的人員在退休後能夠享受到更優質的福利和更高的退休金等級。
2. 職業發展路徑限制：工人身份在職業發展上較為有限，例如，若想從事公務員或事業單位工作，通常需要具備幹部身份，工人身份的人員往往無法報名參加這類職位的考試。
3. 身份轉換難度：工人身份轉為幹部身份在實際操作中極為困難，除非通過考取全日制研究生等教育途徑，且在規定時間內報到，才有可能改變身份。
4. 養老金領取條件：工人身份的退休者，若已繳納社保滿15年，到達法定退休年齡後，可以按月領取養老金。但如果未滿15年，將無法領取養老金。