㈠ 超過退休年齡未與企業簽訂勞動合同上班途中 交通事故身亡，企業該如何賠償
超過退休年齡再工作，與企業形成的是勞務關系。
上班途中遇交通事故身亡，無法認定為工傷，可以參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的如下規定，主張相應的人身損害賠償：
第二十七條 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。
第二十八條 被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標准計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。
第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
第三十條 賠償權利人舉證證明其住所地或者經常居住地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高於受訴法院所在地標準的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經常居住地的相關標准計算。
被扶養人生活費的相關計算標准，依照前款原則確定。
企業不承擔直接賠償責任，通常情況下，會給予必要的人道補助。
㈡ 用工單位退休後反聘要求簽上下班路上發生意外免責合法嗎
不合法，你單位的規定無效，跟國家法規相違。
《工傷保險條例》第十四條規定：「職工有下列情形的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的」。上下班途中包括職工正常工作時間上下班的途中，以及職工加班加點後上下班的途中。
㈢ 退休年齡再就業人員在下班路上出了車禍可以要求公司賠償嗎，可以向公司索要工資嗎
1、退休人員繼續工抄作的話，襲這個是屬於僱傭關系了，即使沒有合同保險公司也是需要賠償的。
2、你可以出示能夠證明存在僱傭關系的證明，比如工資條、單位證明等。
3、雙方可以就賠償事宜進行協商，以達成一致處理意見。
4、如果協商不成，可以准備好證據材料後直接向法院起訴要求賠償。
㈣ 交通事故受傷有退休金的人員怎麼給誤工費
法律分析：
退休人員出交通事故誤工費是根據實際造成的損失來賠償的，退休人員也可以繼續從事工作，那麼因交通事故造成了工作損失的，也是需要賠償誤工費的，具體情況可以結合實際來進行合法的處理。交通事故是指車輛在道路上因過錯或者意外造成人身傷亡或者財產損失的事件。交通事故認定是公安機關交通管理部門根據交通事故現場勘驗、檢查、調查情況和有關檢驗、鑒定結論，對交通事故的基本事實、成因和當事人的責任作出的具體認定。公安機關在處理道路交通事故糾紛方面有人力、有經驗，由公安機關現場處理糾紛，有利於及時解決糾紛、方便群眾和降低訴訟成本。
《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
一、個人養老金領取條件：
1、達到法定退休年齡,並已辦理了退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。 目前,我國的企業職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲。
二、個人養老金領取所需材料：
1、居民身份證原件及復印件各一份;
2、本人的戶口;
3、本人人事檔案;
4、登記照片一張。