『壹』 60歲以上發生工傷怎麼賠付
法律分析：在我國法律中，因當事人年齡滿60歲，已達到法定退休年齡，故不再受《中華人民共和國勞動法》保護。因此，60歲以上在工作過程中受傷的情況，不會適用工傷賠償標准。相反，可以根據《中華人民共和國民法典》的規定，依據合同約定尋求賠償。根據《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條的規定，若因他人行為造成人身損害，應賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等治療和康復所需費用，以及因誤工減少的收入。若造成殘疾，還應賠償輔助器具費和殘疾賠償金；若造成死亡，則還需賠償喪葬費和死亡賠償金。
『貳』 到退休年齡的員工，工傷後該怎麼賠
達到法定退休年齡的職工，在工作中發生意外事故，能認定工傷嗎？工傷保險待遇有差別嗎？
網友咨詢：
到退休年齡的員工，工傷後該怎麼賠？
北京德和衡（廣州）律師事務所徐艷麗律師解答：
達到法定退休年齡的勞動者在工作中受傷，仍然可以認定為工傷，進行工傷賠償。
達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
北京德和衡（廣州）律師事務所徐艷麗律師解析：
工傷的認定標準是
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
【法律依據】
<人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）> 第二條：
達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
徐艷麗律師簡介
暨南大學研究生，北京德和衡（廣州）律師事務所合夥人，廣東省破產協會會員，執業9年。專注金融、公司、房地產、婚姻家庭、合同糾紛等領域法律事務等，熟悉勞資糾紛業務，在不良資產處置方面有豐富的經驗。