高校編制改革離退休年齡五年的

❶ 很多企業把離退休還有五年的員工從領導崗位上扯下來，這種合理嗎

一般的公司在員工正式退休之前，都會讓他們提前五年從領導崗位上退下來，也就是俗話說的「退二線」，只有領導才能享受這種「特殊待遇」，一般的人和工人是仍舊要干到60歲才能退休的。這種現象，其實是不公平不合規的，但是現實中大多數公司都在這么做，並且大家似乎也都默認了。主要原因有三：

三是防止老幹部們晚節不保。有些人到了快退休的年齡，抱著臨走前撈一筆的心態，為了給自己退休後留條後路，開始大肆撈錢。因此為了防止有些人晚節不保，就直接讓他們離開領導崗位。

❷ 單位改制人員退休的相關規定

法律分析：
1、事業單位改制為企業後，事業編制予以核銷。個派鄭別事業單位未改企，只是參照企業運行的，事業編制一般不予核銷。2、事業單位改企，編制核銷，並不意味著原有從業人員全部變成企業員工身份。原有從業人員一般情況下會分類處理，總的原則是「老人老辦法、新人新辦法」，處理的力度主要是根據改革阻力大小決定的，並無一定之規。

【法律依據】：
《文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業的規定》
第十七條 對轉制時距國家法定退休年齡五年以內的原事業編制內人員，本人申請並經轉制單位批准，可以提前離崗，離崗期間的工資福利等基本待遇不變，單位和個人繼續按規定繳納各項社會保險費，達到國家法定退休年齡時，按照國家規定辦理退休手續。
第十八條 轉制時，要按照國家相關法律規定，自企業登記注冊之日起與在職職工全部簽訂勞動合同。職工在事業單位的工作年限合並計算為轉制後企業的工作年限。轉制後根據經營方向確需分流人員的，應按照規定處理勞動關系，對符搭羨高合支付經濟補償條件的，應依法支付經濟補償。
第十九條 轉制企業應當切實保障職工的合法權益。轉制時，對提前離崗人員所需的基本待遇及各項社會保險費、分流人員所需的經濟補償金，可知尺從評估後的凈資產中預留或從國有產權轉讓收入中優先支付。凈資產不足的，財政部門也可給予一次性補助。

❸ 省級高校領導退位退休年齡2022

根據相關資料查詢顯示：50-60歲。2020年省級高校領導教師退位退休年齡改革，男年滿六_周歲，_年滿五_周歲，並且累計_齡滿_年的即可申請退休。