❶ 無固定期合同到退休年齡辭退有賠償嗎無固定合同到退休年齡被辭退有賠償嗎
任何人，達到法定退休年齡，勞動關系自動終止，用工單位不需要支付任何經濟補償。
❷ 無固定期限勞動合同到了退休年齡有補償嗎
簽訂 無固定期限勞動合同 的勞動者主動辭職的，一般沒有補償。但如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，勞動者有補償。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
❸ 公司簽的勞動合同是無固定期限，到了50歲退休年齡社保還沒交滿15年，是不是就自動終止勞動合同了
無固定期限勞動合同，最長期限就是到法定退休年齡，到了50歲退休年齡勞動合同就自動終止了，如果沒買夠15年養老保險，可以和公司協商，如果公司同意，可以繼續簽合同，申請繼續繳交養老保險。
❹ 簽了無固定期限勞動合同到退休年齡能退休嗎
法律分析：可以退休。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。勞動者達到退休年齡，則勞動合同終止。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
❺ 簽無固定期限勞動合同人員到達退休年齡後有補償嗎
法律上開始依法享受退休金了，沒有補償，但公司可以人性化給點錢意思意思，畢竟幹了這么久的老員工了。