買職工社保退休後能拿多少錢一個月

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2. 社保一個月能領多少錢

社保養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，具體多少錢視繳費基數而定。達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；以上兩項之和為每月領取額。注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
基礎養老金
統籌部分部分給的養老金，也叫月基礎養老金=當地社會平均工資*（繳費年數）%，即個人退休後所得工資=（一）+（二）。
如一個人60歲退休時個人賬戶上有60000元，領養老金當年當地社平工資為1000元，即=60000/139+1000=431.65+1000元=1431.65元，因為當地的社會平均工資每年都是不一樣的，一般都是不斷上漲的，所以個人的養老金會隨之上漲。
個人賬戶養老金
個人賬戶部分養老金=個人賬戶金額/計發月數。
1、個人賬戶部分金額：自己交的話，40%進入這個賬記，60%進入統籌賬戶。這個數據在檔案中每年都有記錄。
2、計發月數：指按人口平均壽命算得的可能應該發養老金的月數，一般男性都是60歲退休，除以139，一般女性都是55歲退休的，除以170。這其中有個表專門定好了的，如50歲退休除以195，65歲退休除以101。
下面舉個例子來說明如何計算養老金
李先生是一家公司的員工，他每月的月收入基本上都是5000元左右。假設李先生每年按照交費標准來交納社會養老保險，交費年限為30年，那麼在李先生60歲時，就可以開始按月來領取養老金了。但是李先生每月能夠領到的養老金是多少呢？
按照李先生的個人工資來看，李先生的個人賬戶養老金的儲存額=5000*0.08*12*30=144000元，計發月數為139的話，那麼個人賬戶養老金=144000/139=1036元。
假設當地上一年度平均工資也為5000元，以往個人交費工資基數與當地工資平均的比例是1，那麼李先生的基礎養老金={（5000+5000*1）/2}*30%=1500元，由此得出，黃先生的養老金=基礎養老金1500元+個人賬戶養老金1036元=2536元。
養老金領取條件
參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
一是達到法定退休年齡；
二是累積繳納養老保險費滿15年。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

3. 社保交滿15年退休後每月能領多少錢

社保交滿15年退休後每月能領多少錢，是因人因地而異的。養老金的多少與當地上年度在崗職工平均工資、個人繳費指數、個人賬戶儲存額以及退休年齡有關，所以不同地區的基礎養老金有所不同，同一地區不同退休人員的養老金也會略有差異。
一、社保交滿15年退休後每月能領多少錢
社保交滿15年退休後每月能領多少錢，是因人因地而異的。養老金的多少與當地上年度在崗職工平均工資、個人繳費指數、個人賬戶儲存額以及退休年齡有關，所以不同地區的基礎養老金有所不同，同一地區不同退休人員的養老金也會略有差異。《社會保險法》第十五條規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。因此，根據該規定，可以得出：
每月可領養老金 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金
每月基礎養老金 = (當地上年度在崗職工月平均工資 + 本人指數化月平均繳費工資) / 2 × 繳費年限 × 1%，
其中本人指數化月平均繳費工資 = 全省上年度在崗職工月平均工資 × 個人平均繳費指數
每月個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存額 / 計發月數(50歲為195，55歲為170，60歲為139)
計發月數的依據參考《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》的附件《個人賬戶養老金計發月數表》
二、社保包括哪些保險
社保一共包括五種保險。
1. 養老保險。工作到了一定年齡的時候，一些人就可以退休了。但退休之後，他們就沒有了工作，也就沒有了經濟來源。這時候在政府或者是社會中，這些退休人員可以獲得一些經濟補償，以及其他的服務，這是非常常見的保險制度。在許多國有或者是私有企業中，都會有這些養老保險，而且是基本上都會有的，所以在從事單位的一些勞動者，在退休之後，可以獲得一筆養老金。
2. 醫療保險。哪些企業都會讓自己的員工有基本的醫療保險制度，在正規的單位事業中，這些勞動者都要參與醫療保險，所以他們需要按時支付醫療保險費用，到時候才能享受相關的待遇。
3. 在工作的時候難免會發生一些意外的傷害，所以如果購買了工傷保險的話，就會給這些受傷者提供一些物質幫助。
4. 有一些勞動者因為暫時需要生育，所以會停止自己的工作，這個時候就會失去經濟來源，所以擁有生育保險的勞動者，可以享受一些生育經濟補助。
5. 生活中總有一些人因為事業而沒有了收入，所以可以在工作的時候和國家機關辦理失業保險。
三、勞動者簽勞動合同不交社保怎麼賠償?
簽了勞動合同不買社保，勞動者可以要求用人單位補繳，但是沒有賠償的。無論實際有沒有簽訂勞動合同，還是口頭約定的試用期，只要員工與用人單位發生用工行為，雙方也就建立了勞動關系，那麼企業則必須在30日內為員工繳納社保。也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。《社會保險法》第七條規定，國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。根據我國法律規定，只要員工在職1天，公司都要為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況，否則會面臨以下用工風險：
①職工離職後申請仲裁，公司面臨補繳風險，產生的滯納金全部由公司承擔；
②離職日期未到，在交接過程中發生工傷，企業由於當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用；
③在職期間看病住院發生相關費用，本由醫保基金報銷的，現由公司全部承擔；
如果員工的最後工作日為10月15日，這意味著10月1日至15日期間，單位與該名員工之間仍是勞動用工關系，因此，根據法律規定，在勞動關系存續期間，用人單位應當為其員工繳納社會保險。
特殊情況：員工當月工資收入不夠扣個人部分的社保，需要員工個人承擔個人差額部分費用(此情形為僅受在職天數導致收入較低，而非企業績效等故意狀態下導致月收入異常低於常值甚至低於最低月工資的情形)。
用人單位如未及時足額支付勞動報酬和/或未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者均可以以此為由解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
綜上所述，社保交滿15年退休後每月能領多少錢是要根據當地上年度在崗職工的平均工資以及個人繳費指數、個人賬戶儲存額等確定的，每個地方、每個人都不一樣。如果還有相關法律問題需要咨詢律師，可以點擊下方「立即咨詢」按鈕，我們將匹配專業律師為您服務。

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5. 職工社保交滿15後退休可以拿多少

視具體情況而定，個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等都對個人退休金有所影響的。
一、15年社保退休金是多少
社保交滿15年退休後每月能領多少錢：
1、養老金由個人賬戶養老金和基礎養老金兩部分構成，交滿15年社保退休能領多少錢的計算公式：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。每月領取的養老金受繳費基數、當地社會平均工資、繳費年限、繳費檔次等多種因素影響。具體如下：
（1）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2x繳費年限x1%（本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資x本人平均繳費指數）；
（2）個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數。
2、在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。根據規定，「本人繳費工資平均指數」每個單位是不相同的，一般在0.6至3之間，即以計算年度在崗職工平均工資60%至300%為基數繳費，主要是考慮收入水平的差異，收入高繳費指數就高，但不超過3；
3、養老金的多少與當地上年度的在崗職工平均工資，個人繳費指數，個人賬戶儲存額以及退休年齡有關，所以不同地區的基礎養老金有所不同，同一地區不同退休人員的養老金也會略有差異。
一、補繳社保需要的手續如下：
1、在同一繳費年度內已繳納本年度的養知攜老保險費的參保人，在同一繳費年度如果有可選擇的補繳年限，可以多次進行補繳；
2、申請補繳時，由參保人本人持身份證原件向城鄉居民基本養老保險經辦機構提出補繳申請，經辦機構按參保人補繳時選擇的繳費標准以及補繳年限進行補繳；
3、城鄉居民基本養老保險經辦機構工作人員根據參保人申請，列印《城鄉居民基本養老保險費補繳申請表》，並由本人確認後，經辦人員簽字蓋章；
4、申請補繳人員持《補繳申請表》和本人身份證到指定銀行繳費；
5、在同一繳費年度內應繳費未繳費的參保人，下一自然年度信息系統自動作廢其上年度徵集計劃，不為其產生下一年度徵集計劃，待參保人本人下一年度持身份證原件到經辦機構選擇繳費標准和繳費年限後，經辦機構為其列印《徵集計劃單》，參保人持《徵集計劃單》到指定銀行進行繳費。
二、退休金的辦理流程如下：
1、達到退休年齡的當月准備好身份證、戶口本、檔案；
2、攜帶一寸登記照四張，去轄區社保局辦理退休手續；
3、次月就能領取養老金。
總之，社保交滿15年退休後每月能領多少錢，是因人因地而異的。養老金的多少與當地上年度的在崗職工平均工資，個人繳費指數，個人賬戶儲存額以及退休年齡有關。養老金由個人賬戶養老金和基礎養老金兩部分構成，每月領取的養老金受繳費基數、當地社會平均工資、繳費年限、繳費檔次等多種因素影響。如果當時人達到退休的年齡，當月就可以身份證，戶口本，檔案等手續辦理退休手續，次月就能領取養老金。
二、靈活就業養老退休可以領多少
靈活就業的養老保險，退休能領多少，應當根據實際情況進行確定。當事人在退休時，可以按月領取基本養老金的，基本養老金會根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因陵猛瞎素進行確定。因此，只能按照當事人的實際情況，確定可以領取多少的基本養老金。
三、社保一次性交滿15年和累計最長多少年
社保累計交15年和連續交的區別是勞動者在退休時，國家發給的退休金數額不同，因為根據《社會保險法》，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶尺空金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
【法律依據】：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

6. 職工社保交滿15後退休可以拿多少

保繳費滿達到最低繳費年限15年後，參保人員即可享受養老保障。

（1）個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數等於（人口平均壽命-退休年齡）×12。

（2）（2）基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資÷2×繳費年限×1%。

社保繳納滿15後，個人賬戶每個月可以領取的養老金金額為個人賬戶養老金余額除以120，基本賬戶每個月可以領取的養老金金額為個人退休時當地員工的平均工資乘以0.2。如果員工還未退休，15年後個人賬戶養老金可以停止繳納，但是基本賬戶的養老金單位會繼續給員工繳納。養老金繳納越多退休後每個月領取到的也就越多，所以繳納金額越多繳納期限越長越好。

按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。

公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

拓展資料：事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。