A. 開除工職後養老金怎麼辦
被開除公職後，視同繳費年限取消（工齡），當地實行養老保險個人繳費的時間可與以後續繳的時間累計計算，滿15年方可以按月領取養老金。
公務員、事業單位工作人員，其辭去公職前或被辭退前在機關、事業單位的工作年限和重新就業單位的工作年限合並計算，即在機關、事業單位工作期間的視同繳費年限、實際繳費年限和重新就業後的實際繳費年限合並計算。
另公務員、事業單位工作人員違法違紀案件在立案調查期間，不得辭職、不得解除聘用合同、不得辦理退休手續。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第十條
B. 還有3個月退休的職工,如果企業辭退,怎麼辦
如果你是在退休前三個月被企業解僱，以下是你的權利和可能的補償情況：
1. 如果你被無理由解僱，且沒有得到任何經濟補償，企業可能違反了《勞動合同法》。根據該法第87條，企業應支付賠償金，通常是每工作滿一年支付兩個月的工資。
2. 如果企業依據《勞動合同法實施條例》第19條解僱你，且情況符合《勞動合同法》第46條，企業應支付經濟補償金，即每工作滿一年支付一個月的工資。如果企業沒有提前一個月通知你，還應額外支付一個月的工資作為代通知金。
3. 如果你存在《勞動合同法》第39條規定的不利情況，企業解僱你無需支付經濟補償，但需書面通知你。
需要注意的是，到了退休年齡被辭退通常沒有經濟補償和賠償金。但企業應支付你的工資、未休年休假工資以及未足額發放的加班費。如果企業出於人道主義考慮給予額外補償，這是可以的。
法律依據包括《中華人民共和國勞動合同法》第44條，規定了勞動合同終止的情形，其中包括勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。