未繳納社保退休怎麼賠償

① 職工退休企業沒有為其買社保，可向該企業獲賠付嗎

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（二版）勞動者開始依法享受基本養權老保險待遇的；
根據法律規定：
1、合同未到期，已到退休年齡了，勞動合同終止，沒有補償和賠償。
2、沒有給交社保，可以要求賠償未繳納社保造成的損失。
3、因公負傷，如果有工傷認定，可以要求賠償。

② 單位沒給交社保和其他保險的話，現在快退休了，能申請補償的嗎

當然抄可以，勞動法和社保法都對此有明確規定。法律會支持你維權。
你的社保問題，建議你去勞動監察大隊投訴，強行征繳；如有必要向申請勞動爭議委員會申請仲裁；如仲裁無果，到法院起訴。
如果用人單位沒有與你簽勞動合同，你有權要求賠償。
下面資料供參考：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2，獲得8個月工資的經濟補償金。

08新《勞動法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
.......
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
.......

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
.......

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

③ 未繳納社保退休損失賠償

單位未給員工繳納社保，退休後勞動合同終止，沒有經濟補償金，而是應當補繳社會保險費並且賠償員工造成的實際損失。如果退休前員工以此為由單方面解除勞動合同的，單位應當支付員工經濟補償金。

如果公司未及時為員工繳納社保費用，將會產生哪些後果？如果公司未按規定為員工繳納社會保險費用，將會受到行政處罰、民事賠償等多重打擊。行政處罰通常包括罰款、責令整改，情節嚴重的還可能面臨吊銷企業營業執照等懲罰措施。同時，公司還需依法向員工支付賠償金，避免由此帶來的訴訟風險和不良影響。

對於公司未及時為員工繳納社保費用的情況，勞動者有權向公司主張賠償，公司也需依法承擔賠償義務。為避免問題的發生，用人單位應嚴格按照國家有關規定及時繳納社會保險費用，確保員工權益得到有效保障。

希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。