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『貳』 靈活就業社保退休年齡
靈活就業社保退休年齡如下：
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含五年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休；
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗；
3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休；
4、符合國家規定的退休條件並辦理退休手續；
5、按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
『叄』 靈活就業人員和職工退休年齡一樣嗎
不一樣。職工退休和靈活就業退休時間是不一樣。
1、靈活就業退休時間為男60周歲、女55周歲；
2、職工退休時間為男60周歲、女50周歲。
相同點：
1.無論是靈活就業人員還是在職職工，領取養老金，享受退休後的醫療待遇，都要繳納社會保險，尤其是養老保險和醫療保險。
2.靈活就業人員醫保和職工醫保的報銷比例及起付線相同。
不同點：
1.繳費主體不同
靈活就業人員參加社保，繳費主體單一，純粹是個人繳費，但對40，50及重度殘疾人員有養老、失業、醫療三險補貼。
2.繳費基數、繳費比例、繳費系數、繳費金額不同
綜上所述，企業女職工50周歲退休、女幹部55周歲退休；自由職業者女職工均55周歲退休。男職工都是60周歲退休。
【法律依據】：
《社會保險法》
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
『肆』 靈活就業社保和職工社保退休年齡
靈活就業社保和職工社保在退休年齡上存在一定的差異，這主要源於兩者的參保性質、繳費方式以及享受的待遇等方面的不同。
一、靈活就業社保退休年齡規定
靈活就業人員參加的社會保險，通常是以個人身份自願參加的，其繳費方式和標准也與職工社保有所不同。在退休年齡方面，靈活就業社保的退休年齡一般與職工社保相同，即男性年滿60周歲，女性年滿55周歲（或50周歲，視具體情況而定）。然而，由於靈活就業人員的就業形式較為靈活，部分地區可能會根據當地實際情況和政策規定，對靈活就業人員的退休年齡進行適當的調整。
二、職工社保退休年齡規定
職工社保是指由用人單位為職工繳納的社會保險，其繳費方式和標准通常較為固定。在退休年齡方面，職工社保的退休年齡一般按照國家規定執行，即男性年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲。需要注意的是，隨著國家政策的不斷調整和完善，職工社保的退休年齡也可能會有所變化。
三、兩者差異及影響因素
靈活就業社保和職工社保在退休年齡上的差異，主要受到參保性質、繳費方式、享受待遇等因素的影響。靈活就業人員由於其就業形式的特殊性，其退休年齡可能會根據實際情況和政策規定進行適當的調整；而職工社保則更多地受到國家統一規定的影響。此外，隨著人口老齡化趨勢的加劇以及養老保障體系的不斷完善，未來靈活就業社保和職工社保的退休年齡也可能會進一步調整和優化。
綜上所述：
靈活就業社保和職工社保在退休年齡上雖然存在一定的差異，但總體上都是根據國家政策和規定來確定的。對於靈活就業人員來說，了解並遵守當地的社保政策和規定，合理規劃自己的職業生涯和養老計劃，是非常重要的。同時，政府和社會也應關注靈活就業人員的養老保障問題，為他們提供更加公平、可持續的社保制度。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條規定：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『伍』 靈活就業人員退休年齡是多少歲
靈活就業人員退休年齡是多少歲，這一問題的答案並非一概而論，而是依據性別和具體的政策規定有所不同。在我國，男性靈活就業人員通常的退休年齡為60周歲，而女性則根據是否參與過職工基本養老保險而有所區別。
一、男性靈活就業人員退休年齡
根據我國現行的《社會保險法》和相關政策規定，男性勞動者的法定退休年齡為60周歲。這一規定同樣適用於男性靈活就業人員，他們在達到這一年齡時，通常可以依法申請退休並享受相應的養老待遇。
二、女性靈活就業人員退休年齡
女性靈活就業人員的退休年齡則相對復雜一些。對於未曾參與過職工基本養老保險的女性靈活就業人員，她們的退休年齡通常也是60周歲，與男性相同。然而，對於那些曾經參與過職工基本養老保險的女性靈活就業人員，她們的退休年齡則可能根據具體的政策規定有所不同。在一些地方，女性靈活就業人員的退休年齡可能會早於60周歲，比如55周歲或50周歲等。
需要注意的是，這些規定並非一成不變，隨著社會經濟形勢的變化和人口結構的調整，退休年齡政策也可能會進行相應的調整。因此，靈活就業人員在關注自己退休年齡的同時，也需要關注國家相關政策的動態變化。
此外，除了法定的退休年齡，靈活就業人員還可以根據自己的實際情況和需要，選擇提前退休或繼續工作。提前退休可能會影響到個人的養老金待遇，因此需要謹慎考慮；而繼續工作則可以增加個人的養老儲備，提高生活質量。
綜上所述：
靈活就業人員退休年齡並非固定不變，而是根據性別和具體的政策規定有所不同。男性靈活就業人員通常的退休年齡為60周歲，女性則根據是否參與過職工基本養老保險而有所區別。靈活就業人員需要關注國家相關政策的動態變化，並根據自己的實際情況和需要做出合適的選擇。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條規定：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。