❶ 勞動法對退休人員的規定
勞動法對於職工退休年齡是規定退休年齡是男職工年數塌滿60周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。因神姿病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
❷ 國家的勞動法是怎麼規定全國退休年齡的
根據國家勞動法，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人退休年齡有明確的規定。首先，對於男性工人，如果達到六十周歲，女性工人達到五十周歲，並且連續工作年限滿十年，即滿足退休條件。其次，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他對健康有害的工作的工人，男性在五十五周歲，女性在四十五周歲時，連續工作年限滿十年，同樣可申請退休。這項規定同樣適用於基層幹部，如果他們的工作條件與工人相等。再者，對於男性五十周歲、女性四十五周歲，連續工作年限滿十年，且由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，已經完全喪失勞動能力的工人，也可以退休。最後，因工緻殘，經醫院證明和勞動鑒定委員會確認，已完全喪失勞動能力的工人，不論性別，都應退休。以上規定詳細規范了我國退休年齡的法律依據，確保了勞動者的權益得到合理保障。