1. 延遲退休年齡何時開始執行相關的依據文件是什麼
1. 美國從2000年開始推動延遲退休，每年延遲一個月左右，目前退休年齡是66歲，未來將延遲到67歲。美國的退休年齡具有一定的靈活性，可以提前到62歲退休只領取70%的標准養老金，也可以延遲到70歲退休領取132%的養老金。
2. 日本退休年齡雖然為60歲，但由於養老金水平較低，已鼓勵到65歲，甚至日本政府正在推動允許延遲到70歲退休。
3. 德國從2012年開始立法推行延遲退休，目前的退休年齡是65歲零6個月，到2031年將延遲到67歲。
4. 俄羅斯從2018年6月開始推行延遲退休政策，男性退休年齡由60歲提高至65歲，女性退休年齡由55歲提高至60歲。
5. 中國從2013年開始提出研究制定漸進式延遲退休年齡政策，但具體方案尚未出台。2015年，中國平均退休年齡不到55歲。2016年，人社部出台的「十三五」規劃綱要中，明確要制定出台漸進式延遲退休年齡方案。
6. 勞動力不斷減少，我國正在步入老齡化社會，「未富先老」困擾著社會的發展。
7. 養老保險基金壓力山大，2016年，黑龍江省養老保險累計結余已經達到了負的262億元，全靠財政補貼在支持，還有10多個省份養老金累計結余少於一年。
8. 提高退休人員的養老金收入，如果延遲退休，很多人群就有可能繼續繳費，而且根據養老金計算公式領取的養老金會更多一些。
9. 我國對有關退休年齡也做了一定延遲退休的嘗試，如制定靈活就業人員退休年齡政策時，女性靈活就業人員的退休年齡確定是55歲。
10. 我國的退休政策過於「一刀切」，目前使用的退休政策仍然是1978年國發104號文件規定的，這樣的表述是到達相應條件，「應當退休」。
11. 延遲退休年齡何時開始執行目前尚無官方文件具體說明，一切都還是未知狀態。但根據人社部部長尹蔚民表示，延遲退休方案2020年前肯定出台。
12. 我國現行企業職工的退休年齡男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。這一政策充分考慮了當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素，為保護職工勞動權益及身心健康發揮了積極作用。但隨著我國經濟 社會 的不斷發展，勞動條件改善，平均勞動強度比以前大大降低，人均壽命也在不斷延長，現行退休年齡偏低的問題越來越突出， 因此，相應推遲退休年齡，是一種必然趨勢。
2. 人社局：延遲退休真的來了！延長至65歲2025年正式執行！
根據最新的養老金發展報告，延遲退休年齡至65歲的政策或在2025年正式實施。以下是該政策的相關細節：
1. 退休年齡漸進式延遲：預計從2025年開始，退休年齡將逐步推遲。男性幹部的退休年齡將從60歲起，每年延長2至4個月，直至達到65歲。這一做法曾在2013年和2021年的政策文件中提及。
2. 受影響群體：主要影響60後和70後，特別是接近60歲的男性幹部、50歲左右的女性工人，以及55歲左右的從事體力勞動的女性幹部和男性工人。
3. 政策實施時間：最早可能在2025年實施，但 likely 將採取員工自願或分階段推遲的方式，而不是一次性調整。對於80後和90後來說，延遲退休可能成為一種新常態。
4. 退休年齡調整方案：可能採取逐年調整退休年齡或根據出生年份設定不同退休年齡的方案。後者的延遲時間可能會更長。
5. 社保繳費年限提高：延遲退休可能伴隨著最低繳費年限的增加，例如從目前的15年提高到25年。這將影響個體戶、靈活就業人員和農村外出務工人員等群體。
6. 對社保繳費不足15年的處理：政策提供了補繳、延遲退休、一次性補繳至居民社保或停繳退保等選項。然而，每種方式都有其限制和潛在後果。
3. 江蘇退休年齡最新規定2024年 江蘇延遲退休方案2024 江蘇延遲退休政策
江蘇試點延遲退休最新消息 江蘇延遲退休細則
2022年3月1日起，《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》正式執行延遲退休新規定——經本人申請、用人單位同意，報人社部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。
江蘇的退休年齡是多少歲？
一般情況下，江蘇參保人員的退休年齡為男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲。以下情形從其特殊規定：
1、女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的，按照女幹部退休年齡執行；
2、女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。不符合上述規定的女失業人員，退休年齡按55周歲執行。
（二）男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國務院國發〔1978〕104號文件規定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作並達到規定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經職工與企業協商一致，可在本項規定的退休年齡與上一項規定的退休年齡期間選擇退休時間。
（三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。