日本職員退休年齡規定

① 日本退休年齡

日本沒有規定具體退休年齡，日本不是社會主義國家沒有國家強制規定。日本公司的退休年齡一般為60歲，但並不是法律規定請注意。退休年齡各個公司可以根據自己的情況進行自由設定。但是法律規定的可以領取退休保險的年齡是最早60歲，所有很多公司才這樣設定而已。近年這個年齡設定正在推後，可領取退休金的年齡在10年內可能會推遲到65歲。

② 日本男女退休年齡

日本的法定退休年齡定為70歲。自2021年起，政府推行新法規，將國家公務員的退休年齡統一提高至70歲。根據該法規，擔任行政領導職務的公務員在達到60歲後應離職，除非他們負責的工作領域具有特殊專業知識或需求，這種情況下，經特別批准，他們可以延後退休年齡。此外，60歲後公務員的薪資水平應維持在退休前70歲收入的70%以上，並且可以根據健康狀況實行靈活的工作制度。
具體實施上，該政策預計從2021年起逐步提高退休年齡，每兩年增加一歲，直到大約2030年，實現所有人員的70歲退休。延退的主要原因之一是日本人均壽命的延長。在1960年，日本男性的平均壽命為65歲，當時55歲退休是常見的做法。然而，如今超過90%的日本男性在65歲時仍然保持健康，他們的平均剩餘壽命約為20年。
日本的退休年齡已從55歲逐步提高到60歲，目前為65歲。日本的退休金制度特點是自入職起就開始發放部分退休金，這與中國的退休金制度不同，後者在退休後才開始領取。這意味著日本的退休金制度對退休後的生活有一定的支持作用。
如職工達到法定退休年齡，用人單位卻未依法辦理退休手續，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向勞動保障監察機構提出控告。如果職工認為用人單位或社保部門未支付養老金或挪用養老金，他們可以向相關部門進行舉報。

③ 日本退休年齡70歲

法律分析：延遲退休政策在日本正式實施。自4月1日起，日本政府開始執行《改定高年齡者僱傭安定法》。該法案的核心是將企業員工的法定退休年齡從65歲上調至70歲。
法律依據：依據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條，以下工人應退休：（一）男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，且連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害健康工作的男性年滿五十五周歲，女性年滿四十五周歲，且連續工齡滿十年的。該規定同樣適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）因病或傷殘，男性年滿五十周歲，女性年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，且經醫院證明及勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力者。（四）因工緻殘，經醫院證明及勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力者。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，在達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，可按月領取基本養老金。對於達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的個人，可以選擇繼續繳費至滿十五年後按月領取基本養老金，或者轉入新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，按照國務院的規定享受相應的養老保險待遇。