移動公司轉正後有退休工資不

『壹』 請問我是移動公司的正式員工么是否有五險一金

公司給交五險一金，屬於正式員工。現在法律中無臨時工的概念，只要是全日制用工，都算正式員工。用人單位就有義務與勞動者簽訂勞動合同，繳納五險一金。

如果用人單位不簽訂勞動合同、不繳納社保，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資及補繳社保。

(1)移動公司轉正後有退休工資不擴展閱讀：

根據原勞動部《關於不得對企業離退休人員採取一次性結算離退休金的通知》（勞部發[1995]262號）規定：

（1）凡執行《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）的地區，對於達到國家法定退休年齡和工齡條件，辦理退休、退職手續，必須嚴格按照國家有關規定，按月支付退休（退職）金，不得採取一次性結算退休（退職）金的辦法；

（2）凡按照《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發[1995]6號）進行基本養老金計發辦法改革的地區，對於達到國家法定退休年齡、繳費年限（含視同繳費年限）達到規定年限（如10年或15年）的人員，必須按規定按月支付其養老金，不得採取一次性結算退休（退職）金的辦法；

（3）由於企業破產、瀕臨破產、租憑、承包、辭退、終止勞動合同、安置富餘人員及經濟性裁員等原因，與職工解除勞動關系的企業可以按照國家有關規定一次性支付給職工一定數額的經濟補償費。

參考資料來源：網路-五險一金

『貳』 移動公司正式員工什麼情況會被辭退

1、公司裁員，要支付你一個月的經濟補償金。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
2、如果合同約定試用期3個月，公司沒有考核或無理由推遲轉正的，你還可以要求3個月工資差額（即轉正工資和試用工資）補償
3.嚴重失職，違反公司規章制度，給公司造成重大損失等等情形，都可以依法辭退員工。