『壹』 職工把工作關系拿到勞動局和在本單位退休工資一樣嗎
職工把勞動關復系制拿到勞動局和勞動關系在本單位退休工資不一定一樣。
退休工資主要與繳費年限（工齡）、繳費金額有關。一般勞動關系還在單位沒有解除的（尤其是5、60年代出生的在國有企業有勞動關系的人），單位一般會替員工支付企業應承擔的養老保險繳費部分，這部分金額某些比較好的國有企業繳費金額比較高，個人承擔的養老保險比較低，所以員工最終能夠享受的退休金也比一般人要高；對於勞動關系在勞動局的人，由於繳納的養老保險全部由個人承擔，所以在繳費金額上一方面個人承擔的會比較高，繳費金額也沒有企業的多，所以一般在單位有勞動關系的還是在原單位繳納養老保險比較劃算。
『貳』 退休工人對退休工資有疑問的應找哪個部門
退休後的工資問題一定要找當地的社保部門解決，當然你也可以找單位看看，但是一般會把你的問題踢給社保
『叄』 內退是勞動局發錢嗎內退是勞動局發工資嗎
不是，是企業發工資。內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
所以，內退是企業發工資。