⑴ 超過退休年齡被辭退有補償嗎
超過退休年齡被辭退有補償嗎
超過退休年齡被辭退一般沒有補償。
根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的規定，員工在達到法定退休年齡後，勞動合同自然終止，單位不再承擔員工的勞動報酬和福利待遇。因此，一般情況下，超過退休年齡被辭退是沒有補償的。
然而，在某些特殊情況下，如單位違反法律法規、勞動合同約定或員工存在特殊情況等，員工可能會在超過退休年齡後仍然享有勞動權益和補償。例如，單位如果違反法律法規解除員工的勞動合同，員工可以要求單位支付賠償金。
綜上所述：
一般情況下，超過退休年齡被辭退沒有補償。但在某些特殊情況下，員工可能會在超過退休年齡後仍然享有勞動權益和補償。具體情況需要根據相關法律法規和具體案件來判斷。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第二十條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」
《勞動合同法》第四十四條規定：「有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。」
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