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2019年在企軍轉志願兵退休年齡

發布時間:2020-12-19 14:35:59

① 志願兵轉業後的退休年齡

一、退休年齡目前國家規定是:黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的工作人員,符回合下列條件之答一的,都可以退休。 (一) 男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。 (二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。 (三) 男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。 (四) 因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。二、你97年轉業在地方參加工作,將來退休的待遇將會按照當地的標准執行。

② 志願兵退伍後在企業退休年齡及待遇!

喲西、

③ 志願兵轉業到普通企業中的退休年齡是多大呀

跟普通工人一樣 志願兵沒什麼特殊 只是工齡算1年算1年半 現在是60把

④ 國家規定轉業退役軍人,到國企的退休年齡是多少男

國企職工退休年齡分不同的情況而論。如下:

【幹部退休年齡】
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的,都可以退休。
1、男職工退休年齡:六十周歲;女職工退休年齡:五十五周歲;條件:參加革命工作年限滿十年的;
2、男職工退休年齡:五十周歲;女職工退休年齡:四十五周歲;條件:參加革命工作年限滿十年,經過醫院證明完全喪失工作能力的

【工人退休年齡】
全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的,應該退休
1、男職工退休年齡:六十周歲;女職工退休年齡:五十周歲;條件:連續工齡滿十年的
2、男職工退休年齡:五十周歲;女職工退休年齡:四十五周歲;條件:因病或非因工緻殘,依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的
3、男職工退休年齡:五十五周歲;女職工退休年齡:四十五周歲;條件:從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,本項條件規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部
4、男職工退休年齡:五十周歲;女職工退休年齡:四十五周歲;條件:連續工齡滿十年的,由醫院證明,並經過勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的

【破產國有企業職工退休年齡】
資源枯竭型破產關閉企業職工,在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時,其符合特殊工種退休條件的人員,可再提前5年退休。

【自謀職業者退休年齡】
男方退休年齡:六十周歲;女方退休年齡:五十五周歲;條件:城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員,累計繳費年限滿15周年的,可按規定領取基本養老金

⑤ 新的退休規定對轉業的志願兵有什麼規定

截止到2015年7月25日,還沒有延遲退休的政策出台。

目前男職工退休年齡為60周歲,女幹部為55周歲,女職工為50周歲。

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 (國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。

第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。

(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

(5)2019年在企軍轉志願兵退休年齡擴展閱讀:

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。

(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

⑥ 軍轉下崗志願兵50歲可以退休嗎

不可以!
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國 家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定,堅決制止違反規定提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特 殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

⑦ 志願兵轉業到企業退休年齡是50周歲嗎

沒有這樣的規定,退休年齡執行國家統一規定。即:
1、男年滿60周歲,女工內人年滿50周歲,女管理和容技術崗位年滿55周歲;
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,男年滿55周歲、女年滿45周歲;
3、因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,男年滿50周歲、女年滿45周歲。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國 家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定,堅決制止違反規定提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特 殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

⑧ 轉業志願兵到了退休年齡享受什麼待遇

國家並未出台新的退休規定,還是按照現行規定辦理,對於當兵入伍的,到地方之後,2012年7月份之前退伍的,視同繳費年限,之後退伍的,需要轉移養老保險,和到地方之後繳納的養老保險合並計算。
目前男職工退休年齡為60周歲,女幹部為55周歲,女職工為50周歲。
法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准,《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 (國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。即:全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人:
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,並且連續工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應當准予退休。

⑨ 志願兵退伍後在企業上班,退休年齡

男性退休年齡,60周歲;退休金的待遇按你們當社保辦的規定執行(各省是不同的)。
至於參戰涉核、傷殘撫恤金的問題,國家民政部的規定是,哪類撫恤金高,就按高的一類套,不得同時享受多重撫恤金。

⑩ 軍轉志願兵企業退休有什麼新規定

截止到2015年7月25日,還沒有延遲退休的政策出台。

目前男職工退休年齡為60周歲,女幹部為55周歲,女職工為50周歲。

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 (國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。

第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。

(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

(10)2019年在企軍轉志願兵退休年齡擴展閱讀

國務院關於工人退休、退職的暫行辦法

第四條

獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號,在退休時仍然保持其榮譽的工人;省、市、自治區革命委員會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人;部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人,在退休時仍保持其榮譽的,其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分之五至百分之十五,但提高標准後退休費,不得超過本人原標准工資 。

第五條

不具備退休條件,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的工人,應該退職。退職後,按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費,低於二十元的,按二十元發給。

第六條

退休工人易地安家的,一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費,從大中城市到農村安家的,發給三百元。退職工人易地安家的,可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。

第七條

工人退休、退職的時候,本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需要的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費,都按照現行的規定辦理。

第八條

退休、退職工人本人,可以繼續享受公費醫療待遇。

第九條

工人的退休費、退職生活費,企業單位,由企業行政支付;黨政機關、群眾團體和事業單位,由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。

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