1. 從哪年開始女性退休年齡統一為55歲
女性退休年齡統一為55歲，這一政策從2024年6月30日開始執行。所有在該日期後參保並開始繳納保險的女性，都將按照這一標准退休。退休，是國家根據相關法規，為勞動者在達到一定年齡或因身體原因完全喪失勞動能力時，安排退出工作崗位的制度。
2024年1月起，針對個人提前退休所獲得的一次性補貼收入，國家開始按照「工資、薪酬所得」的項目徵收個人所得稅。這一規定依據的是《國務院關於工人退休、退職的暫行方法》。該方法中明確了以下退休條件：男性年滿60歲，女性年滿50歲，且連續工作年限滿10年的；男性年滿55歲、女性年滿45歲，連續工作年限滿10年且從事特殊體力勞動的；男性年滿50歲、女性年滿45歲，連續工作年限滿10年，並經醫院證明和勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2. 事業單位工作人員在2024年辦理退休和在2025年辦理退休有差別嗎
事業單位工作人員在2024年辦理退休和在2025年辦理退休存在差別。這一差別主要來源於新的退休年齡政策，該政策計劃從2025年1月1日開始實施，對男職工和女職工的法定退休年齡進行了逐步延遲的調整。
具體來說，對於男職工，原始法定退休年齡為六十周歲。但根據新政策，從2025年起，他們的法定退休年齡將每四個月延遲一個月，最終逐步延遲至六十三周歲。這意味著，如果一個男職工原本預計在2024年達到法定退休年齡並辦理退休手續，他將能夠按照原計劃退休。然而，如果他選擇在2025年或之後退休，他將需要根據新的退休年齡規定，工作至更高的年齡才能享受退休待遇。
對於女職工，情況則更為復雜。原法定退休年齡為五十周歲的女職工，新政策規定她們的退休年齡將每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。而對於原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，她們的退休年齡將每四個月延遲一個月，逐步延遲至五十八周歲。因此，無論是哪一類女職工，如果她們選擇在2025年或之後退休，都將面臨退休年齡的延長。
舉個例子來說明這一差別：假設有一位男職工和一位原法定退休年齡為五十周歲的女職工，他們都是1981年出生。按照原始政策，這位男職工預計在2041年退休，而這位女職工預計在2031年退休。然而，根據新政策，如果他們在2025年或之後選擇退休，男職工的退休年份將調整為2044年，而女職工的退休年份將調整為2036年。這明顯展示了在不同年份辦理退休所帶來的差別。
綜上所述，由於新的退休年齡政策的實施，事業單位工作人員在2024年辦理退休和在2025年辦理退休確實存在差別。這一差別主要體現在退休年齡的延長上，無論是男職工還是女職工，如果選擇在新政策實施後退休，都將需要工作至更高的年齡。
3. 新退休規定1980年出生
1. 根據退休年齡改革方案，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲一歲，直到2045年同時達到65歲。
2. 對於1980年出生的女性，退休年齡如下：
- 女職工：50.25歲
- 女幹部：58.5歲
3. 延遲時間表格如下：
4. 退休年齡的規定依據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職待遇的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號），包括以下幾種情況：
- 男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
- 從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
- 男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
- 因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
5. 根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行），工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。若基本養老保險待遇低於傷殘津貼，由工傷保險基金補足差額。
6. 退休後養老金的計算方式如下：
- 養老金 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金
- 個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存額 ÷ 計發月數
- 基礎養老金 = （全省上年度在崗職工月平均工資 + 本人指數化月平均繳費工資）÷ 2 × 繳費年限 × 1%
7. 在上述公式中，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，即自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
8. 養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇。即使個人賬戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金。此外，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。