❶ 山西省企業職工有中級技術職稱加錢嗎
今後采曖費此類報銷文件也只對政府事業單位壟斷行業有效，企業職工找誰說理，人為劃分階級
❷ 山西職稱評定的一些問題
這個要看各個單位的制度吧，我們單位就會比正常其他單位晚幾個月，一般是每年回的年答中，年初要公示個人信息。
我們單位到工程師級別比助工的時候高很多，因為剛好趕上轉正，你們單位不是有計算公式嗎，把工齡，職稱級別和行政級別等換算成比例值，再用基本值去乘，就得到的，你問問你的單位是這樣算的不是。
❸ 取暖費發放標准2017是多少
取曖補貼既沒有法定標准，也沒有國家標准，即使須供熱的省份也沒有統一的省定標准。主要當地政府，行業與用人單位根據本地，本行為，本單位的承受能力和實際情況來確定補貼方式與標准。
以太原師范學院為例，根據山西省教育廳轉發山西省人力資源和社會保障廳、山西省財政廳《關於調整駐並省直機關事業單位人員冬季取暖補貼標準的通知》（晉人社廳發【2016】100號）的通知精神。
學院發放放2017年冬季取暖費的標准如下。在職人員按照所任職務、職稱發放，離退休人員按照離退休時所任職務、職稱發放。
關於印發《關於城鎮供熱體制改革試點工作的指導意見》的通知中規定：
1、停止福利供熱後，採暖費用採取多渠道籌集，由政府、單位、個人共同負擔；各級財政、單位用於職工供熱採暖的費用作為供熱採暖補貼由單位直接向職工和離退休人員發放，變「暗補」為「明補」，採暖補貼可在成本費用中列支。
2、積極穩妥地試行職工採暖補貼。對機關事業單位在職人員和離退休人員，應綜合考慮職工住房標准、城鎮供熱平均價格、採暖期限、職工收入水平、地方財政承受能力等因素，合理確定總體的補貼水平、各類人員的補貼標准和發放辦法。
供暖用戶申請採暖價格補貼需要提供相關的材料包括：用戶需要提交夫妻雙方未享受單位採暖補貼的證明、房產證復印件、雙方身份證復印件；夫妻一方未有工作單位的，有工作單位一方享受單位採暖補貼的證明，未有工作單位的一方提供居委會出具的未有工作單位的證明、房產證復印件、雙方身份證復印件。
夫妻雙方均未有工作單位的，雙方提供居委出具的夫妻雙方未有工作單位的證明、房產證復印件、雙方身份證復印件；夫妻離異或喪偶的，有工作單位的到所在單位出具未享受單位採暖補貼的證明並在配偶一欄註明情況，未有工作單位的提供居委出具的未有工作單位的證明並在配偶一欄中註明情況，同時提交房產證復印件、單方身份證復印件。
另外，提醒用戶，相關證明提供單位，應規范性填寫「某某系我單位在職人員，該人員無單位採暖補貼」，「某某系我居委居民，該居民未有工作單位」並加蓋單位公章對事項的真實性負責，留有經辦人姓名和聯系方式便於進一步核實。
❹ 山西省晉升高級職稱怎麼答辯
申報答辯的學科必須與申報評審的學科一致，不能隨意變換學科。任現職期間或近5年來版的學術權工作總結(字數不超過2000字)，用A4紙列印2份。學術工作總結要點可填入答辯書相關欄目。提交兩篇任現職以來以第一作者公開發表、代表本人最高學術水平、最新研究成果並與本人研究方向一致的學術論文原刊物各一本(須附網上檢索頁並加蓋學校審查印章)，論文各復印2份。參加上年度答辯未通過者，再次答辯時須提交新發表的論文，否則不予接收申報答辯。對於在答辯中的論文的要求、以及
答辯時間的問題，你可以來，58期刊網，看看。
❺ 山西退休教師工齡四十年副高職稱退休能發多少退休金
想要知道來企業退休的員工源工齡四十年和四十五年工齡的退休金差別，首先應該了解退休金的計算發放。退休金有基礎退休金和個人賬戶養老金兩部分組成，每個人的繳費時間長短和繳費金額的不統一，即使繳費年限制一樣的，那麼退休金也就完全不同。基礎退休金=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數（例如50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月）這里補充一下，單位交的放統籌賬戶，個人交的放個人賬戶。退休時，會從統籌賬戶轉3%到員工的個人賬戶上去。從以上的退休金的計算方式中可以看到，企業工齡四十年和四十五年的差別並不是特別大，根據地區差異的不同，基本上在每年10元左右的差別。
❻ 山西澤州縣事業專技中級職稱中人理順工資能領多少
嘖嘖，是澤州縣事業專一技中等職稱的人的話，理順工資以後呢，一般是按照他工呃事業部或者是勞動部他的工資待遇來進行統一核定的。
❼ 山西省教師薪級工資的計算公式為什麼拿也沒有有誰知道怎麼算了本應公開得反倒成了秘密！黑暗
中小學教師工資套改計算方法（在線速算）
2007中小學教師工資套改計算方法
教師總工資=崗位工資+薪級工資+(崗位工資+薪級工資)的百分之10+地方補貼
1.崗位工資:
中學高級教師930元;
中學一級教師=小學高級教師=680元;
中學二級教師=小學一級教師=590元;
中學三級教師=小學二級教師=550元.
2.薪級工資:
中學高級教師=副高
中學一級教師=中級
中學二級教師=助理
中學三級教師=員級
薪級工資的確定方法:
各位老師你們先由你們現在聘任的職稱找到對應的級別,再以這個級別中你們現在聘任的職稱的年限的對應時段作為橫坐標,又以你們的工齡(工作前讀大學的也算)的對應時段作為縱坐標,在表中即可找到你們的套改級別.和對應的薪級工資.
3.(崗位工資+薪級工資)的百分之10,想必大家都會計算的 !
4.地方補貼: 各省不同
2007教師漲工資套改，由崗位工資和薪級工資代替原來的職務工資、津貼工資，其他原享受的各種津貼如物福補貼、生活補貼、適當補貼等不變動。
1、崗位工資的套改：中學高級職稱（或其他同級職稱）一律按《事業單位專業技術人員基本工資標准表》套七級崗位，即930元，中學一級職稱（或其他同級職稱）一律套十級崗位，即680元，中學二級教師（或其他同級職稱）套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先後。
2、薪級工資的套改：根據「任職年限」和「套改年限」對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員（管理人員、工人）基本工資標准表》，得到薪級工資。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
4、（崗位工資+薪級工資）+（崗位工資+薪級工資）*10%-（工改前職務工資+津貼）-工改前職務工資*10%=本次工改增加額。
三、管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標准表》按五級即1045元標准，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標准表》正科級幹部標准，即七級720元，副主任科員按八級640元；高級工按《事業單位工人基本工資標准表》定技術三級即615元。
中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退職界限
指2006年7月1日以前退休、退職的人員。
五、正常調整工資
從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。
六、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。
❽ 山西省太原市在非公有制企業沒有初級職稱可以評中級職稱嗎
不可以，不管在哪職稱都是一步步晉的，先初級，再中級，最後高級。
❾ 未按規定考核初聘初級職稱 可以聘任中級職稱嗎 山西
首先，要看你單位是的規定，是按職稱定工資還是按工齡定工資。職稱是否和工版資掛鉤是由各單位自己決權定的。 現在政策規定職稱和工資不是強制掛鉤的，也就是說具體規定由各單位自己定，如果你單位有這個取得製成後每年加工資的規定，那就會每年都加的，但不是所有單位都有這個規定的。 最好是向你單位負責這方面的人了解一下。如果你是在機關事業單位或者國企等大單位，這方面的規定會比較明確的，只要去了解一下就可以了。
其次，事業單位的基本工資分為崗位工資和薪級工資,其中崗位工資是由職稱或職級決定的,而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的.可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的,從入學的那一年起計算工齡.比如你的學歷是本科,你的工齡就從你本科入學的那一年起算再加上你的工作時間計算.再者,你晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次,假如你晉升職稱的時間比別人要晚的話,工資也會有很大差別的.別人跟你的工資不一樣,一是要看學歷和入學時間,二是看晉升職稱的時間.
❿ 山西省高級職稱退休後有補貼嗎
有的，退休之後的福利待遇也會好些