『壹』 退休返聘是用工資薪金納稅還是用勞務納稅
應該按勞務納稅。
你在簽訂勞務合同（協議）時，應該註明勞務款的性質（是稅前還是稅後），免得有糾纏。
『貳』 退休返聘的兼職顧問，每月發工資，個稅是按照工資薪金來扣除還是按照勞務報酬來扣除
退休返聘員工簽訂的合同性質屬於勞務合同，因此在計算個稅時按照勞務報酬所得計算。
保潔阿姨，每月公司發放工資，一周來兩次，屬於勞務性質，在計算個稅時也應按照勞務報酬所得計算。
『叄』 退休後返聘,年工資薪金沒有超過六萬,月收入超過五千,需要繳納所得稅嗎
退休後返聘，年工資薪金沒有超過六月，月收入超過五4，需要繳納所得氣兌？
『肆』 退休人員返聘發放的工資如何計算人所稅
企業返聘退休復人員，計算個制人所得稅如下：
我國《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》(國稅函〔2005〕382號)規定，「退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按『工資、薪金所得』應稅項目繳納個人所得稅。」
由此，退休返聘人員需要先減除相關費用後，再按照工資、薪金所得繳納個稅。
『伍』 退休人員的工資需要交個人所得稅嗎
聘用已退休人員的薪資個稅在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第七款規定，按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免徵個人所得稅。但是，退休後人員受原單位包括其他單位再聘用取得的收入則不屬於離退休工資之列，而是工資、薪金所得或者勞務報酬，應單獨計算繳納個人所得稅。
《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）中規定：退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
『陸』 企業因僱用季節工,臨時工所實際發生的費用,區分為工資薪金支出和職工福利費支出,是對非福利部門而言的
根據國家稅務總局公告【2012】15號文件規定：
一、關於季節工、臨時工等費用稅內前扣除問題容
企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。