『壹』 未到退休年齡被辭退怎麼辦
勞動者未到退休年齡被用人單位辭退的，用人單位應當向勞動者支專付賠償金，按照每做屬滿一年支付2個月的工資標准進行賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
『貳』 沒到退休年齡公司就辭退了怎麼辦有說法嗎
沒到退休年齡被公司辭退，公司要賠你每一年工齡一個月工資，你有多少工齡要公司賠你多少版個月權工資，以一年十二個月為限，拿了公司開你解除勞動合同證明，及社保卡，身份證在解除勞動合同60天內到社保部門辦理領取失業金
『叄』 不到退休年齡被企業辭退怎麼辦
法律分析：單位辭退員工，是根據不同的原因，單位可能需要支付員工經濟補償、雙倍經濟補償的賠償金，也有可能無任何賠償。但是員工在解除勞動關系時，單位需要結清工資。在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，不能按照第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
『肆』 還沒到退休年齡，卻遭單位辭退，應該怎麼辦
要去問清楚為什麼辭退，還可以去有關部門申述，因為用人單位的做法是不正確的，違規的，所可以申述，維護自己的合法權益。