崑山退休最低工資標准

㈠ 2019崑山最低工資標准工薪多少加班標准多少

距離最近的一次工資調整是2017年7月1日，南京市最低工資標准上調至專1890元。
2017江蘇省月最低工資標准屬：
一類地區1890元，增加120元，增長6.78%
二類地區1720元，增加120元，增長7.50%
三類地區1520元，增加120元，增長8.57%。
2017江蘇省非全日制用工小時最低工資標准：
一類地區17元，增加1.5元，增長9.67%
二類地區15.5元，增加1.5元，增長10.7%
三類地區13.5元，增加1.5元，增長12.5%。

㈡ 崑山最低工資標准2019的五險一金繳納

具體的繳納比例如圖，可以參考一下，繳費基數要看公司是否按照全額工資繳納還是只按照最低工資標准繳納。

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㈢ 江蘇省蘇州市崑山市最底工資2016年9月1日最底工資多少

崑山將調整最低工資標准

根據《關於轉發<關於調整蘇州市最低工資標準的通知>的通知》（昆人社辦〔2015〕112號），自2016年1月1日起，我市最低工資標准由原1680元/月調整為1820元/月，小時最低工資標准由原14.5元/小時調整為15.5元/小時。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。實行最低工資標准制度，可以有效維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者及其家庭成員的基本生活。定期調整最低工資標准，有利於緩解工資收入差距的擴大，保障勞動者的生活質量與經濟社會的發展相適應，提高我市對勞動力資源的吸引力，促進勞動關系的和諧穩定。
在此，人社部門也要提醒廣大用人單位，最低工資標准不包括下列各項內容：一是加班加點的工資；二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；三是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除以上不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。同時，企業支付給頂崗實習學生的實習報酬也不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。
勞動保障部門將不斷加強執法力度，大力打擊用人單位違反最低工資規定的違法違規行為，依法維護勞動者的合法權益。

㈣ 崑山最低工資標準是多少，現在的

目前
崑山市執行最低工資標准為：1940元/月 ; 小時最低工資標准：17元/小時 。

㈤ 2019崑山最低工資標准工薪多少加班標准多少

距離最近的一次工資調整是2017年7月1日，南京市最低工資標准上調至1890元。
2017江蘇省月最低工資內標准：容
一類地區1890元，增加120元，增長6.78%
二類地區1720元，增加120元，增長7.50%
三類地區1520元，增加120元，增長8.57%。
2017江蘇省非全日制用工小時最低工資標准：
一類地區17元，增加1.5元，增長9.67%
二類地區15.5元，增加1.5元，增長10.7%
三類地區13.5元，增加1.5元，增長12.5%。

㈥ 按崑山現在的最低工資標准1370計算，周內加班費每小時應該拿多少

根據下述依據：
崑山的最低日工資為：65.49元，每天按8小時工作制算，小時工資：8.18元，加班按照200%計算應給16.37元。

加班費的基數計算

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。

補休還是付加班費

《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。

四種不能拒絕的加班

在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。

●發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

●生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

●必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

●為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季必須完成的生產任務

㈦ 2014崑山最低工資標准和社會保險基數各多少

最低工資1680， 剛出的新標准 保險按1800元計算且有8%到13%不等的基數

㈧ 2019崑山最低工資標准工薪多少加班標准多少

按《江蘇省人力資源和社會保障廳關於調整全省最低工資標準的通知》中規定，當前崑山的月最低工資標准：2020元；非全日制用工小時最低工資標准：18.5元。

㈨ 崑山市最低工資標准為多少

從2014年11月1日起調整蘇州市最低工資標准。現通知如下：

一、調整最低工資標准：

1、調整月最低工資標准。蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市、吳江區月最低工資標准，由原1530元/月調整為1680元/月。

2、調整小時最低工資標准。蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市、吳江區均執行江蘇省一類地區小時最低工資標准，由原13元/小時調整為14.5元/小時。

3、企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。

二、最低工資標准不包括下列各項內容：

1、加班加點的工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

(9)崑山退休最低工資標准擴展閱讀

最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。

最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

最低工資標准，通常應當包含以下三個部分：

1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。

2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。

3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標准和專業知識水平所支出的必要費用。

㈩ 崑山每年最低基本工資上調多少

蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市、吳江區月最低工資標准，與省一類地區同步上調140元，由原1680元/月調整為1820元/月；小時最低工資標准執行省一類地區標准，由原14.5元/小時調整為15.5元/小時。

最低工資標准不包括

一是加班加點的工資；二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；三是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

昨天，市人力資源和社會保障局發布消息，從2016年1月1日起調整我市最低工資標准：蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、崑山市、吳江區月最低工資標准，與省一類地區同步上調140元，由原1680元/月調整為1820元/月；小時最低工資標准執行省一類地區標准，由原14.5元/小時調整為15.5元/小時。

最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。近年來，我市通過實行最低工資標准制度，構築起保障和提高職工工資收入水平的底線。

市人社部門提醒，企業應在最低工資標准發布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。須注意的是，最低工資標准不包括下列內容：一是加班加點的工資；二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；三是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。實行計件工資或提成工資等工資形式的企業，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資也不得低於相應的最低工資標准。同時要注意，企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬應按照小時計酬，並不得低於我市小時最低工資標准。