中人警察退休金低不公平

⑴ 我多次問到四川行政事業單位「中人」退休金方案，嚴重不公，為什麼不廢止

到時總得給退休老人一個說明，群眾是真正的英雄。

⑵ 養老金改革後退休中人的退休金為何那麼大的差距極不公平。請問原因

一、兩者退休金領取的規定不一致
事業單位職工退休金領取的標注是按照之前的規定，即工齡10年以下的發放60%的工資，10到20年的發放70%，20到30年是80%；30到35年是85%；35年以上是90%。
再加上還有各類生活補貼和福利津貼，合計起來事業單位職工退休之後待遇不會比在職期間降很多，一般都是維持在之前的70%左右。
企業職工退休金就完全是按照人社部規定的「退休金領取」標准了，即基礎性養老金和個人賬戶所繳的養老金按照比例每月發放，另外會根據工齡，每滿一年工齡，增加1%的社會平均工資。不過即使是兩項加起來也沒有多少，也難怪兩者之間的差距會那麼大。
二、"養老金並軌"改革未完成
2014年10月份，為了進一步縮減機關事業單位和企業退休職工之間的養老金差距，開始實行「養老金並軌」政策，但是直到今天，因為各種原因，似乎並沒有看見很大的成效。

⑶ 中人工資待遇安徽省做的極不公平

養老金改革後退休中人主要涉及到企業編制的退休人員，企退人員人員養老金版有四部分組成。權
一，基礎養老金
二，工齡工資
三，調節基金
四，個人帳戶基金
從九二年我國建立退休養老金開始只針對國有企業和集體所有制企業，財政供養的政府和事業單位不在其中，養老金建立之前參加工作的年限都視為交費年限，但基金帳戶為零。你的帳戶里沒有錢，到退休時算賬你的退休金就很少。公務員和事業編制內人員在養老並規前是不交養老金的，退休按參加工作年限按百分比例按上月實際工資比例拿退休金，一般為百分之九十到一百。企業退休工資的一般按上月實際工資的百分之四十到百分之六十。所以企業退休人員退休後養老金普遍低就是這個厡因。世界上設有絕對的公平，只有相對的公平。

⑷ 「中人」過渡期為什麼退休金這么低

各地機關事業單位工作人員養老保險制度實施辦法已經全部出齊，辦法除確定改革范圍和繳費基數外，還提出依據「視同繳費年限」長短向「中人」發放過渡性養老金，部分地區明確在過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，「保低限高」。

「中人」退休後待遇將由基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金和過渡性養老金四部分組成。並軌時職工的年齡越大，在其實際領到的退休金中，基本養老金佔到的比例就越小，過渡性養老金佔到的比例就越大。

事實上，在城鎮職工基本養老保險制度建立過程中，相關政策也作出了過渡期的安排，對改革中的「中人」，從社會統籌基金中支付過渡性養老金。

在10年過渡期內的退休中人，養老金是按照新、老兩種辦法來對比計算的，限高保低。對新辦法計算多出部分的養老金按照每過渡1年增加10%的調節比例來發放。2015年是過渡期的第1年，只能發增加部分的10%，2018年是過渡期的第4年，可以發增加部分的40%。估計這一塊2018年退休的至少要比2015年退休的多拿養老金500元以上。

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事實上，在城鎮職工基本養老保險制度建立過程中，相關政策也作出了過渡期的安排，對改革中的「中人」，從社會統籌基金中支付過渡性養老金。目前隨著「中人」逐漸退休、「新人」越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居於主體地位，體現了平穩過渡的改革方針。

對此，專家表示，通俗來講，「中人」退休後待遇將由基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金和過渡性養老金四部分組成。並軌時職工的年齡越大，在其實際領到 的退休金中，基本養老金佔到的比例就越小，過渡性養老金佔到的比例就越大。

「改革不是一蹴而就，畢竟有很多人在機關工作多年，如果一下退休金少很多，可能 會引發社會問題，同時也會給改革帶來更大阻力。職業年金和過渡性養老金可以充當平滑劑的作用，填平改革前後養老金待遇鴻溝，實現平穩過渡。」上述專家說。

人社部社會保障研究所所長金維剛認為，過渡期結束後，「中人」養老待遇會因人而異，但是差距不會太大。因為到時候不僅職工的基本養老保險個人賬戶有了一定 的繳費積累，而且養老金還隨著待遇調整機制會不斷上調，再加上累積的職業年金，幾項相加之後的養老金絕對額可能還會增加。

⑸ 中人退休工資是高於老人還是低於老人

一般來說中人的退休工資肯定是高於老人的。2014年10月我們實行事業單位養老保險制度改革的時候，制定的原則是，確保退休人員待遇不降低。為了防止退休人員突然工資增高，而以後的退休人員工資不如前期退休的人員，所以才設置了十年的過渡期。每一年增發高出比例的10%。所謂的新人是2014年10月1日後參加工作的工作人員；中人是2014年9月30日前參加工作，2014年10月1日後辦理退休的人員；老人是指2014年9月30日前已退休的人員。

為了確保「中人"待遇不吃虧和平穩銜接，國家設定了10年的過渡期，即:在退休時實行基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。並且還增加了一個補充性的養老保金待遇一一職業年金。綜上我們就可以看出，「中人"退休後所拿的養老金一定會比「老人"高，而且還要高不少喲！同屬中人的退休時養老金也有一定差距，那和退休人員的工齡、退休年限、退休時社平工資、封控等因素有關，按照目前的情況來看，中人退休時間越晚，退休時領取的養老金越高。

⑹ 中人警察沒繳稅,今年退休,養老金咋領

退休工資新規定：退休工資如何計算

基本工資工人按照工人資格定：

隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

1、工齡工資(含工齡)：隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

2、工作工資：所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

3、績效工資：月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

4、特優津貼：若全體工人公認的特別工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

5、工人的退休金：按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

6、養老保險：一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

7、收入證明收入證明範本。退休新政策的下發，作為公民的我們自然只能接受，我們更應該的是去學會理解，學會保護自己的利益。

⑺ 中人退休金最新消息等了14.15.16.17.18.等到何時

行政事業單位退休的「中人」，基本養老金實行新老辦法比較，就高不就低，老辦法按2014年9月地工資為基數計算；新辦法因為部分省、直轄市、自治區視同繳費指數計算辦法沒有出台，無法計算。
但是，行政事業單位養老保險制度改革，打破的是雙軌制，幻想新辦法會有多大提高是不現實的。
人力資源社會保障部 財政部
《關於貫徹落實<國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的通知 》
人社部發[2015]28號
三、准確把握《決定》的有關政策。
（四）關於「中人」的過渡。全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。

⑻ 中人工資調整後2015年退休教師為什麼比之前和之後的退休教師工資都少不公平，不服氣！上告，

我們在退休之後不像原來的都是全額開車了，而是講我們的工資待遇推薦了社保，所以就少了不少錢。

⑼ 養老金並軌中人退休金保低限高是啥意思

並不是你說的僅僅什麼並軌中人。社保設計之初就考慮到保底、限高問題了。
繳費比例不得少於繳費基數的60%，這就等於保底了。繳費比例不得高於繳費基數的300%，這就等於限高了。

⑽ 各級政府為什麼對中人退休人員採取不公平發放養老金

什麼是中人退休人員？
不同機構、不同單位、不同工齡、不同時代、不同性質退休人員養老金不同。