Ⅰ 關於退休年齡延續到六十五歲的問題,大家都發表一下自己的看法.還是請大家多關注這樣的問題.
延長退休年齡到65歲，對國家來說無疑是件好事，無需增加工資報酬，就有一個有經驗、有能力，熟悉工作的人，同時，減少退休費的支付年限，用新人至少還要培養好幾年，還要支付為數不少的工資報酬。現在，中國老年化程度已經十分明顯，龐大的退休群體早已成為吃財政飯不堪重負，而現在人的壽命大大延長，八、九十歲高壽的人早已不是個別......
現在有一個很不正常的現象,年老的人不想退休,而年輕人卻希望早點退休,客觀上,年老的人不想退休是因為身體還好,退休下來無事可干,現在工資已比較高,退休後工資要減少很多等等等等,可是,年輕人卻希望早點退休,是因為工作壓力大,工資又不高,而且現在的領導難相處,當孫子的日子真不好過,鞍前馬後處處小心，處處受氣而且沒有地方出......稍不注意就可能被炒魷魚。
一般來說，當官的，在台上的人，有權有勢的人都希望能夠延長退休年齡。當官在台上,有權有勢,由於官本位的根深締固,既得利益太多,工資高,有車子、有人服務，因為當官、在台上可以耀武揚威,運用手中權利其樂無窮，好處多多，加上有人吹、有人捧，有人請、有送......享不完的榮華富貴,並且他們希望永遠當官，永遠在台上，就象皇帝希望長生不老一樣。
有的人即使身體狀況並不好，既無德，又無才，純粹是混世魔王，他也不願意讓賢。可是任何人都必須遵從自然規律，遵從自然法則，任何人都要老，都要死，而且人老體衰，手腳不便，記憶力、想像力、逐步減弱，思維方式等都不能適應時代發展，需要新陳代謝。
當然，也不盡然，一個人的身體差異很大，有的人一生很勞累，未老先衰，不要說65歲，55歲對他來說就已經吃不消了，是燈枯油盡，他們太累了，希望早點兒休息，找錢養家敷口對他們已經是次要的了，更不要說去找大錢，讓自己先富起來，讓家人過上好日子了。因此，有不少人英年早逝，而有的人因為經驗、閱歷、體力，以及智力的超人，能夠為社會、為人類發揮更多的作用。
此外，延長退休年齡，與目前用人標准和制度無法適應。本來「老、中、青」三結合的用人體制是很好的用人體制，可是，現在提倡幹部年輕化，用的是「無、知、少、女」(無、知、少、女是指無黨派或者非中共黨派、知識分子、少數民族、婦女），從中央到地方，年輕的是領導，年老的退下來靠邊站，所謂「德、能、勤、績」純粹是官樣文章。本來四、五十歲應該是年富力強，可是他的上司、領導比他更年輕，有哪個領導不喜歡用年輕人？年輕人手勤、腿勤、反應快，腦子靈活，更會來事。
有哪個領導喜歡用年齡比他大，資歷比他深，經驗比他豐富、能力比他強的人？如今，三十來歲的縣長、書記，四十多歲的科長、股長，五十多歲的辦事員實在是普遍現象。因此在黨政機關一般到五十來歲，領導就安排這些人「半退」，當非領導崗位，以免這些人多觜多舌，礙手礙腳。
中國人口實在太多太多，就業問題十分嚴峻，大學生畢業後很多人幾年沒有找到工作，靠父母生活的人不是個別；
這些年來三十多歲，四齡、五齡人員下崗待業找不到工作的人比比皆是，難道這不是勞動力的浪費嗎？可是企業要改革、改制，減員、裁員，只能犧牲他們這些「老三屆」、「文革」時的「紅衛兵」，用八零後、九零後的有知識、有文化的「無、知、少、女」這樣的年輕人，而下崗人員他們沒有工作就沒有工資，沒有生活來源，叫他們怎麼活，靠每月一百多元的低保能夠維持嗎？只能苟延殘喘了。其實這些三十多歲，四齡、五齡人員、下崗待業人員是多麼希望能夠找到一份適合自己的工作，自食其力，那怕干到70歲，不靠別人同情，不靠別人施捨。
而這里又有人提出延長退休年齡，延長退休年齡到65歲究竟是好事！是壞事？也不知舊話重提是在為哪些人說話？其實國外倒是提倡人盡其才，物盡其用，讓人的智慧、體能充分發揮為人類、為社會貢獻。可是在中國，在現實，是否可行？現在提出科學發展觀，延長退休年齡是否科學，是否符合中國國情？
我們天天在講實事求是，可是究竟有多少事情做到實事求是了？延長退休年齡到65歲是好事！是壞事？用我的話來說延長退休年齡是幾家歡喜幾家愁，幾人贊成幾人憂。
Ⅱ 退休年齡如何界定
我國目前對於職工的退休年齡仍然沿國發[1978]104號《國務院關於工人退休、退職的暫版行辦法》中的規定權：
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。
更多相關規定：http://www.aqsb.com.cn/detail.php?id=814
Ⅲ 退休年齡如何確定
《國務院復關於工人退制休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
Ⅳ 社保退休金的算的太麻煩,老百姓根本看不懂
到了領退休金的年齡，自會有人算的妥妥的，不會算何必自尋煩惱。
Ⅳ 關於退休年齡的疑問
1、1993年頒布的《 國家來公務員暫行條例自》，第十五章第七十八、七十九條明確規定了關於退休這一要件的規定：除國家另有規定外，國家公務員符合下列條件之一的，應當退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲；
(二)喪失工作能力的。
第七十九條 國家公務員符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的；
(二)工作年限滿三十年的。
2、2005年頒布的《公務員法》第八十七條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的；
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
3、在實際中，絕大多數公務員倒是不願意提前退休，就像你的說的工作很輕松。以前說的58歲、59歲現象就是很好的寫真。
4、雙軌制的弊端已被詬病多年，國家也正在努力消除，但不是一朝一夕的事情
祝好
Ⅵ 退休年齡如何界定
我國目前對於職工的退休年齡仍然沿國發[1978]104號《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》中的專規定：
第一條 全民屬所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。