退休金最高的是那些企業

㈠ 哪些行業退休金比較高

國企單位，和公務員的退休工資比較高，因為他們繳納的養老保險額度比較高，所退休工資就高了，這就是，國家，提倡的多交多領

㈡ 什麼樣的企業有退休金，只要交五險一金就會有嗎請教高人

不公平的退休制度，黨政事業單位退休金高於企業的五倍多，國家還編啦好多理專由欺騙企業退休屬的職工。退休前因為工作不同，職位不同可以工資有多有少，退休後可以根據工齡拿一樣的退休金，這是最合理的。不要拿個人賬戶基金，退休前的工資，又乘以百分數等等騙人的鬼把戲。退休基金的多少，你賬戶里的錢多少都是集體的錢，你們用你們的手中權利任意私吞，把你們的退休金提的高高的，這是天理不容的，是大家的錢，應該大家共有共享。黨政事業你們沒有上交一分錢的稅，你們憑什麼拿那麼高的退休金。企業拿出那麼多的稅交給國家，反而叫你們多吃多拿嗎？全國的企業職工能答應嗎？
已退休的人員，
1. 黨政事業單位退休金降下來，企業退休的漲上去。2.只把企業退休金一次性補上，3.以後再漲退休金就是公平的，3. 有差距只是工齡長短，退休金就有多少，這是最公平的。

㈢ 在哪些企業工作的人有退休金

國有企業和事業單位。當然如果在私有企業工作的員工，累計繳納養老保險滿15年的版，也有退休權金。
退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。

㈣ 有多少人退休金能拿到9000元企業人員有可能嗎

在退休後能拿到高達9000元的退休金可以說是一個非常高的水平了，是一個平均養老水平退休金的3倍，更超過很多人的絕對工資數目，這讓我們大部分人都非常的羨慕了。所以每年能拿到9000元退休金的人是極少數的，對於企業人員是有可能的，但不是一般的企業人員，而且也是少數的，難度也是很大的。我們可以從以下這幾種角度分析來看：

在我國，地區之間的經濟發展水平之間的差異是非常明顯的，有的甚至處於一種失衡狀態，很多人都認為退休金之間差異過大，面臨著再分配上的不均衡問題。我國接下來將進行定額調整、掛鉤調整、傾斜調整，要求進一步體現社會公平。而對於國企退休人員退休金的發放也會有一個大的變化，將完善社會化方式發放， 隨著社會經濟發展的進步，在據2020年的人力資源和社會保障部發布的改革通知公布了退休工資總體調整為2019年退休人員的基本養老金的百分之五。對於退休金的連續十六年增長趨勢，可見我國是很關注民生的，在一定程度上也更加重視退休金的均衡程度，來體現公平性。

現在你對退休後能拿到9000元的退休金與企業人員是否能拿到有一個更深的了解了嗎？

㈤ 一般在企業退休之後，能拿到多少退休金

機關事業單位是按照在職時的職務職稱拿工資，工作表現成績再優秀也是按照職務職稱拿版工資。企業是按照權經濟效益和個人工作成績取得報酬。機關事業單位很企業不是一樣的分配機制，走的不是一條道，退休收入自然不一樣！企業人在職時有你大展身手的時候，選經濟效益比較好的企業，有本事不懶惰一定會有比較高的收入，退休金自然就高。不然的話就該拿低工資！

㈥ 國企退休人員的養老金高還是私企的退休人員的養老金更高

實際上，無論我們是國有企業還是私營企業，最終退休辦理下來的兩個不同單位的養老金計算都是相同的，因此，國企單位與私企單位在養老金待遇上是沒有區別的。因此，如果國有企業的退休人員高於私營企業的退休人員，那麼就必須從影響養老金計算的因素入手。

國有企業退休人員的養老金要高於民營企業退休人員的養老金。實際上，這不是絕對的，因為兩者的養老金計算公式完全相同。為了提高個人養老金水平，我們必須首先積累足夠長的養老金支付期，然後提高收入水平，這樣我們的社會保障繳費指數也將增加，最終我們將獲得更高的養老金福利。

㈦ 退休金最高的國家

加拿大的福利制度很好。
加拿大的社會福利制度
國民福利的內容大致包括養老保險，就業保險，醫療保險，殘疾撫恤金等。加拿大社會保險體制總體結構分三層，有五種主要類型：
一、老年收入保障計劃
這一層保險的來源是國家稅收，它又包括老年保障金、保障收入補貼、配偶補助三個方面的內容。老年保障金的受益者是全體國民，但要滿足兩個條件：一是年齡達65歲；二是年滿18歲以後在加居住滿10年以上。這項保險的金額標准因人而異。保障收入補貼顧名思義是一種有針對性的保險，對象為一部分低收入的老年人。根據1997年12月的標准，單身者為每月482加元，有配偶的為每人每月314加元。配偶補助的對象為60至64歲之間、未享受老年保障金的人和60至64歲之間、喪偶的孤寡老人。目前約有10萬人受益於這項補助，而且受益人多為婦女。 養老金二、養老金計劃
(Old Age Pension) 這層保險來源是僱主和雇員的繳費。政府規定凡年滿18歲已參加工作的雇員，必須繳納工資的2.95%來作為將來退休後的福利，僱主出同樣比例。自謀職業者全部個人繳納。 養老金也稱退休金；加拿大政府允許每個人工作到自己想退休的年齡，但養老金數量有區別。
三、個人登記退休儲蓄計劃
(Registered Retirement Saving Plan，簡稱RRSP) 這是一個自願性的保障項目。這項資金來自本人的投資儲蓄，一般不得超過本人工資的18%，如此可予以免稅。私營企業也有養老金，稱為私營養老金。它是由僱主選擇一個保險公司，和雇員雙方簽定投保協議，也是雙方繳費，這項儲蓄積累保證喪偶生存的一方至少可得到余額的60%，所以很受雙方歡迎。公務員養老金計劃是政府為雇員提供的附加性退休收入，金額頗高，僅此一項便為個人工資的75%。公務員享受的此項福利要比私營企業的雇員優厚得多。
四、就業保險
(Employment Insurance，簡稱 EI) 就業保險在1998年以前被稱為「失業保險(Unemployment Insurance，簡稱 UI)」，也是社會保險的重要組成部分。就業保險旨在通過一些具體形式來幫助那些失業而暫時還沒找到工作的人，主要有收入福利補貼、培訓協助、流動付款等。它的積累是僱主、雇員共同繳費，費率為個人繳納工資的2.7%，僱主繳納雇員費率的1.4倍。可以在失業後兩周開始領取保險金，每次申請最多可領45周。基本能得到本人工資的55%。由於這項保險針對個人不同的情況，所以補貼會因人因地因時而異。
五、國民基本醫療保險
加拿大的國民基本醫療保險制度不僅使加拿大在西方資本主義各國中尤顯優越，而且使加拿大人民為之自豪。醫療保險的費用由加拿大聯邦政府和各省政府負擔，主要來源為聯邦政府和省政府所得稅。在不同省份，醫療保險制度有不同的名稱，例如在安大略省，此保險項目被稱為安大略健康保險計劃(Ontario Health Insurance Plan，簡稱 OHIP)。政府醫療保險的對象為加拿大公民、永久居民、難民和在加拿大有工作許可證的外國人等。1968年聯邦政府曾推廣學生醫療保險計劃，制定了醫療保健法。1984年，在以前的有關法案基礎上又公布了健康法案。國家衛生和福利部門負責制定法案，建立保險的基本標准和條件，具體事宜由各省自行制定，比如撥給各醫院的經費等。國家下撥的經費主要用於醫院的各項基本支出。加拿大的醫療保險是非盈利性的，此醫療保險體系的實施在於保證低收入家庭與個人也能得到較好的醫療。

㈧ 我國國企退休金最高能拿多少錢

國有企業或稱國營事業或國營企業。國際慣例中，國有企業僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業社會在不斷的進步，大家的生活水平也越來越好了，隨之而來的是大家對退休之後的養老金問題也越發的關注起來了。隨著社會的快速發展，國有企業越來越吸引年輕人的嚮往，如今進國企的熱潮一波接著一波，絲毫沒有減退的意思。進入國企，工作相對穩定，給人以踏實的感覺，更好的在國企裡面奉獻自己的青春活力。不論在國企還是別的企業，工作到一定的時間我們就要面臨退休這個問題了。退休金和你上班的工齡，工資，都有掛鉤的，所以也有所不同的。國家建立基本養老金正常調整機制，根據職工平均工資增長，物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

㈨ 退休後國企和私企在退休工資上有什麼不同

文/百家號 二哥拾影 原創首發

我們經常會認為國企的退休工資高，而私企的退休工資低，原因是他們的計算方式不同，其實不是的，無論是國企繳納的養老保險還是自己繳納的養老保險，甚至是自由職業者繳納的養老保險，當然我們說的養老保險指的是職工養老保險，而不是農村養老保險或者居民養老保險。

既然國企與私企繳納的是同一種養老保險，那麼他們的退休工資計算方式就是一樣的。

總之，就是養老保險退休後領取到的多少與自己繳納的繳費檔次與繳費標准有很大的聯系，一句話，繳納的越多，時間越長，繳費檔次越高領取的就越多。