㈠ 勞務派遣工有退休金嗎
如果勞務派遣公司為員工繳納了社保的話，員工退休後，如果符合領取退休金條件的話，是可以到當地的社保局領退休金的。如果公司沒有為員工繳納社保的話，員工個人自行到社保局以靈活就業人員繳納社保費的話，退休後，如果符合領取退休金條件的話，是可以到當地的社保局領退休金的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
㈡ 勞務派遣工算企業退休人員嗎
勞務派遣工算企業退休人員。退休之後享受到的待遇也是屬於企業在職職工的退休待遇，那麼至於退休金的高低，主要還是取決於自身養老保險的繳費年限，平均繳費指數和員工所在地區的社會平均工資來決定，跟員工是不是屬於正式編制或者說勞務派遣用工是沒有任何關系的，無論是否屬於勞務派遣用工，那麼都可以正常享受到企業退休人員的待遇，也就是基本養老金和這個退休金。
作為勞務派遣用工，不能跟自己原有的工作單位直接來簽訂勞動合同，那麼簽訂勞動合同的主體是通過第三方人力資源代理公司，也就是所謂的勞務派遣公司來簽訂勞動合同，但是實際上自己的社保待遇的交大，包括工資的發放還是由員工的單位來進行支出的，只不過是通過這種勞務派遣公司來進行管理的，相對來說就是有這樣的一個區別。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。