Ⅰ 我同單位解除勞動合同，原單位己解散，原單位把我個人檔案弄丟了,現到退休年齡卻無檔案，我該怎麼辦
如果勞動者已經和用人單位解除了勞動合同，原單位已經解散，專勞動者的檔案丟失，致使到屬了退休年齡無法退休，勞動者可以到當地勞動機關，哪裡應當有備份或者移交的檔案。
法律鏈接：《企業職工檔案管理工作規定》.第十八條 企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今後還准備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
Ⅱ 我到退休年齡。檔案丟了怎麼辦。
檔案丟失退休手續方法：
現在達到退休年齡的勞動者，應當是養老保險制度改革前參工的，因為1992年3月(含3月)之前沒有繳費，按國家規定視同繳費年限，所以必須要有檔案材料證明。建議到當地勞動部門查找招工錄取通知書存根，到原工作單位查找歷年職工花名冊。持錄取通知書、職工花名冊、養老保險手冊和保險卡，身份證，應當可以辦理退休。
Ⅲ 現在到退休年齡辦退休時檔案里的招工表丟失該怎麼辦
如果檔案遺失，檔案里記載的相關工作經歷就無法證明，原可作為視同繳費年限的工齡內也不會被社保容認可。這時候如果要辦理退休手續，視同繳費年限將不會計入養老金計算中。所以只有依據原始檔案中的招工紀錄、工資表、履歷表、獲獎記錄等，才能確認其退休的時間和計算退休後待遇。
如果你的檔案遺失，應該盡快採取補救措施，盡量找到原始資料。復印的資料一般社保是不予認可的。實行社保前，招工是需要勞動局審批指標的，被錄取後要填寫個人簡歷的，有的單位還有錄用通知書。招工記錄可以在原勞動局的檔案庫中查找。
檔案遺失或資料缺失的，按照最高人民法院《關於人事檔案被原單位丟失後當事人起訴原用人單位補辦人事檔案並賠償經濟損失是否受理的復函》答復：保存檔案的企事業單位，違反關於妥善保存檔案的法律規定，丟失檔案的，應承擔相應的民事責任。
Ⅳ 到了退休年齡，才知道自己沒有檔案，辦不了退休手續
你為什麼沒有檔案?丟了？還是入職開始就沒有建立檔案？凡是經過勞動部門批回准錄用答的固定職工，都有檔案啊。如果過去是臨時工，是沒檔案的。所以，你沒有說清楚，不好回答，沒有檔案，是用工制度的原因還是單位丟失，如果單位丟失，可以要求單位補辦，如果政策規定不建立檔案的，就不需要檔案，如果放棄檔案，從實際繳費開始計算退休金，是可以退休的。
Ⅳ 我的工作檔案部分丟失了 ，但我的養老保險手冊上有繳費記錄 ，到了退休年齡可否辦理退休
在實在找不到檔案的情況下，個人認為：
你的養老保險手冊上有社保局經辦人簽章的歷年來繳費記錄；社保繳費工齡社保局也是記錄在案的；對於社保93年4月起實行繳費後才參加工作的人，檔案對於退休是沒用的，只有視作繳費工齡階段的認定是按檔案記載的，沒檔案就無法認定。
但有麻煩是肯定的，因為還存在一個根據檔案里記載的出生日期認定退休年齡的問題。實在沒法就申請仲裁或打官司吧，畢竟在《社保法》規定的法定條退休件里沒有無檔案就不能辦理退休手續的條款。
在沒有檔案記載的出生日期情況下，年齡也應該以身份證或戶口本記載的出生日期為依據，如果社保局對身份證或戶口本記載的出生日期有懷疑，就應當承擔舉證責任。檔案丟失退休手續方法：
現在達到退休年齡的勞動者，應當是養老保險制度改革前參工的，因為1992年3月(含3月)之前沒有繳費，按國家規定視同繳費年限，所以必須要有檔案材料證明。建議到當地勞動部門查找招工錄取通知書存根，到原工作單位查找歷年職工花名冊。持錄取通知書、職工花名冊、養老保險手冊和保險卡，身份證，應當可以辦理退休。
檔案丟失補辦方法：
1.先到你的戶口所在地，辦理重新建立檔案手續!然後到你原來的學校，補開畢業證明等相關證明，存入檔案內。
2.現在補建檔案只有戶口所在地的勞動局能辦理，但是這種補檔方式，補出來的檔案肯定是「工人身份」，這樣應該對你調轉戶口會有影響，但是也沒別的辦法。
3.在老家人事局補建檔案，然後補開當年畢業的報到證(報到證找畢業學校所在地的教委開)，然後重新辦理幹部報到手續。
4.在老家勞動局辦理補建檔案手續。
Ⅵ 找不到檔案怎麼辦退休
找不到交費檔案了，如果能夠提供一些工資支付憑證或記錄抑或是單位出具的證明內，比如，從單容位出來時辦理的是辭職還是調動抑或開除。除此之外還可以找原始的下鄉、回鄉等能證明自己工作經歷的相關文件,如能找到這些文件,拿到養老保險處進行審批後，也可以辦理。
然而也有一些特別情況，即使這些條件都具備，也不能馬上辦理退休手續，還需要從現在起連續繳納五年的養老保險費，才能夠辦理。
(6)本人檔丟失了到退休年齡可辦不了擴展閱讀：
職工的出生時間，檔案效力是高於身份證的。根據規定，職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。
當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。
更為重要的是，現行的社保制度從上世紀90年代才開始實施，要想核實和認定職工，尤其是在社保制度之前參加工作的「老人」的工齡、視同繳費年限，肯定是要看檔案的。
此外，對於特殊工種的認定，包括連續工齡、在崗年限、退休年齡，也是要以檔案為準的。
Ⅶ 檔案年齡到退休年齡身份證年齡不到退休年齡能辦理退休領養老金嗎
以本人檔案最先記載的出生時間為准。
勞動和社會保障部《關於制內止和糾正違反國家規定辦理容企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）規定：「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准」。
Ⅷ 本人臨時工檔案,已經到退休年齡了,合同工的檔案沒到,可以辦退休嗎
按檔案最先記來載出生時自間辦理退休。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
二、規范退休審批程序，健全審批制度
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
Ⅸ 到了退休年齡，才知道自己沒有檔案，辦不了退休手續怎麼辦
沒有檔案，是用工制度的原因還是單位丟失，如果單位丟失，可以要求單位補辦，回如果政策規定不建答立檔案的，就不需要檔案，如果放棄檔案，從實際繳費開始計算退休金，是可以退休的。