❶ 事業單位退休人員加工資不合理爭吵時身體岀了問否則死亡單位要負責任嗎
這種情況大部分都是死亡者本身身體存在健康問題，可以做屍檢確定具體死因。
❷ 我的退休金不合理該什麼部門申訴
如果覺得你退休工資不合理，你可以到社保局進行重新審核。一定要提供證據。材料。
❸ 2015年工資改革不合理的方案向那個部門反應
2015工資調整方案框架已經敲定，即將出爐。新一輪公務員工資改革已明確目標和方向。現將
調整方案在此出示，僅供參考。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳
級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副
處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家
規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
❹ 退休工資制度不公
這個問題社會上討論了若干年了，現在正在逐步改善。
❺ 事業身份女職工工作34年退休工資才四千元,太少了,為什麼不能拿全工資,不合理
事業身份，女職工三四年退休，拿四千多還少嗎？我們工人才兩千多，我一千多，你們事業單位整四千多還想少呢。我看是不少了，看跟誰比。
❻ 成都退休工人工資上街抗議工資不公
成都退休工人的工資有異議，可以到勞動社會保障部門去咨詢。
❼ 事業身份女職工工作34年退休工資才四千元,太少了,為什麼不能拿全工資,不合理
這個工資要看你自本身的身份和所在地區，一般來講事業單位身份退休人員工資都回是答95折，除立特等功或軍級以上單位進行嘉獎才會按全額給退休工資，像廣東這邊，事業編人員34年工齡普通工工資年平均在八千元左右。如果你沒立功嘉獎不能拿全工資是合理的:。
❽ 退休工資不合理找什麼單位投訴
1、退休工資由當地社會保障局負責，您可以咨詢您退休前上保險的那個地方。
2、基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金、綜合性補貼、過渡性養老金四部分組成： (1)、基礎養老金：退休上一年本市職工月平均工資20%； (2)、個人帳戶養老金：本人帳戶儲存額的1/120； (3)、綜合性補貼：125元； (4)、過渡性養老金： a=職工退休時本市上年職工月平均工資 b=職工本人平均點工資 c=職工97年底前繳費年限 過渡性養老金=a×b×c×1% 職工本人平均點工資的計算方公式: N=年職工本人月平均工資 M=年本市職工月平均工資 b=（92N/92M+93N/93M+94N/94M+……………+退休上一年N/退休上一年M）/企 業和職工1992年至退休上一年按規定繳納基本養老保險費年限
❾ 退休老師工資按照2014年9月標准計算不合理，不人道為國家貢獻30年40年一個樣。應該立即改正！
退休老師工資按照2014年9月標准計算時間是久了一點應該有所改進。
❿ 認為自已的退休工資不合理，怎麼解決
現在退休工資多少？
單位沒有報錯退休工資有多少？
工作年限只有7年半單位報錯多少？