29年工齡和30年工齡退休工資差多少錢

⑴ 退休工齡29年11個月與30年的具體區別是什麼

退休工齡29年11個月來與30年的具體區別源是相差一個月，計算基礎養老金的時候，在按年計算的省份，前者按29年計算，後者按30年計算；在精確到月的省份，相差一個月。
《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》
國發［2005］38號
六、改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發［1997］26號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

⑵ 29年工齡和30年工齡退休有什麼不同

針對同一勞動者，繳費年限29年和30年的退休，無論是基礎養老金還是個人賬戶養老金，繳費30年的都有所增加，基礎養老金按退休時上一年所在省在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數增加1%，個人賬戶因為多繳費一年，儲存額增加養老金相應增加。

⑶ 30年工齡和不滿29年退休金有多大差別

差別如下：

1、退休時相差的金額：

老人退休時退休金和工齡及退休前個人人事檔版案工資雙掛鉤權，通常五年一個檔。退休前工資標准相同的人，工齡差一個檔，退休工資就差一個檔，各地標准不一樣。29年工齡和30年工齡通常差5%。退休前工資標准不同的人，差距就不好說了。

2、退休後每年增加的金額：

自2005年起，老人退休後退休金每年都會上漲，29年工齡和30年工齡，調整時的差額不大好說，各地方案不同。

退休時退休工資相同的人，有的地區完全採用老辦法的，還是會差一個檔，通常至少差百元。採用新辦法的，至少差幾十元。退休時退休工資不同的人，29年工齡和30年工齡的，每年增加的金額差多少，是不一定的。

3、整體金額：

要是是在同一個地方退休，在繳費的年限和繳納社保的基數一樣的情況下，29年的工齡和30年的工齡相比，29年工齡退休後所領取的退休金是要稍微低一些的。

因為根據國家城鎮職工養老金的計算方法來計算的，國家基礎養老保險金分為基礎養老金和個人賬號養老金，要是社保繳費每多一年，基礎養老金就多1%，相對應的我們個人賬戶裡面的養老金也會增加，所以整個的基礎養老金額會增加。

⑷ 29年零8個月和30年工齡之間的退休金差距在哪在以後漲工資會有什麼影響

基礎養老金29年零復8個月的比30年工制齡的少計算4個月的基數，如果是98年以前少4個月，過渡性養老金也少4個月，差別不是太大；按近幾年增加退休金的辦法，不滿一年工齡的按一年計算，因此以後不會受到影響。

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按退休金籌措方式：在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

置存基金的退休辦法：企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

未置存基金的退休辦法：企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

⑸ 29年工齡的一級主任科員退休金多少

現在退休主要看社保繳費年限和個人賬戶內余額。
跟職務級別沒關系。
社保收費也不看你是什麼等級職務。

⑹ 29年的工齡退休能有多少退休金

第一，現在沒有工齡，都是按照繳費年限計算
第二，計算退休養老金的辦法回，是根據本人繳費年限，答繳費基數，個人賬戶，以及社會平均工資計算的，因此，無法計算你能領取多少，每個人的繳費不同，領取的養老金也不同，只能到退休年齡，社保局計算為准

⑺ 29年工齡與年工齡退休金有多少差別

男女達到退休年齡後，要看當地物價人平收入如何和地方政府稅收益情況及你購買社保積數等級如何來計算。社會好你所購買累積大及工種情況決定了退休金待遇，更加上每年在增若現時來講29年應有三千元右。一級與二級城市都不同。

⑻ 退休時工作了29年零三個月工齡按29年計算還是30年計算

辦理退休，在計算退休養老金時，按照29年3個月計算，在退休之後調整退休金時，繳費年限滿多少年計算時，按照29年計算，當文件出現「不滿一年按照一年計算」的字樣時，按照30年計算。

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計算原則

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9．原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；

10．歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

⑼ 企業退休29年工齡和30年工齡有多大區別

「29年工齡」和「30年工齡」退休金差多少？來聽聽內行人怎麼說!
退休金應該是每個人都會關注的東西了，它可是我們老了之後的基本生活保障。現在的退休金跟以前有很大的區別，以前是在單位上班的退休之後才會有退休金，現在的形式變成了通過購買社保的方式在達到退休的年齡之後，每個月都可以得到數量不等的養老金。對於在退休之後到底能夠領到多少錢，想必大家都很關心這個問題，那麼退休金到底跟工齡有多大的關系呢？今天我們就一起來了解下這個問題，「29年工齡」和「30年工齡」退休金差多少？一起來聽聽內行人到底是怎麼說的吧!
大家應該都知道，工齡是分為兩種的，一種是「總工齡」，就是你參加工作的總年限，另外一種是「企業工齡」，意思就是你在這個單位工作的年限。兩者相比較的話，在一個單位做到退休能夠享受到的福利待遇肯定是最好的。有一點我們不得不了解的是，退休金的高低是跟下面這四種因素相關的：工齡的年限，繳納社保年限，繳納的基數和社會平均工資。從上面可以看出，其它幾個條件是很難造成大的偏差的，影響最大的就是我們的工齡，那麼這個差距到底有多大呢？
我們就以29年的工齡和30年的工齡相比較，這其中影響最大的就是過渡性養老金，兩者相差大概是每月100元左右，看起來區別可能不是很大，但是僅僅只是一年的工齡就相差了這么多還是已經很高了。還有就是國家如果調整養老金的發放的話，可能會以5年為一個區間，到時候相差就會更大了。
就目前來講的話，同一年退休29年工齡和30年工齡的養老金會有100元每月的差距，未來這個差距可能會進一步拉大一點。

⑽ 2013年9月30退休29年工齡的,退休時工資是多少

退休工資計算不是只根據你的工齡多少，還要知道你的個人賬戶里的錢多少