社保部18年退休金新計算方法

① 2019年社保退休工資計{公式

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社保退休工資=基礎養老金+個人賬回戶養老金
一、基礎養老金=（上年答度在崗職工月平均工資+個人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
1、本人指數化月平均繳費工資=上年度在崗職工月平均工資×個人平均繳費指數
2、個人平均繳費指數就是個人實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值：最低0.6，最高為3。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
1、計發月數≈（人口平均壽命—退休年齡）*12，計發月數目前50歲為195個月、55歲為170個月、60歲為139個月。
由於客觀原因，全國各地城市的計算標准可能有所不同。

② 社保退休金計算方法

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%; 2、個人賬戶養老金 個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額/計發月數。

③ 我今年退休了繳納社保18年每個月退休金能拿多少錢

你這問題別復人很難答復你，因各地區的制交費標准都不一様，所以拿的退休金也不一様，交的多拿的多，交的少拿的也少，退休金是按你所交保費總額的百分比來算的，要想知道你准確的數據建議你到當地社保局去咨詢下最准確。

④ 2018年公務員退休工資如何計算

退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調。

公務員退休養老金領取計算方法是基礎養老金+個人賬戶養老金：

基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。

病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)

正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。

(4)社保部18年退休金新計算方法擴展閱讀：

到2018年5月，人社部發布的《2017年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》，根據《機關事業單基本工資調整方案》，公務員工資調整之後的變化，職位工資由510-5250元每月上漲到585-7835元每月，級別工資標准由810-6135元每月漲到1020-6496元每月。

我國的公務員退休制度既是國家公務員制度的重要組成部分，國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。

而提前退休，則是公務員達到一般退休年齡以前，符合規定的提前退休條件時，可以自願申請退出工作崗位，並享受相應的退休待遇。

參考資料來源：國家公務員考試網—公務員提前退休工資如何計算?

⑤ 社保退休金計算方法

基本養老源金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%; 2、個人賬戶養老金 個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額/計發月數。

⑥ 事業職之已繳社保15年以上2018年退休時養老金該怎麼算

社保交15年，退休後能拿多少錢與你當地的平均工資以及本人繳納的金額有關，退內休後的基本養容老金計算公式為：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
基礎養老金=(上年度在職職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×截至退休時本人繳費年限×1%。
本人指數化月平均繳費工資=退休時上年在職職工月平均工資×繳費指數。
個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數。
居民可以根據自己的的賬戶余額，使用上述公式進行計算。

⑦ 社保交18年沒有繼續交，怎麼算退休金

僅有一個繳費18年的數據無法計算。退休金計算需要許多社保個人信息數專據：社保繳費年屬限、社保個人賬戶資金余額，社保繳費平均指數、退休時當地當年社平工資數額等，這些數據都要套進規定公式進行計算。你不是問怎樣計算嗎？給你公式自己看：
養老金的帳比較復雜，是用統一公式計算的，如果你是「中人」：
基礎養老金=（社平工資x平均繳費指數+社平工資））÷2x總工齡x1%

個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）
過渡性養老金=社平工資x賬戶前工齡x平均繳費指數x1.3%
三個公式得出的數相加就是你的養老金。
如果你是新人（1998年10月後參加工作）：
基礎養老金=（社平工資x繳費平均指數+社平工資））÷2x總工齡x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）

⑧ 繳15年社保費與18年社保費退休金相差多少

退休後每月可以領到的具體錢數，在這里無法具體說明。因為全國各省回市的經濟發展水平答不同，統籌賬戶的金額不一致；並且每個人的工作的工資也不相同，所以，不能進行具體計算。

但是，在這里，提供一下一些計算公式，供大家自己計算：

月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

1、基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，

2、個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120

養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。一旦停繳，將直接影響到退休後養老金待遇。

⑨ 進入社保後,退休金具體如何計算的

基本養老金制=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%; 2、個人賬戶養老金 個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額/計發月數。

⑩ 2019養老社保加薪計算公式

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2016-2017年合肥企業退休職工工資計算方式及漲工資細則
合肥市退休員工養老金計算方法?
答：退休金由兩部分組成：基本養老金和個人賬戶養老金。而基本養老金又由社會性養老金和繳費性養老金組成。
社會性養老金以本省月職工平均工資為基數，按照單位和職工繳費年限分段計發：單位和職工繳納基本養老保險費，滿20年及其以上的，按照辦理退(離)休手續時全省上年度月職工平均工資的25%計發;滿15年不滿20年的，按照辦理退(離)休手續全省上年度月職工平均工資的20%計發;滿10年不滿15年，按照辦理退(離)休手續時全省上年度月職工平均工資的15%計發。
繳費性養老金以職工本人指數化月平均繳費工資為基數計發：單位和職工繳納基本養老保險費年限滿10年及其以上的，繳費每滿1年，發給本人指數化月平均繳費工資的1%。個人指數化月平均繳費工資的計算方法：用職工每年的繳費工資，除以本省當年社會平均工資，即為當年指數;將歷年指數相加，除以繳費年限，得出平均指數;再將平均指數乘以職工退休時上年度全省社會月平均工資，即為個人指數化月平均繳費工資。
退休年齡最新規定2016:怎麼拿回屬於自己的養老金
2016延遲退休年齡規定最新消息，2015延遲退休年齡規定最新消息。我國的社會保險制度應該從1997年7月國務院《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》算起。但國內外的種種經驗、跡象顯示，社會保險制度似乎都是不可持續的。這既有中國特殊的原因：當年轉制的歷史包袱、養老雙軌制，也有社會養老保險制度內生性的缺陷所致。
怎麼拿回屬於自己的養老金
2015年另一個重大的社保改革是「養老並軌」。
國務院1月份出台《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，3700萬公務員和事業單位工作人員也要開始繳納養老金了。在以前「雙軌制」時代，公務員和事業單位工作人員不僅不交養老金，而且退休金要比企業退休人員的養老金高很多。社科院曾發布調查報告稱，在被調查者中75.4%的職工養老金不高於2000元，而92.3%的機關事業單位退休人員養老金卻都高於4000元。
而且即便養老並軌了，但公務員和事業單位的工資本就來自於稅收，這只是造就一鍋更大的大鍋飯。養老金每做大一點，就為未來改革多增添一些難度。而普通職員呢?假設其月薪一萬，連續交滿30年養老金，那麼總額是：10000X28%X30X12=100萬，個人繳納部分是29萬。等退休了每個月可以領3100元(低於社會平均工資，無法保障退休後的基本生活)，那麼他需要花27年才能拿回本金。那麼，你至少要活到87歲。也就是說，你活不到87歲就賠了。
這還是到時候社會保險制度還能維持運轉的結果。
此外養老保險還有壓低生育率的後果。養老保險會削弱年輕人的生育願望，將來有其他人家的孩子來給我養老，自己又何必辛辛苦苦一把屎一把尿地養育孩子呢?既然目前的社保制度有這么多問題，那麼怎麼才能拿到屬於自己的養老金呢?首先要明白，企業和員工的工資不是企業單方面決定的。取消社保，企業把繳費的社保支出轉化成職工的工資。自己的養老自己負責，那就要求人們多多儲蓄以備將來。
如果不能取消社保，那就落實個人賬號，自己賬號的養老金隨自己支配。
養老保險制度有如下基本特徵
(1)養老保險的覆蓋范圍，包括國家機關、企事業單位和部分城鎮、集體企業或職工中的固定工，小集體企業、私營、三資企業職工及個體戶業主都沒有納入保障范圍。
(2)養老基金來源渠道分兩個部分：國家機關、事業單位基金來源於國家財政撥款;企業職工的養老費用來源於企業生產性收益，並在企業營業外列支。其實質都是來自國家預算。
(3)現收現付的籌資模式，實行代際之間的收入再分配政策，工作的人供養已退休人員。基金的籌資保持收支平衡的原則，不留積累，易於管理。
(4)以單位為「單位」封閉運行。每個單位只對本單位的退休者負責，表現出顯著的單位化特徵。
(5)管理制度分立的非統一的制度安排。國家機關與企業職工兩個系統並行、分割管理，分割實施。離休、退休制度並行。
相關資訊：
人社部14日公布《人力資源和社會保障事業發展「十三五」規劃綱要》。根據綱要，未來，你的生活將發生以下變化：
出台延遲退休年齡方案
【政策】綱要提出，制定出台漸進式延遲退休年齡方案。
【解讀】今年以來，官方已多次提到要出台延遲退休方案。備受關注的延遲退休將堅持三個原則，一是小步慢走、逐步到位，二是區分對待，分步實施，三是事先預告，做好公示。按照工作計劃，今年將拿出延遲退休方案，但還需要履行有關程序，然後向社會公布。
適當提高退休人員養老金
【政策】綱要提出，逐步建立覆蓋全體參保人員的基本養老保險待遇合理調整機制，適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標准。
【解讀】2015年，企業退休人員基本養老金再提高10%，月人均達到2270元。2016年，企業和機關事業單位退休人員養老金標准提高6.5%左右。
完善最低工資、工資指導線制度
【政策】綱要提出，健全科學的企業工資水平決定機制、正常增長機制和支付保障機制。完善最低工資增長機制，建立最低工資評估機制。完善工資指導線制度。
【解讀】最低工資和工資指導線關系著企業職工的工資調整。在最低工資標准方面，保持一定的競爭優勢，在工資的政策、工資引導上，應該是適度放緩工資調整的頻率、提高的幅度。今年上半年6個地區提高了最低工資標准，增幅平均是11%，提高速度明顯在放緩，幅度也有所下降。
公務員基本工資將定期調整
【政策】綱要提出，落實機關事業單位工作人員基本工資標准正常調整機制，定期調整基本工資標准，逐步提高基本工資占工資收入的比重。探索建立工資調查比較制度，形成科學的公務員工資水平決定機制和正常增長機制。
【解讀】去年隨著養老金並軌的開始實施，機關事業單位的基本工資也同時進行了調整。截至2015年7月底，機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作全面完成。按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。
生育和醫療保險將合並實施
【政策】綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。綱要對此作了進一步解釋：完善生育保險政策，實行生育保險與基本醫療保險參保人員登記、繳費、管理、經辦、信息系統統一。
【解讀】今年以來，官方曾多次提出實施這一政策。兩個險種合並實施意味著什麼?兩個險種合並實施，是「五險一金」進行精簡歸並的舉措之一。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。由於生育保險中的生育醫療費用發生在醫院，這一部分跟醫療保險運營是相似的，因此可以合並經辦，有利於節省管理經費和成本，使得醫療保險管理更加充分。
加快醫保異地就醫結算
【政策】綱要提出，加快推進基本醫保異地就醫結算，實現跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，並逐步擴大到符合轉診條件的異地就醫人員住院費用。職工和城鄉居民基本醫療保險政策范圍內住院費用支付比例穩定在75%左右。
【解讀】在今年一季度新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠指出，跨省異地就醫的問題涉及的參保人員雖然只佔10%，但也是大家反映最強烈、同時也是解決難度最大的問題。具體來說，就是在2016年要實現異地安置退休人員住院費用的直接結算，到2017年能夠基本實現符合轉診條件的參保人員異地就醫住院費用的直接結算。