山東2022年的養老金調整實施方案，傳承了2021年以前至今的一貫風格，除開調節的比例比2021年降低0.5%之外，調節的方法沒變化，可是每個一部分調節金額和佔比出現了一定的改變。整體持續的設計風格是降低控高，在堅持適度歪斜前提下向企業退休高齡老年人關鍵歪斜。2021年對比，實際轉變表現在以下幾方面。
一是預算定額調節標准與2021年對比降幅大。2022年山東預算定額調節標準是每人每月提升43元，的標准和2021年的65元對比，降低22元，降低的佔比達到33.8%。盡管在2022年的預算定額調節標准下，各個地方都明顯下降，但山東的降幅是極大的。
二是掛勾調節一部分與2021年對比，展現「三提升，一不會改變，二降低」格局。
2022年山東省的掛勾調節一部分仍是採用雙掛鉤調節的方法。和本人基本上養老金調整一部分，要以自己養老保險金做為數量，依照1.26%比例退休金調整，比2021年的1.2%增強了0.06%，增大的福師大並不大，但是也是提升。
與繳費年限相關聯的一部分，按自己繳費年限按段明確月增長額。交費15年（含）以內的一部分，每滿1年每月提升1.3元，和2021年的每月提升1元對比，增強了0.3元；繳費年限16年及以上至25年一部分，每滿1年月提升1.5元，比2021年的1.3元增強了0.2元；繳費年限26年及以上至35年一部分，每滿1年月提升1.7元，比2021年的2.2元下降0.5元；繳費年限36年及以上至45年一部分，每滿1年月提升1.9元，和2021年沒變化；繳費年限46年以上一部分，每交費滿1年月提升2.1元，比2021年減少0.1元。
三是適度歪斜部分2021年對比沒有轉變，堅持不懈關鍵向退休職工歪斜。
適度歪斜一部分，達到70周歲以上不滿意75歲每月提升15元，達到75歲不滿意80歲每人每月提升30元，達到80周歲以上的退休職工每人每月提升60元，這一部分上年徹底沒變化。
在按上述方法退休金調整的前提下，對達到相對應年紀的相關人員，再適當調整一定數額的養老保險金。退休職工做到70周歲每月提升290元；做到75周歲每月提升190元，做到80周歲每月提升360元，和上年沒變化。
公司一次性補繳參保人，達到70周歲每月各自提升70元，達到75周歲每月提升60元，達到80周歲每月提升120元，和往年也沒變化。部門事業單位退休工作人員70周歲每月提升20元，做到75周歲每月提升80元，做到80周歲每月提升80元，和上年沒變化。
總的來說，2022年山東省的養老金調整實施方案，預算定額調節一部分降幅非常大，由2021年的每月提升65元下降至2022年的43元；掛勾調節部分有升有降，但調節比例並不大；高齡老年人的適度歪斜一部分沒有轉變。
山東最大的一個特色是對達到70歲以上退休職工實行了歪斜調節以外關鍵調節，提升幅度力度是很大的，傾斜重點人員是退休職工，降低控強的用意十分明顯。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。