A. 關於延遲退休，為什麼反對聲音越來越大呢
2018年，中國60歲及以上人口規模達到2.49億人，占人口的比重達到17.9%。
按照聯合國的傳統標准，一個地區60歲以上人口佔比達到10%，就算是進入了老齡化社會。
如果按照聯合國的新標准，即：65歲以上人口佔比超過7%視為老齡化社會的話，2018年中國65歲人口規模為1.67億人，佔比11.9%。
也就是說，無論採用老標准還是新標准，中國已經確定無疑的進入了老齡化社會。
整個社會未富先老，而且隨著時間的推進，中國的老齡化問題會越來越嚴重。
預計到2050年左右，中國的65歲以上人口比重達到頂峰，佔比接近35%。
2020年，我國老齡化程度排名世界第57位，與不少發達國家相近，比中等偏上收入國家高1.2%，但也遠低於老齡化程度最高的三個國家：日本（28.4%）、義大利（23.3%）、葡萄牙（22.8%）。
我國目前是世界上退休年齡最早的國家之一，平均退休年齡不到55歲，而世界上除了非洲的大多數國家，退休平均年齡在65、66歲。
所以我們說中國的延遲退休勢在必行。
二、延遲退休對普通人有什麼影響？
延遲退休必然有人得利，有人吃虧：
1、 基層工作較為艱苦的職工，這部分群體希望早點退休，無論是工作環境還是工作對身體的消耗，都讓這部分人期待退休生活早點來臨。
2、 之前的延遲退休透露的信息，社保繳滿15年，可以提前不幹，但是養老金不能提前領，對於家庭條件不富裕的人群，繼續工作是唯一的選擇。所以，從60歲提升到65歲退休，意味著要多交5年的錢。
3、 得利的是小部分的群體，機關和事業單位，延遲退休多數人得利，比如一些教師，延退有補貼，比如機關幹部退休了權力也就沒了，延退反而會增加持有權力的時間；比如有些領導層或名譽領導，工作清閑，沒有退休的福利比退休更多。
三、全球各國的退休年齡
德國，退休年齡65歲，未來十年或將提升至69歲；
日本，退休年齡65歲，在日本可以見到很多老年人在繼續工作，也正是因為這些原因，日本企業的活力相對較低，畢竟有的工作位置，有人占坑很久，老人退不下去，新人就升不上去。
義大利，退休年齡62歲；法國，退休年齡62歲；澳大利亞，退休年齡65歲半。
B. 你認為最佳的退休年齡應是多少歲
人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基7月25日在回答《經濟參考報》記者關於延遲退休年齡的問題時表示，關於退休政策，人社部仍然在關注專家和社會各方面的意見，將認真研究，充分論證，慎重決策。
隨著人口老齡化加速，政府主管部門提出提高法定退休年齡的改革意向，當屬意料之中。近期有專家通過測算得出，對於不同的就業群體而言，最優退休年齡差異很大，但對城鎮就業人員整體而言，最優退休年齡為64.14歲。專家認為，在延遲退休的大背景下，分析不同群體的退休年齡選擇，並針對每個階層設計相應的法定退休年齡，是我國調整法定退休年齡的一個政策選項。
測算
64.14歲退休最優？
「作為一項重要的、關系每個人切身利益的重大政策，一定要充分聽取各方面意見，認真研究，充分論證，慎重決策。」尹成基表示，延遲退休政策關繫到我國人口結構、代際關系以及社會保障制度建設情況、總體就業狀況、職工和居民收入狀況等，要綜合考慮這些因素來選擇政策實施的時機。
事實上，隨著政府主管部門不斷透露提高法定退休年齡的改革意向，學術界對延長退休的研究也在持續進行。中國社會科學院社會保障實驗室日前的一份工作論文提出，經過數學模型計算發現，雖然不同就業群體最優退休年齡差異很大，但對城鎮就業人員整體而言，最優退休年齡為64.14歲，這個數值可以作為我國調整標准退休年齡的參考值。
這一觀點由中國社會科學院社會保障實驗室特約研究員孫永勇等人提出。具體而言，最佳退休年齡與參加工作年齡、退休年齡、死亡年齡、名義利率、退休前死亡概率、個人效用之間存在函數關系。假設每個勞動者都在個人效用最大化的前提下選擇適合自己的退休年齡，就可以計算出相應的退休年齡區間。
根據公開數據推算，2010年城鎮居民人均預期壽命將達到78.64歲。經過加權可以得到2010年城鎮就業人員平均參加工作年齡大約為18歲。名義利率假設為4.41%。通過模型計算可知，在個人效用最大值處，退休年齡與參加工作年齡、死亡年齡、名義利率之間的函數關系，將上述三個數據代入到公式中計算，得出最優退休年齡為64.14歲。
目前，我國現行法定退休年齡一般為60歲，明顯低於這一模型計算的一般狀態下的大多群體的最優退休年齡。這表明，延遲退休年齡似乎應該成為一種趨勢。「對於不同群體而言，最優退休年齡差異很大。不過，即使剔除這一因素，也可以從這個角度證明我國目前應該把法定標准退休年齡提高到64歲，並在將來進一步提高到65歲。」孫永勇表示。
C. 領導幹部未到退休年齡該不該「一刀切」
近年來，很多地方抄對基層領導幹部調襲整實行了「一刀切」的辦法。
這種做法，以年齡為「硬杠杠」，在機構改革的初始階段，消除了很多
「扯皮」現象，對幹部隊伍「年輕化」的作用是顯而易見的。但是，隨著改革進程的不斷深化，一些地方一直原封不動地把這種權宜之計當成了工作常態，長期沿用，其弊端卻也日益顯露了出來：
一是形成了基層幹部隊伍超編。
二是使幹部隊伍的「四化」標准變成了「一化」標准（年齡化），使組織部門對幹部的考察、考核形同虛設。
三是浪費人才。
四是不符合《公務員法》規定。《公務員法》規定，「公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休」。現在，這些基層領導幹部既沒有到達國家規定的退休年齡，也沒有完全喪失工作能力，卻「被休息」。
五是加劇了干群之間的矛盾，增加了社會的不和諧因素。
D. 我想知道國企老員工工齡30以上，離退休年齡不足5年，能否強制內退，一刀切。
內退，是單位自行制定的政策，和國家的政策沒有關系，能不能內退，要看單位是不是實行了內退規定，還要看單位的內退是如何規定的。因此，你只能咨詢你單位具體人事部門。
E. 企業年齡一刀切的女幹部52在崗可以辦理退休嗎
一刀切也是內退。正式退還是要等55歲。你現在退休是不可能的呀。