1. 公務員己退休工資漲嗎
說實話，我們這的小縣城有漲，但是幅度很小，肯能幾年一次甚至十幾年一次，工齡回差不多的情況下，答前十五到二十年退休的正科幹部跟現在退休的科員拿的錢是差不多的。
總之，退休工資是遠遠跟不上物價的漲幅的，活得越老，拿得越少。
2. 公務員退休後退休金每年漲多少錢
每年不一樣，去年5%，今年估計4.5%左右。
3. 公務員退休金什麼時候漲
我國政府為推動公務員、事業單位和企業退休人員養老金並軌，已經公布的改革思路平息了之前的一些爭論。方案明確規定，公務員不特殊對待，和事業單位職工一起參加改革；改革不搞試點，在全國同時推開。下面是公務員退休金計算的相關知識。
【公務員退休金計算案例】
目前我國公務員分兩類：
一類是公務員改革前的綜合管理類公務員，其工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，列入財政預算。
一類是聘任制公務員，則與企業員工一樣，購買社保，但其社保屬於單獨建制，也就是說，聘任制公務員同樣也需繳納社會保險，退休後領取養老金，但領取的養老金不從企業養老金中拿錢，並不影響企業員工的權益和利益。
公務員退休收入計算公式如下：
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中X%的規定是：
年限滿35年的，按90%計發;
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發
其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。
前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算後計發，也就是X%。相對企業員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養老待遇主要按其退休時工資水平來核定。
公務員辭職後養老保險怎麼算?
根據相關規定，職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險。單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人賬戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時，按企業的辦法計發基本養老金。
其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據其本人在機關(或單位)工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人賬戶，所需資金由同級財政安排。
資料來源
CN人才網：http://www.cnrencai.com/bbs/129899.html
4. 為什麼只提高公務員獨生子女費而不提高企退人員獨生子女費和公務員退休一樣漲
你考了，公務員。你是公務員。退休。便可以。不同工作。不同待遇。當然。可以。去申請。去仲裁！法院訴訟！不是夢！
5. 退休公務員工資怎麼漲
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資內制度貫徹按勞分配的原則容，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制，三年一調。今年養老金上調5.5%，退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。
6. 公務員今年在職漲工資,退休人員有相應漲退休金嗎
2016公務員退休工資新規定的，
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
二、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
三、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
四、補助工資
1.車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。
2.取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10.按月發放，三年一調。
5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調。
公務員退休養老金領取計算方法是什麼?
基礎養老金+個人賬戶養老金;
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。
病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。
7. 退休公務員今年漲了多少工資
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制，三年一調。今年養老金上調5.5%，退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。
本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元。
事業單位中最低級別的工 人、專業技術人員、管理人員，基本工資標准分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小學教師、醫院護士的基 本工資標准提高10%。此外，不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。
公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
基本工資：即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。
退休人員每月按下列標准增加退休費（機關事業單位退休人員）：
行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員 260元;專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教〔含相當職務)及以下職務260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以 一 18 下(含高級工)及普通工260元。
另外按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退 職生活費。
在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年9月30 日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1 日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加 60元。
公務員
8. 公務員漲工資，工人退休工資漲不漲
國家公務員工資改革最新消息
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
四、補助工資
1.車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。
2.取暖補助，一年發放一次，標准= 基本工資÷3,逢一進十。
3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准= 基本工資÷10.按月發放，三年一調。
5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六，退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調
下面就算一算一個30年工齡的「副處科」，每月領的錢(百分之百領到該職務的工資，如副處非領導職務)的收入，沒有算、也無法算「三年一調」的錢，還有「一進十」的收入。
1.基本工資：副處級3600元;
2.工齡工資：60元/年X30年=1800元(無法計「三年一調);
3.獎勵工資：每月300元(無法計「三年一調);
4.車補：3600÷5=720元.(無法計「逢一進十」);
5.取暖補助：3600÷3÷12=120元(無法計「逢一進十」);
6.出勤補助：22.5X30元/天=675元(無法計「三年一調」);
7. 山區補助：(除了幾個大城市，都是山區)：3600÷10=360元(無法計「三年一調」)
8.地區差別補助：(這個也無法計)
也就說，按方案中能算得出的(除去括弧中的「無法計」，特別是「三年一調」，究競調多少???)該級別的最低的收入：7575元/月。
9. 一般退休金增長，是只有公務員和事業單位的長嗎企業的員工退休金漲不漲
近幾年養老金都在漲，公務員事業單位和企業一樣的養老金
10. 企業退休的工資漲了，公務員和退休的都漲了工資，為什麼離休幹部沒漲工資
適當提高一些公務員工資是有道理的。但這需要以清理整頓津貼補貼等為必要前提，即把制度外的轉為制度內的，把暗的轉成明的，在開了正門的同時一定要關上後門。因此，公務員工資調整必須以深化改革為充分必要條件，必須做到規范有序、公開透明。
馬凱副總理在近日談機關事業單位養老金與企業並軌時，明確指出:養老保險制度改革與完善工資制度同步推進。這預示著近年來人們議論已久的公務員工資改革,即將與公務員養老保險並軌改革同步提上日程。
決策必須慎重
2014年，新一輪的公務員工資改革方案在之前幾年研究討論的基礎上，又進行了更深入的討論、修改，目前已基本成熟。如不出意外，2015年將在全國穩妥實行。
公務員工資改革方案一直都在深入細致地反復討論和修改，但始終沒有出台，其中一個很重要的原因就是，社會公眾對公務員工資及其改革誤解較多、議論很大，擔心改革只是新一輪的增加工資，可能造成新的不公平。這是影響決策層對方案能否下決心的一個很重要因素。
當前公務員收入分配不夠透明，以及少數公務員貪腐，使得老百姓容易以偏概全，對公務員群體有很多情緒。在此背景下提公務員工資調整，負面反應當然會比較強烈。不少老百姓認為，凡是公務員工資收入都不低，又沒有參加社保，不繳社保費，退休後還能拿原工資的90%、95%，在職和退休兩頭不吃虧。因此，在公眾仍有這么多不滿、疑惑的背景下，匆忙決策並實施肯定是不妥的。新方案必須要體現設計的系統性、整體性、協同性，立足於標本兼治抓改革，注重追求共同富裕、縮小不合理的收入差距，而且要平衡多方面的工資分配關系。
搞公務員工資改革涉及到很多必要的條件，比如說養老金的並軌。如果在沒有研究並決策公務員養老保險制度與企業並軌的情況下，就單一安排公務員漲工資，很可能會帶來一系列連帶的問題。比如工資改革後，在職公務員的工資會有所提高，按之前的慣例，退休公務員的待遇應與之聯動，也應該相應地增加。如果這么做，那麼退休公務員與企業退休人員的待遇落差，不但沒有縮小，還會進一步拉大，從而引起社會公眾更大的不滿。
2014年12月24日，馬凱副總理代表國務院向全國人大常委會作了關於公務員養老金並軌的報告。應該說，這是一個非常重大的改革。它既是廣義的收入分配體系改革的重要內容，也為公務員工資制度改革提供了一個必要條件。
與公務員工資改革密切相關的，還有人事制度、幹部制度等改革。我們經常聽到老百姓議論，公務員到底需要多少人，是不是都人浮於事?如果這些方面還沒有一個大體清晰的說法，就匆忙搞公務員工資改革，出台方案、定政策，也會帶來不少的制約，形成一個不好的導向。