會計師事務所退休年齡

❶ 我被家人安排到一家會計師事務所工作，該單位屬於勞動合同法規定的用人單位嗎。

問：我被家人安排到一家會計師事務所工作，該單位屬於勞動合同法規定的用人單位嗎？。

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用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。
雙方簽訂2次固定期限後，勞動者可以依據《勞動合同法》14條的規定要求用人單位續簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續簽。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

❷ 50歲有注冊會計師證

還沒到退休年齡呢。
如果您之前一直是從事會計或者審計的相關工作版，經驗豐富，取得權注冊會計師證可以幫你在職位上有些許提升。比如升為財務主管、財務總監之類的。或者是您的工作是會計相關，注會證還可以起到一定的作用。
如果您是零基礎，或者是您之前從事的工作跟會計沒有關系，那麼注會證的用處就不大了，或許您願意從基層做起。

❸ 在會計師事務所，沒簽定勞動合同，想隨時離開可以么

會計師事務所一般簽訂勞動合同是三年，但是沒有強制性規定，也各個事務所有不同。
之後，如果連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反勞動合同法規定的情形，續訂無固定勞動合同的。
按相關法律規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

❹ 我是工人身份，在會計師事務所工作(私營企業)，算不算管理崗位有高級職稱，退休年齡是多少能50退嗎

現在主要問題是,你已交社保多少年了,你如果想提前50退休,又沒有到交保到年限,是可以補齊的,管理崗位,會計事務所可以當管理崗位

❺ 在會計師事務所里打工的注冊會計師最後能成為合夥人(老闆)么需要哪些條件呢需要在所里干多少年

【成為會計師事務所合夥人的標准和條件】
（一）持有中華人民共和國注冊會計師證書（以下簡稱「注冊會計師證書」）；

（二）在事務所專職執業；

（三）符合《會計師事務所審批和監督暫行辦法》第九條規定，且年齡不超過65周歲；

（四）自最近一次注冊起，已連續在事務所執業5年以上，其中在境內事務所執業3年以上；

第五條 申請人辦理資格證明時，應提交下列材料：

（一）《新設會計師事務所合夥人(股東)從業情況證明表》或《會計師事務所增設合夥人(股東)從業情況證明表》一式二份；

（二）申請人報送的本人出具的《申請人近五年業務報告清單》(附件5，須由事務所加蓋公章確認)，以及申請人直接參與、能夠證明自己專業勝任能力的業務報告復印件及工作底稿原件（每年度2份，其中至少1份為審計報告，報告復印件須由事務所加蓋公章確認），並且最近兩年的報告應當是申請人擔任項目負責人簽字出具的。如申請人由於級別原因沒有簽字權，由事務所出具其參與審計業務工作的證明，並附相應工作底稿原件；

（三）如果申請人是原事務所股東的，還應當辦理股權轉讓手續，並提交股東會決議、股權轉讓協議、股權交割憑證及工商行政管理部門出具的原事務所股權變更後的《檔案機讀材料》；

（四）《注冊會計師證書》原件；

（五）工商行政管理部門出具的《企業名稱預先核准通知書》；

（六）《注冊會計師轉所申請表》一式三份(跨省轉所一式四份)，並由轉出事務所簽字蓋章；

（七）退工單(退休人員提供退休證復印件及原事務所已終止用工的證明)；

（八）有效的人事關系存檔憑證；

（九）在社保局列印並加蓋社保局專用章的近半年在原執業過的事務所購買社保的清單或按相關法律、法規規定無需購買社保的有關證明，如：退休證件；

（十）申請人已在財政會計行業管理信息系統中提交電子版本轉所申請，並經轉出事務所確認後的網頁顯示結果。

（十一）申請人身份證原件和復印件。

❻ 我媽媽在會計師事務所，現年48。請教大家是50退休合適還是55退休合適有人說55拿得多，但是多多少

國家幹部職工的工資由許多部分構成，不同行業、不同地區有著不同的工資水平，無法簡單計算什麼時候退休年齡與退休金高低之間的關系。另外會計挺吃香，幹嘛著急退休？人一失去工作及其人際關系，會產生很大的失落感，心理不適會帶來身體症狀。尤其是年齡也不太大、身體還比較好的人，劃不來早退。繼續工作不僅可以繼續保持正常的工資收入與漲幅，還能精神有寄託、人際有依託。心情好身體好，不用子女操心牽掛、服侍陪伴。一舉多得，何樂而不為？即使到了退休年齡，許多人還會接受本單位或外單位的延聘，繼續工作，而此時除了照常領取退休金以外，還可以獲得額外的工資報酬。

❼ 四大會計師事務所年齡要求

四大的待遇從市場薪資來說是比較高的，相較於其他大公司的剛入職的時候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入職的人就可以拿到6800~7100的薪資。

薪酬福利方面。加班費、差補、醫療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由於這個行業是女性化的行業，因此在員工福利方面，四大非常重視女性在財經領域和公司內部的發展，像德勤都有提升女性員工的計劃和名額。特別值得一提的是，對於新入職的同學，公司會為每一位新入職的同學指派兩位師傅。第一位主要負責幫助你業務方面的提升。另一位是較早一到兩年入職的同事，在生活、企業文化方面幫助讓他更快的適應環境。

以下是四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。

高級審計師：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

經理、高級經理：

第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

合夥人：

做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利。

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❽ 會計師事務所一般簽訂勞動合同是多久

會計師事務所一般簽訂勞動合同是三年，但是沒有強制性規定，也各個事務所有不同。
之後，如果連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反勞動合同法規定的情形，續訂無固定勞動合同的。
按相關法律規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

❾ 成為會計師事務所合夥人的標准和條件是什麼

1、有中華人民共和國注冊會計師證書；

2、在會計師事務所專職執業；

3、成為合夥人或者股東前3年內沒有因為執業行為受到行政處罰；

4、有取得注冊會計師證書後最近連續5年在會計師事務所從事下列審計業務的經歷，其中在境內會計師事務所的經歷不少於3年：

（1）審查企業會計報表，出具審計報告；

（2）驗證企業資本，出具驗資報告；

（3）辦理企業合並、分立、清算事宜中的審計業務，出具有關的報告；

（4）法律、行政法規規定的其他審計業務。

5、成為合夥人或者股東前1年內沒有因採取隱瞞或提供虛假材料、欺騙、賄賂等不正當手段申請設立會計師事務所而被省級財政部門作出不予受理、不予批准或者撤銷會計師事務所的決定。

(9)會計師事務所退休年齡擴展閱讀

會計師事務所可以由注冊會計師合夥設立。合夥設立的會計師事務所的債務，由合夥人按照出資比例或者協議的約定，以各自的財產承擔責任。合夥人對會計師事務所的債務承擔連帶責任。會計師事務所符合下列條件的，可以是負有限責任的法人：

1、不少於三十萬元的注冊資本；

2、有一定數量的專職從業人員，其中至少有二名注冊會計師；

3、國務院財政部門規定的業務范圍和其他條件。

合夥制會計師事務所是由兩個或兩個以上的注冊會計師組成的合夥組織。合夥人按出資比例或協定，以個人財產承擔會計師事務所的債務，並且，合夥人對會計師事務所的債務承擔連帶責任。

出資者所負的責任不同。在合夥制形式下，當合夥制事務所發生索賠案件時，合夥人首先以事務所的合夥財產按其承擔債務的比例來清償。如果不足，則要以個人財產或家庭共有財產來清償。並且，各合夥人之間承擔連帶責任。

參考資料來源：網路-會計師事務所