物流行業退休年齡是多少

⑴ 新退休年齡規定一覽表

2018年退休年齡新規定

按照退休年齡改革方案：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。延遲時間表格如下：

⑵ 從事郵政轉運工作的退休年齡是多少

從事郵政轉運工作，退休年齡是多少？要看是男是女？如果男的話就60歲，女的話就是55歲

⑶ 國家規定退休年齡是多少

當前，我國企業職工法定退休年齡依然是執行國務院《關於工人退休、退職的暫行規定》的規定，法定退休年齡是男年滿60歲，女幹部（管理、技術崗位）年滿55歲，女工人年滿50歲。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
國發【1978】104號文件
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

⑷ 新規定後，你退休年齡為多少

2015年國家退來休年齡並沒有任何自調整。
從1978年起到現在從來沒有變化，法定年齡現行的政策：
男性60周歲。女工人（生產崗位人員，含下崗工人，大部分也包括下崗女幹部）50周歲，女幹部（管理崗位人員）及靈活就業人員、自由職業者、個體工商戶55周歲。特殊工種符合條件提前5年。因病男50周歲，女45周歲。截止到今天，國家還沒有出台延遲退休年齡的政策。（自由職業者、靈活就業人員及個體工商戶是約在1997年才開始出台的政策。）

⑸ 國家法定退休年齡是多少

現行退休年齡為，男性60周歲，女性55周歲。

2015年10月14日，人社部部長尹蔚民內介紹了「十二五」以來就容業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

拓展資料：

提前退休年齡

工種：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

⑹ 退休年齡是多少

企業退休，目前還是：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）。靈活就業人員退休，男性60周歲、女性55周歲。

⑺ 退休年齡是多少

法定正常退休年抄齡男性一般為60周歲（襲部分高級別的黨政機關幹部超過60周歲），女性的話與當事人的參保種類、性別、身份等密切相關，需要當事人對應個人基本情況進行判斷：
1、企業職工養老保險：女幹部55周歲、女工人50周歲；
2、靈活就業人員養老保險女性55周歲；
3、城鄉居民養老保險參保者不區分男女均為60周歲；
4、黨政機關、人民團體和事業單位中的女工人50周歲、女幹部55周歲，而正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，將年滿六十周歲退休，但這一規定並不具有強制性，本人可以申請年滿五十五周歲時自願退休。
達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以申請退休。

⑻ 運輸企業的大車司機退休年齡是多少

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置內老弱病殘幹部的暫行辦法》（容國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。