『壹』 天津特崗退休年齡
特崗退休一搬是提前5年，目前沒接到新政策的通知
『貳』 特崗工作十年歲數58能退休嗎
單位繳費社保10年，累計繳費社保15年，到了法定退休年齡才能辦理退休手續，即使你到了能夠提前退休的年齡，但是你的社保繳費年限也不夠15年啊，像你這種情況是不能提前辦理退休的。
『叄』 特崗工人46歲已有六年的特崗工齡和退休年限卻沒有三年的工資認證我們這些人該
從退休年齡來說，特崗工人男55歲、女45歲，同時還要滿足10年的特崗工齡就行了。祝你順利！
『肆』 特崗歲數到了工作年令不到能退休嗎
只要是按規定的年令到期，是可以退休的，工令是不作為退休參考的重要依據。
『伍』 誰知道天津特崗的退休年齡有沒有什麼新政策變化
2003年度到齡的特殊工種職工提前退休審批工作採取半年進行一次審批的方法。目前，上半年到版達特崗提權前退休年齡的職工已完成退休資格的審批，下半年到齡職工將在9月份完成退休資格的審批。對於在2002年度特殊工種審批工作中已超出現崗從事和曾經從事特殊工種總人數名額的企業，由主管部門對本局（總公司）超額企業進行認真核查，對於確屬漏報的，由企業提供翔實的原始資料，如企業設計藍圖、車間設備安裝藍圖、企業定編、定員、定額的原始資料等，如果沒有相關資料，有關部門將不予審批。
『陸』 今年55歲十一月七號的生日特崗退休應該在幾月份辦理
55歲，11月7號退休，從2020年11月7號開始離崗。今年你的退休工資拿不上了，要到2021年一月份開始，給你補發。
『柒』 特崗工人連續工作年限15年可45歲退休
根據現在的法規，肯定要60或55退休。
你情況特殊？或者有其它情況，看是否符合提前退休條件，能符合就行。
『捌』 單位三年前定地特崗現在到退休年齡了算特崗不
不可以按照特殊工種年齡退休。
勞動者按照特殊工種條件退休，從事特殊工種的最低工作年限如下：
一、從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年；
二、從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年；
三、從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。
勞動者從事特殊工種年限僅3年，不可以按照特殊工種年齡辦理退休。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
二、規范退休審批程序，健全審批制度
(四)勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設有特殊工種的企業，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。
原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。
『玖』 我以前的工種是高溫特崗，現在離55歲退休還有一年半。聽說辦理特崗退休很不好辦理。我現在問問朋友們
你干特殊工種抄20多年，首先你應當明確你所從事的崗位是否屬於國家認可的特殊工種，這是解決從事特殊工種人員退休的首要問題。如果是特殊工種，單位為你向勞動部門申報確認了嗎?你的檔案中有明確的記載嗎?如果沒有申報確認，你現在想按特殊工種退休是很難的，關鍵是你怎麼證明你是特殊工種?按照現在的社會保險政策，特殊工種提前退休必須同時具備以下四個條件：一是所從事的特殊工種，必須是原國家勞動部和行業主管部門批準的特殊工種，不同行業之間的特殊工種不能互相比照。二是必須在企業從事高空和特別繁重體力勞動累計滿10年的；從事井下、高溫工作累計滿9年的；從事其他有毒有害工作累計滿8年的。三是職工檔案內對其從事特殊工種的經歷有原始記錄。四是男年滿55周歲、女年滿45周歲，且累計繳費年限滿15年的。還有問題繼續問
『拾』 特崗工人，離55歲退休還有3年，現單位終止勞動合同，請問簽協議的時候應該注意什麼怎麼能保證55退休
應該不能解除勞動合同。
勞動合同法第四十二條規定勞動者有下列情形之一回的，用人單位不答得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
這種情況應該屬於41條第五款情況，不能隨便解除勞動合同。