Ⅰ 2014社保基數2600 醫保每月返多少錢
你們哪的醫保繳納比例是多少，我這里是8％，劃入個人帳戶是3.5％你哪是多少不知道，自己算吧
Ⅱ 基數是2600元,該交多少養老保險
你好，正常養老繳費費率是20%，基數2600，繳費2600*20%=520元
Ⅲ 單位是以2600元/月給我參的社保，請問這個標准就目前如果領養老金可以每月領多少因為交滿15年那是以後的
「住復房公積金」：具體單位和個人制承擔的比例是各不相同，那是按照個人上年度平均工資做基數按一定比例計算的。住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。 「五險」：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔9%外加10元錢的大病統籌，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險0.8%全由單位承擔；工傷保險0.5~1.6%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
Ⅳ 工資2600,社保基數1800,五險一金,我每月能拿到手裡多少錢
城市戶口
養老扣：144元
失業扣：9元
醫保：39元
住房公積金：216 實收工資 ：2192元
農民戶口：
養老扣：58.4元
失業扣：3.7元
醫保：39元
住房公積金：216 實收工資 ：2282.9元
Ⅳ 2600基數 五險一金
五險中個人承擔養老、醫療和失業三險，比例為繳費基數的10.5%左右，單位承擔繳費基數的27%左右。一金單位和個人個承擔10～12%，可以自己算一下。
Ⅵ 我一個月工資2600，五險是交多少
當前工資抄和個人社會保險繳費基數不是一個概念，繳費基數應是個人上一年度月平均收入結合當地上下限確定 假如你的繳費基數的確是2600的話，五險中個人繳費部分為11%（其中養老8%、醫療2%、失業1%），個人每月繳費286元 至於說住房公積金，就要看你們公司規定的個人繳費比例了，這個是在5%~12%的范圍內各企業自定 祝好
Ⅶ 就是單位繳納養老保險基數是3300，但是實際工資是2600，違反勞動法嗎
違法，可以以未足額發放工資為由申請解除合同，並要求按工作年限支付補償金。
Ⅷ 有誰對社保這塊比較熟悉的啊假設工資為2000，社保最低保底基數2600，那麼單位和個人是按260
是的，參保職工工資低於最低繳費基數的話是按照最低保底基數繳納，如果參保職工工資高於社保保底數的話是按照實際工資繳納。希望我的回答對你有幫助！
Ⅸ 職工養老保險，按照省月平均工資2600元，繳15年，可以領取多少錢
養老保復險領取如下：制
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
Ⅹ 工資2600社保基數2700,這合法嗎
基數就是最低工資，最低工資2700，他給你2600，肯定是不合法的，你可以到勞動局反映這個情況