⑴ 沒有了編制，退休金也就完蛋了吧
編制是怎麼沒的？
可以自己繳納養老保險
祝健康快樂
⑵ 未編制是不是沒有退休金
現在企業用工，早已經取消了編制，都是實行勞動合同制，按照繳納養老保險費，計算退休費，不繳費，是不能領取退休費的。事業單位也從今年7月1日起納入社保，也和企業一樣
⑶ 是不是只有編制內才有退休金
法律分析：不是的，因為公務員和事業單位退休拿是財政訂制的工資，越老工資就越高版，而普通企業員工是按照權勞動保險法繳納保險後拿的養老保險金，所以企業退休後工資相對要低不少。目前國家正在研討這塊的政策不久後可能會出台相應方案，畢竟社會需要公平。
法律依據：《事業單位人事管理條例》第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
⑷ 沒有編制的老師退休後有退休金嗎
有。
退休後，有編制叫離休，工資隨幹部退休可上調。而無編制，只能取得社保養老金。（有編制退休工資不降。還有可能漲。但社保退休就看你現在的社保水平了。教師退休或者退職後，享受國家規定的退休或者退職待遇。 縣納氏慎級以上地方人民政府可以適當提洞敬高長期從事教育教學工作的中小學退休教師的退休金比例。
養老金，又名退休金、退休費，是一種社會養老保險待遇。按照國家有關文件規定，養老金定義為：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標核答准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。 基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。