受傷了超退休公司未交社保

① 超過法定退休年齡公司沒買社保上斑時間突發疾病住院公司應承擔多少責任

第一，已經超過法定退休年齡
第二，既然超過了法定退休年齡，公司是不可能再給買保險的
第三，上班時間突發疾病住院，如果突發的疾病與所從事的工作有直接關系的話，就應該是按照勞動合同法或者是勞動協議相關的規定執行
第四，如果他已經退休了，就只能按照退休職工醫保辦法處理。
第五，如果此人沒有退休醫療保險待遇的話，就應該是按照勞動合同或者協議規定處理。
第六，在既無退休待遇，又無簽定勞動合同或者協議的情況下，就只能和公司協商解決的，公司不管，在有充足的勞動事實證據和突發疾病住院的證據時，可以通過勞動仲裁處理

② 到了法定退休年齡由於單位沒有辦理社保，無法退休該如何賠償呢

針對達到退休年齡時，由於用人單位因素，用人公司理應為員工交養老保險，沒有交養老保險的，依照社保法的相關規定，假如參保人員做到法律規定的法定退休年齡，養老服務保險繳費年限不夠15年，還可以繼續交費，直至交費至滿15年才行。這一交費必要條件便是參保人員已是在符合法律規定的法定退休年齡以前參與了社會養老保險的，只不過都還沒交費至滿15年，因此這樣的情況下，只需法院判決書用人公司補交，這也是能夠補交的，依照社保法的相關規定是可以再次交費至滿15年。

總的來說，依照人民法院勞務糾紛表述三的相關規定，職工以用人公司未依規為其辦理社保辦理手續，且社會保險機構無法辦理補領造成享受不到社會保險待遇為理由，需要用人公司損失賠償而出現異議的，人民法院應予以審理。對於人民法院審理以後怎麼裁定賠付事項，因為全國各地的相關規定不一樣，或是只有依照法院裁定去執行。

③ 超過退休年齡還在原公司上班出了工傷沒交社保和工商險就沒有賠償嗎

達到退休年齡但不符合享受
養老保險待遇
的條件、仍然參加社會保險的，實踐中一般按照勞動關系處理，發生工傷的，應依法享受各項
工傷保險待遇
。