㈠ 退休後發現單位未足額繳納社保
用人單位未繳納社保至己退休的，勞動者可以與單位協商進行一次性補繳，協商不成的，可以向勞動行政部門進行投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁以及向法院起訴。
《中華人民共和國社會保險法哪孝拍》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本李羨養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。 《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
㈡ 單位員工已辦理退休,發現在職期間有斷交的社保,可不可以申請補交
已經辦理退休手續是不能再補交社保了。
㈢ 已辦理了退休手續,還可以向公司追討在職期間未足額繳交的社保嗎
雖然已辦理了退休手續，但是你之前一直是在這個公司工作的，公司為你交社保，這是法律規定的，是必須的，在這期間並未足額繳納社保，你是可以追討的。對方耍賴的話，可以向勞動局投訴。
㈣ 已辦理了退休手續,還可以向公司追討在職期間未足額繳交的社保嗎
為員工繳納社保屬於企業的強制性義務，員工在職期間漏繳員工社保屬於侵犯員工利益。
無論退休還是辭職，如果發現在職期間企業漏繳了自己的社保，都可以向企業追討。如協商未果，可持能夠證明過去在該企業工作材料向當地勞動仲裁機構提起仲裁。