到了退休年齡不辦理退休手續期間公司倒閉

㈠ 在無聘用合同的條件下到退休年齡的工人所在公司倒閉，這該怎麼理賠

對於我們來說，通常都會發現這樣的一個問題，在無聘用合同這樣的一個條件下，如果這樣的一些退休年齡的工人，他們在這樣的一個公司倒閉了，我們這個時候應該怎麼樣去進行理賠呢？而且對於這樣的問題，我們可以看出來到達退休年齡的勞動者，他們已經開始享有這樣的一些養老保險的待遇了。所以對於他們公司來說，給他們去進行購買的一些養老保險，這個時候就可以發揮作用了。

他們已經在這樣的一個公司當中帶有幾十年這樣的一個經濟的，那麼對於他們的賠償款來說肯定是要許多的。而且對於這樣的一個保險公司來說，也是要進行一系列的理賠作用，才能夠保證他們自己的晚年生活不會太過於凄涼。這樣對於他們自身來說，也是能夠讓他們在這樣的一個公司當中工作了這么久的時候，能夠得到一些非常好的保障。

㈡ 公司倒閉，已到退休年齡，補償金還能拿到嗎

按照相關的規定來講，如果是公司倒閉的時候已經到了退休年齡，那麼是沒有補償金可以拿的。除非是企業選擇在該名員工沒有退休之前而宣布倒閉或者是裁員，那麼是可以得到一筆補償金的，不過一般公司而言，如果只差一兩個月，企業肯定會從經濟角度來考慮，如果補償金給的更多，那麼就選擇按月發放工資直至退休，如果補償金要少一些，那麼就發補償金。