❶ 退休已拿退休金後在異地繼續工作交社保15年可以拿兩份退休金嗎
不能。
一、退休人員再就業，與單位只會是勞務關系，不是勞動關系。勞務關系時用工單位不需要也不能參加社保。即使參加也會最終退保。
二、任何人只能享受一份養老金。
❷ 退休後再就業還能交社保嗎
退休以後再就業是不能繳納社保的。社會保險是建立在勞動關系基礎之上的，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗十分豐富。身體健康允許其繼續上班的，一般多為原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部,特長往往比較突出。而對於單位而言，退休返聘人員的使用成本也是相對較低的，比如不用繳納社保公積金、用工關系的建立與結束也有較大的靈活性。此外,因為退休返聘人員本身有養老金，其對薪資的心理預期也不高。
用人單位應當為本單位的全部職工辦理工傷保險，用人單位的職工是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡或辦理了退休，與用人單位不存在勞動關系，用人單位在勞動者達到法定退休年齡或辦理退休的次月起應在參保地工傷保險經辦機構辦理參保人員增減變動手續，停止參加工傷保險。同時要求各工傷保險經辦機構應對參保人員的基本情況進行及時審核，對不符合條件的參保人員按規定辦理停止參保和繳費手續。對不按規定將不符合參保條件的人員納入參保，工作中發生事故傷害，工傷保險基金不予支付相關費用。
退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險。
法律依據：
《勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
❸ 已經辦理退休並且開始領取養老金，在異地公司上班還可以繳納社保嗎
如果您已經退休並開始領取養老金，那麼通常情況下您不再需要繳納社保。因為養老金的領取是基於鎮斗您之前繳納的社保基數和年限計算的，不需要再繼續繳納社保。
如果您想在異地公司上班並繳納社保，可以咨詢當地的社保管理機構了解相關政策和規定。告嫌不同地區的社保政策和規定可能會有所不同，因此襪旅手具體情況需要根據當地政策來確定。
❹ 已達退休年齡怎麼繼續參保呢
根據社保繳納的規定，勞動者到了退休年齡，已經繳納滿15年社爛尺保的，就不能繼模歷此續繳納社保，需要辦理退休手續。
但是，如果沒有繳納滿15年社保，本人可以到社保局申請延遲繳納社保的時間，繼續繳納社保滿15年，就可以辦理退休手續，領旦迅取退休金了。