社保會延遲退休嗎6

Ⅰ 在廠里交的社保到了退休年齡廠里能不能申請延遲退休

是的，在廠里交的社保可以申請延遲退休。根據《中華人民共和國養老保險條例》第六十此者六條規定，男性退休年齡為60周歲，女性退休年齡為55周歲，但可以根據實際情況申請延遲退休。因此，在廠里交的社保可以申請延遲退休。申請延遲退休的步驟如下：1.准備申請材料：申請人需要准備本人身份證、戶口本、居住證明、工作證明、社會保險證明等態談材料。森閉薯2.提出申請：申請人需要把准備好的材料提交給廠里的社保部門，並向社保部門提出申請延遲退休的申請。3.審核：社保部門會對申請人的申請材料進行審核，如果審核通過，則可以延遲退休。個人小貼士：申請延遲退休時，要注意提交的材料要真實有效，並且要及時更新社保證明，以確保申請順利通過。

Ⅱ 社保會延遲退休嗎

2022年延遲退休年齡政策最新規定
2022年1月30日 ，江蘇人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》 ，其中明確提到 ，經本人申請、用人單位同意 ，報人力資源社會保障行政部門備案 ，參保人員可推遲退休 ，推遲退休的時間最短不少於一年。
本辦法自2022年3月1日起正式實施。
新《實施辦法》認真貫徹有關退休年齡的規定 ，並創新規定了推遲退休政策。參保人員的退休年齡按以下辦法確定：
（一）男滿60周歲 ，女幹部滿55周歲 ，女工人滿50周歲 ，女靈活就基源業人員滿55周歲。以下情形從其特殊規定：
女工人 ，50周歲時在管理技術崗位上工作 ，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的 ，按照女幹部退休年齡執行。
女靈活就業參保人員和女失業人員 ，曾為原固定工的 ，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的 ，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的 ，按照女工人退休年齡執行。
不符合上述規定的女失業人員 ，退休年齡按55周歲執行。
（二）男滿55周歲 ，女滿45周歲 ，且符合國家相關規定 ，從事國家明確的提前退休特殊工種工作並達到規定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員 ，經職工與企業協商一致 ，可在本項規定的退休年齡與上一項規定的退休年齡期間選擇退休時間。
（三）男滿50周歲 ，女滿45周歲 ，因病或者非因工緻殘 ，經設搏咐態區市勞動能力鑒定委員會確認 ，完全喪失勞動能力。
（四）經本人申請、用人單位同意 ，報人力資源社會保障行政部門備案 ，參保人員可推遲退休 ，推遲退休的時間最短不少於一年。
國家對退休簡枝年齡另有規定的 ，從其規定。

Ⅲ 社保延遲退休政策2023年

社保延遲退休政策2023年如下：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省拿核規定的退休年齡；
3、正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲（長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲）；
4、特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間亮敏芹達到規定年限的，可以辦理提前退休；
5、因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片敬畢及申報退休的相關材料；
2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；
3、企業、就業局向當地人社部門申報；
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

Ⅳ 人社部明確不會延遲退休

我國現狀明塌和社保體系難以支持推遲退休

隨著我國老齡化進程的加速，不少人擔心退休年齡會被推遲。然而，人社部在多次公開發表的講話中明確表示，我國不會推遲退休年齡。這也就意味著，當前的正常退休年齡仍是60歲。

雖然以60歲為退休年齡的國家越來越少，但是在我國龐大的人口基數下，政府如果提出推遲退休，無疑會引起廣泛爭議。首先，我國的高齡者數量巨大，如果一大批人退休年齡推遲，會對就業市場造成極大壓力，尤其是對於年輕人而言。其次，我國的社保體系和醫療體系仍有較大的改善空間，如果人們因為推遲退休而過早激森圓離開工作，就意味著他們失去了社保待遇和低保等福利，同時更可能給社保省下的錢反而會用在醫療上。

推遲退休非長遠之計，提高養老保障是關鍵

對於那些希望推遲退休以換取更多財富的人們，人社部表示，這不是長遠之計。事實上，人們通常認為，拖延退休可以獲得更多的社保待遇和養老金，但是卻會帶來更多負面影響。一方面，這會擠占年輕人的就業機會，給整個市場帶來巨大的負擔。另一方面，推遲退休意味著老年人要再次投入生產中，而這些老年人往往具有多重疾病，健康狀況相比年輕人不容樂觀。如果不採取適當的保護措施，可能會讓他們的身體面臨重大風險。

因此，長遠之計其實是提高養老保障體系的覆蓋面和水平。雖然退休金水平相對不高，但是可以通過不斷提高社保覆蓋面和政府對敬老金等養老金的補貼來春遊保障老年人的生活質量。同時，也可以推廣全民參保制度，讓所有人都可以享受社保待遇。

推遲退休將破壞勞動力市場平衡和經濟發展

最後，人社部還表示，如果推遲退休，不僅會讓養老保障體系失去平衡，也會破壞整個勞動力市場的平衡。特別是對於高技能人才而言，如果退休年齡越來越晚，他們很有可能對此感到不滿，甚至轉向其他國家求職，這將帶來更多的社會問題。

在當前經濟體制下，我國需要大量技能人才來發展製造業和服務業，而推遲退休無疑會破壞這種平衡，對國家經濟發展產生嚴重影響。因此，人社部決定堅決不會推遲退休年齡。