社保公司不辦理退休

Ⅰ 達到退休年齡了,公司不給辦退休怎麼辦

達到悔隱判國家碧改法定退休年齡的人員，在符合辦理退休攜運條件的前提下才能辦理並享受退休養老金的待遇。如果沒有簽訂勞動合同，或沒有按合同規定繳納社會保險養老金、或累計繳納社保養老金的期限較短、或不滿足退休其他條件，則公司就無法到當地政府社保機構去辦理退休審批手續。

Ⅱ 企業職工到了退休年齡，單位卻不給辦理，請問該怎麼辦

企業職工如果到了退休年齡，其實自己首先向單位申請，自己要到時要到齡退休，如果企業不給辦的話，可以去當地的勞動局去看一下是否自己可以辦或者也可以去投訴啊。

Ⅲ 已夠退休條件企業不給辦理退休手續怎麼辦

員工已經達到法定退休年齡，單位不給辦理退休，應該怎麼辦？我查閱了一些資料，給大家分享一些有用的信息，希望對你有所幫助：
1、勞動合同法第五十條規定了用人單位應該在勞動合同解除後15日內，為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。否則的話，用人單位需要承擔未及時申報義務造成的經濟損失。養老保險的投保人為用人單位、勞動者和國家。那麼在勞動者達到法定退休條件後，用人單位和勞動者個人均有養老保險申報的義務。如果因為公司拒絕不配合辦理員工退休的社保申報，導致退休員工無法享受社會保險待遇。那麼，公司不僅需要配合辦理退休手續，而且還需要承擔相應的賠償責任。
2、實際中，經常會出現勞動者達到了法定退休的條件，企業卻拒絕為其辦理退休手續的情形。勞動者在此情形下，只好奔波於勞動仲裁機構、法院以及行政機關，請求判定企業為其辦理退休手續。最後，公司也不得不給員工辦理退休手續，甚至還要承擔員工因此蒙受的損失。小姨工作的公司雖然被其他公司收購了，但並滑凳不影響勞動關系的繼續存續。所以，新單位理應為小姨辦理退休手續。即使雙方勞動合同解除了，公司依然負有養老保險的申報義務。
3、實際中，有些原因也會導致單位不為員工辦理退休手續。
第一種情況：最常見的就是員工到達了法定退休年紀，社保繳納不足15年。法律規定一般情況下，男滿60歲，女滿55歲達到了退休年齡。且社保繳納達到了15年時，才可以辦理退休手續。即使你到了退休年齡，但是社保沒有交夠15年，依然無法退休。你可以咨詢看是否可以一次性進行補繳或者採用其他方式。
沒去辦理退休申請手續，或沒有通過退休核准。到了法定退休年齡，並不會自動給你發放養老金。需要辦結相應手續。辦理了退休申請手續，通過核準的，才能從核準的次月開始，領取養老金，終身享受緩局。因各種原因，沒有辦理退休申請，或沒有通過退休核準的，不能享受退休待遇。在單位參保的，由單位負責申請辦理。個人參保的，由個人申請辦理。
第二種情況：人事檔案年齡沒有達到法定退休年齡。正常情況，身份證、戶口本和人事檔案年齡應該一致（三時一歷），但由於各種的原因，有些人的人事檔案年齡與身份證和戶口本的年齡並不一致。對於這種情況，社保機構是遵循人事檔案記錄優先的原則。通常以人事檔案記錄出生年月日或年齡的材料為準的。如果人事檔案年齡比身份證、戶口本的年齡小。雖然身份證、戶口本達到了法定退休年齡，但人事檔案還沒達到，就不能辦理退休。反之，如果人事檔案年齡比身份證、戶口本的年齡大。雖然身份證、戶口本沒達到法定退休年齡，但人事檔案達到了，就可以辦理退休。
第三種情況：這種情況不是特別常見，但會影響員工辦理退休。如果員工退休的時候社保賬戶處於不正常狀態，比如單位欠費，那也是無法辦理退休的。有的單位由於經營問題，拖欠員工工資，甚至沒有及時給員工繳納社保，造成員工社保的斷繳，會影響員工的正常退休。員工可以與單位溝通進行社保補繳，如果單位不配合，只能走法律程序了。
退休是關繫到每一個人切身利益的大事。誰都不可能在工作崗位上干一輩子。辛苦工作半生，在達到法定退休年齡時，能夠順利辦理退休，拿到退休金，安享晚年，是打工者的期盼。單位有責任和義務為員工辦理退休擾讓讓手續，員工也需要了解國家關於退休的相關政策，以便更順利地辦理完退休手續。

Ⅳ 單位職工到了退休年齡不辦退休單位還能給交保險嗎

職工到了退休年齡，用人單位是不會再給員工繳納社保的，並且員工到了退休年齡，是需要辦理退休答裂手續，頃返社保局也不允許用人單位繼續繳納社保，如果繳納滿15年社保，清乎閉就需要辦理退休手續。沒有繳納滿15年社保的，個人應該到當地社保局申請延遲繳納社保的時間，繼續繳納社保滿15年，就可以辦理退休手續了。

Ⅳ 符合退休條件社保中心不給辦理退休手續該找哪個部門投訴

單位不給辦理退休手續的做法是不對的。根據國家勞動部門辦理企業職工退休的相關規定：「企業職工達到國家規定的退休年齡，即男（包括幹部）年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，企業應按照國家規定辦理退休手續。已達到法定的退休年齡，單位不能以任何理由拖延辦理時間。1.符合退休條件社保中心不給辦理退休手續的先找社保局或人社廳投訴，

2.當事人可以直接訴訟社保中心，

3.當事人可以申請勞動仲裁，如果單位不辦理退休手續，可以找勞動仲裁委員會解決爭議，

4.當事人可以找勞動行政部分申訴。