雲南省2019年調整退休金方案

① 2019年雲南省城鄉居民基本養老保險實施辦法全文

第一條為建立健全全省公平、統一、規范的城鄉居民基本養老保險(以下簡稱城鄉居民養老保險)制度，根據《中華人民共和國社會保險法》和《國務院關於建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》(國發[2014]8號)，結合我省實際，制定本實施辦法。

第二條城鄉居民養老保險制度以「全覆蓋、保基本、有彈性、可持續」為基本方針，堅持政府主導與居民參加相結合、權利與義務相對應、保障水平與雲南省經濟社會發展水平相適應。

第三條城鄉居民養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合的制度模式，個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的籌資方式，基礎養老金與個人賬戶養老金相結合的待遇形式。

第四條年滿16周歲(不含在校學生)、非國家機關和事業單位工作人員及不屬於職工基本養老保險制度覆蓋范圍的、具有雲南省戶籍的城鄉居民(以下簡稱參保人)，可以在戶籍地縣市區參加城鄉居民養老保險。

第五條城鄉居民養老保險制度實施時，未年滿60周歲的參保人應按照規定繳納養老保險費。繳費標准目前設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12個檔次。參保人自主選擇繳費檔次，按年繳納，多繳多得，並將需要繳納的養老保險費存入個人養老保險存摺(卡)或社會保障卡。

第六條有條件的村集體經濟組織應對參保人繳費給予補助，補助標准由村民委員會召開村民會議民主確定。鼓勵有條件的社區將集體補助納入社區公益事業資金籌資范圍。鼓勵其他社會經濟組織、公益慈善組織、個人等為參保人繳費提供資助。每年記入個人賬戶的補助、資助金額之和不超過本實施辦法設定的最高繳費檔次標准。

第七條縣級以上政府對參保人給予補貼。

(一)參保人符合領取養老金條件時，由中央財政和省財政支付基礎養老金。在此基礎上，對累計繳費年限超過15年的參保人，繳費年限每增加1年，州市、縣兩級財政每月加發不低於2元的基礎養老金，州市、縣兩級財政具體分擔比例由州市人民政府確定。

(二)參保人按照規定繳費後，省財政給予每人每年30元的繳費補貼。在此基礎上，對選擇100元以上檔次繳費的參保人，每增加繳費100元，給予10元的繳費補貼，但最高補貼標准每人每年不超過100元，所需資金由省財政承擔50%，州市、縣兩級財政承擔50%，州市、縣兩級財政具體分擔比例由州市人民政府確定。

(三)對重度殘疾人，從本實施辦法實施之年起，省財政按照200元繳費檔次標准逐年全額代繳養老保險費。對其他繳費困難群體，州、市、縣、區人民政府可根據財力情況自行制定具體養老保險繳費補助辦法。對符合享受養老補助條件的重度殘疾人，省財政按月支付養老補助，支付標准與月基礎養老金標准一致。

(四)參保人在領取待遇期間死亡，州、市、縣、區人民政府應給予不低於600元的一次性喪葬補助金。

第八條縣級城鄉居民養老保險經辦管理機構為繳費參保人建立養老保險個人賬戶，個人繳費、政府對參保人繳費補貼、集體補助及其他社會經濟組織、公益慈善組織、個人等對參保人的繳費資助，全部記入個人賬戶。個人賬戶儲存額按照國家規定計息。

參保人個人養老保險存摺(卡)或社會保障卡中的養老保險費應按照參保人選擇的繳費檔次逐年劃入其個人賬戶。

第九條年滿60周歲、累計繳費滿15年且未領取國家規定的基本養老保障待遇的參保人，從年滿60周歲的次月開始按月領取城鄉居民養老保險金。

(一)新型農村社會養老保險(以下簡稱新農保)或城鎮居民社會養老保險(以下簡稱城居保)制度實施時，已年滿60周歲且在本實施辦法印發之前未領取國家規定的基本養老保障待遇的，不用繳費，自本實施辦法實施之月起，按月領取城鄉居民養老保險基礎養老金。

(二)新農保或城居保制度實施時，距領取年齡不足15年的參保人，應逐年繳費，對其在年滿45周歲到新農保或城居保制度實施時之間的未繳費年限，可在其年滿59周歲當年一次性補繳相應年限養老保險費，並同時享受政府繳費補貼，但累計繳費年限不超過15年。

(三)新農保或城居保制度實施時，距領取年齡超過15年的參保人，應按年繳費，累計繳費年限不少於15年。鼓勵其在累計繳費年限滿15年後繼續按年繳納養老保險費，長繳多得。參保人在繳費期間未實現連續繳費的，可從中斷繳費的次年繼續繳費，其中斷前後的繳費年限累計計算。

第十條參保人領取的養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，按月實行社會化發放，支付終身。

(一)基礎養老金：按照中央財政和省財政確定的每人每月基礎養老金標准執行，以及州、市、縣、區人民政府加發的基礎養老金。

(二)個人賬戶養老金：個人賬戶養老金的月計發標准為個人賬戶儲存額除以139(與現行職工基本養老保險個人賬戶養老金計發系數相同)。

第十一條按照國務院統一部署和我省經濟社會發展、物價變動等情況，適時調整基礎養老金最低標准和個人繳費檔次標准。

第十二條已年滿55周歲未滿60周歲且未領取國家規定的基本養老保障待遇的重度殘疾人，按月領取城鄉居民養老保險養老補助。但在未年滿60周歲前應按年繼續繳費，年滿60周歲時按照規定享受相應的城鄉居民養老保險待遇，不再享受養老補助。

第十三條參保人在領取待遇期間死亡，其個人賬戶資金余額，一次性支付給其法定繼承人或指定受益人。

領取待遇的參保人自死亡次月起停止發放養老金，未及時辦理養老金停發手續而多領取的養老金應予以退回。

第十四條參保人在繳費期間戶籍遷移、需要跨地區轉移城鄉居民養老保險關系的，可在遷入地申請轉移養老保險關系，一次性轉移個人賬戶全部儲存額，並按照遷入地規定繼續參保繳費，繳費年限累計計算;已按照規定領取城鄉居民養老保險待遇的，無論戶籍是否遷移，其養老保險關系不轉移，仍在原參保地領取待遇。

第十五條城鄉居民養老保險制度與職工基本養老保險、優撫安置、城鄉居民最低生活保障、農村五保供養等社會保障制度以及農村計劃生育獎勵扶助制度的銜接，按照有關規定執行。

第十六條原參加新農保和城居保人員統一並入城鄉居民養老保險，其新農保和城居保個人賬戶資金並入城鄉居民養老保險個人賬戶，新農保和城居保的繳費年限累計計算為城鄉居民養老保險繳費年限。尚未達到按月領取養老金條件的人員應繼續繳費。已領取新農保或城居保養老金人員按照本實施辦法繼續領取養老金。

第十七條新農保基金和城居保基金合並為城鄉居民養老保險基金，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，按照基金會計核算辦法和基金財務管理辦法，單獨記賬、獨立核算、實賬運行，並按照國家規定投資運營，實現保值增值，任何地區、部門、單位和個人均不得擠占、挪用、虛報、冒領。

第十八條各級人力資源社會保障部門是城鄉居民養老保險工作的主管部門，負責會同有關部門做好統籌規劃、政策制定、統一管理、綜合協調等工作，按照規定披露信息，做到公開透明，接受社會監督。財政部門負責研究落實財政補貼政策，將同級人民政府補貼、補助資金納入同級財政預算;履行基金監管職責，對基金的籌集、上解、劃撥、發放、存儲、管理等進行監督和檢查。審計部門對基金的收支、管理和投資運營情況實施監督。對虛報冒領、擠占挪用、貪污浪費等違紀違法行為，有關部門按照國家有關法律法規嚴肅處理。發展改革、公安、民政、國土資源、農業、人口計生、監察、殘聯等單位各司其職，密切配合，通力合作，共同做好有關工作。

第十九條城鄉居民養老保險經辦管理機構應建立健全內控制度和基金稽核監督制度，做好城鄉居民養老保險登記、個人權益記錄、待遇支付、基金預決算草案編制等工作，提供政策和業務辦理咨詢、個人信息查詢、核對參保人繳費和領取待遇記錄等服務，建立參保檔案並長期妥善保存。

第二十條城鄉居民養老保險經辦管理機構和村民委員會(居民委員會)每半年應對城鄉居民養老保險待遇領取人員進行核對，在行政村(社區)范圍內對參保人的繳費情況和待遇領取資格進行公示，接受群眾監督，並與職工基本養老保險待遇等領取記錄進行比對，確保不重、不漏、不錯。

第二十一條各級政府應將城鄉居民養老保險工作列入當地經濟社會發展規劃和年度目標管理考核體系，加強組織領導，加大財政投入，為城鄉居民養老保險制度提供必要的財力保障;加強經辦管理服務能力建設，科學整合現有公共服務資源和社會保險經辦管理資源，充實加強基層經辦力量，為經辦機構提供必要的工作場地、設施設備、經費保障，實現精確管理、便捷服務;注重運用現代管理方式和政府購買服務方式，降低行政成本，提高工作效率;加強工作人員業務培訓，不斷提高公共服務水平。城鄉居民養老保險工作經費納入同級財政預算，不得從城鄉居民養老保險基金中開支。基層財政確有困難的地區，州市財政可給予適當補助。

第二十二條各級政府應加強城鄉居民養老保險信息化建設，多渠道籌集資金保障系統建設及運行維護，整合現有新農保和城居保業務管理系統，形成省級集中的城鄉居民養老保險信息管理系統，與職工基本養老保險信息管理系統銜接，納入「金保工程」(社會保障信息管理系統)建設，並與其他公民信息管理系統實現信息資源共享;將信息網路向基層延伸，實現省、州市、縣、鄉鎮(街道)、行政村(社區)實時聯網;大力推行社會保障卡，方便參保人持卡繳費、領取待遇和查詢本人參保信息。

第二十三條各級政府、有關部門應堅持不懈抓好政策宣傳工作，全面准確地宣傳解讀政策，正確把握輿論導向，注重運用通俗易懂的語言和群眾易於接受的方式，深入基層開展宣傳活動，引導符合條件的城鄉居民踴躍參保、持續繳費、增加積累，不斷提升城鄉居民的參保意識，確保參保人的合法權益。

第二十四條各州、市人民政府應根據本實施辦法，在統籌考慮前期新農保和城居保工作基礎上，結合本地實際，進一步強化並統一有關保障和激勵措施，制定具體實施細則，報省人力資源社會保障廳備案。

第二十五條本實施辦法所指的新農保或城居保制度實施時的具體時間：新農保制度初始實施時間是2009年12月1日，城居保初始實施時間是2011年7月1日，各縣、市、區新農保或城居保制度的具體實施時間以國務院批准試點時間為准。

第二十六條本實施辦法自6月1日起施行，已有規定與本實施辦法不一致的，按照本實施辦法規定執行。

② 2019年退休工資補發了幾個月

2019年退休工資補發了幾個月，各地補發時間不同。政策規定2019年退休工資從1月份開始每個月都要補發。人社部有關負責人表示，各地發放到位時間可能不盡相同，但對退休人員而言，無論各地在何時開始組織發放，都將從2019年1月1日起補發。

人社部有關負責人表示，按照社會保險法的要求，有關部門正在抓緊研究建立兼顧企業和機關事業單位退休人員的基本養老金合理調整機制，以實現各類退休人員待遇調整機制的統一。

(2)雲南省2019年調整退休金方案擴展閱讀：

人社部和財政部印發《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2019年1月1日起，為2018年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

這是我國自2005年以來連續第15年調整企業退休人員基本養老金，也是繼2016年以來連續第四年同步統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。

③ 關於2019年雲南省企業退休人員基本養老金調整通知

關於雲南省企業退休人員基本養老金調整通知

雲人社發〔2015〕42號

各州、市人民政府：

根據《人力資源社會保障部 財政部關於調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2015〕7號)要求，經省人民政府同意，從1月1日起調整我省企業退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍

(一)參加企業職工基本養老保險，於12月31日前按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員(以下統稱“退休人員”)。

(二)按國發〔1978〕104號文件規定退職的人員(以下統稱“退職人員”)。

二、調整時間

從1月1日起，調整“退休(退職)人員”的基本養老金。

三、調整標准

(一)“退休(退職)人員”普遍調整標准

1.每人每月增加基本養老金85元;

2.繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年增發基本養老金3元。

(二)“退休(退職)人員”傾斜調整標准

1.對12月31日年滿70周歲不滿80周歲的“退休(退職)人員”，每月增加基本養老金20元;年滿80周歲及以上的“退休(退職)人員”，每月增加基本養老金30元。

2.對退休(退職)時單位駐地(個體工商戶、自謀職業等退休人員戶籍所在地)在我省的退休(退職)人員，分別按下列標准增加基本養老金：

一類地區每月增加10元;二類地區每月增加15元;三類地區每月增加20元;四類地區每月增加30元;五類地區每月增加35元;六類地區每月增加40元;其他地區每月增加10元。

3.企業退休軍轉幹部經按以上第(一)項、第(二)項1、2款調整後，其本人基本養老金未達到本次調整待遇以後全省平均基本養老金水平的，調整到本次調整待遇以後全省平均基本養老金水平。

四、資金來源

本次調整退休(退職)人員基本養老金所需資金，除中央財政補助外，其餘從基本養老保險基金中支付。縣(市、區)基本養老保險基金不足以支付的，先由州(市)調劑，確保本次調整增加的基本養老金按時足額兌現。因本次調整基本養老金形成的基金收支缺口，待中央財政補助資金到位後統籌解決。

五、有關問題說明

(一)科研、文化等轉制單位轉制前“退休(退職)人員”和國有企業中小學退休教師，按有關規定執行。

(二)“退休(退職)人員”的繳費年限和出生年月以退休(退職)當時認定的為准，本次調整基本養老金時不得進行變更。

(三)艱苦邊遠地區類區按省政府雲政發〔2006〕197號文件的規定執行。

(四)各州、市於3月31日前完成兌現工作，並按附表要求將調整兌現情況匯總後(須附各縣、市、區報表)，報省人力資源和社會保障廳養老保險處(傳真：0871—67195703)和省社會保險局(傳真：0871—67195815)。

附件：調整企業退休人員基本養老金情況匯總表

雲南省人力資源和社會保障廳
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④ 今年養老金怎樣上調

2022年養老金上調標準是上調了百分之四。此次調整，繼續採取定額調整、掛鉤調整與祥廳閉適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員枯核悔調整標准一致；掛鉤調整體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員伏運和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以者衡氏枯照顧。
通知要求，各省、自治區、直轄市要結合本地區實際沒正，制定具體實施漏扮方案返余灶，抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養扮滑老金發放到退休人員手中。
法律依據：《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》第三條
採取定額調毀遲整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企謹裂業和機關事首缺做業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限或工作年限和基本養老金水平掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員基本養老金平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

⑤ 雲南省退休待遇補貼政策是什麼

退休問題越來越受到人們的關注，不僅僅是因為它關乎每個人退休後的生活保障，還因為近日國家出台了許多退休金待遇的新消息。那麼，雲南省退休待遇，最新退休補貼的相關政策你是否了解呢?如果答案是並不了解，那麼我整理的這篇文章不妨來看看吧。
根據《人力資源社會保障部財政部調整退休人員基本養老金的通知》要求和人、財兩部對我省的批復意見，經省人民政府同意，調整我省退休人員基本養老金。現就有關調整事項通知如下:
一、企業退休人員調整辦法
(一)調整范圍
1.按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業(含個體工商戶、靈活就業)退休人員。
2.按國發〔1978〕104號文件規定退職的人員。(以下統稱「退休人員」)
(二)調整時間
從2018年1月1日起，調整退休人員的基本養老金。
(三)調整標准
1.定額調整:每人每月增加40元。
2.掛鉤調整:與本人繳費年限(含視同繳費年限)和基本養老金水平掛鉤。
(1)繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年每人每月增加2元;
(2)按本人2017年12月基本養老金的1.73%增加調整。
3.傾斜調整:在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對符合以下條件的退休人員，再給予適當傾斜。
(1)年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加基本養老金30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每月增加基本養老金50元。
(2)對退休時單位駐地在我省的企業退休人員(個體工商戶、自謀職業等退休人員戶籍所在地)，分別按下列標准增加基本養老金:
其他類地區和一類地區企業退休人員每人每月增加5元，二類地區企業退休人員每人每月增加10元，三類地區企業退休人員每人每月增加15元，四類地區企業退休人員每人每月增加20元，五地類區企業退休人員每天每月增加25元，六類地區企業退休人員每人每月增加30元。
(3)企業退休軍轉幹部經按以上標准調整後，其本人基本養老金未達到本次調整待遇以後全省企業退休人員平均基本養老金水平的，調整到本次調整待遇以後全省企業退休人員平均基本養老金水平。
二、機關事業單位退休人員調整
(一)調整范圍
1.按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的機關事業單位退休人員。
2.按國發〔1978〕104號文件規定退職的人員。(以下統稱「退休人員」)
(二)調整時間
御姿從2018年1月1日起，調整退休人員的基本養老金。
(三)調整標准
1.定額調整:每人每月增加40元。
純絕2.掛鉤調整:與本人繳費年限(含視同繳費年限)和基本養老金水平掛鉤。
(1)繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年每人每月增加2元。
(2)按本人2017年12月基本養老金的1.73%增加調整。
3.傾斜調整:在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對符合以下條件的退休人員，再給予適當傾斜。
年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加基本養老金30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每月增加基本養老金50元。
提示:結合我國經濟的發展和考慮到現實的物價水平，逐步調鎮褲絕整的養老保險金讓我們感受到了國家對於養老事業的重視。二雲南省退休人員每人每月退休金增加了40元。並且，還根據個人基本養老金來調整，進一步提高養老金水平的需求，實現企業和機關事業單位養老金待遇同步調整。

⑥ 雲南老人養老金調整

雲南省退休工資調整方案2022最新消息2022雲南養老金上調最新消息雲南省2022年調整企業退休人員養老金方案雲南省2022年調整企業退休人員養老金概要最新消息!多省份密集公布上調退休人員基本養老金的消息。截至目前，全國均已亮出具體養老金調整方案。那麼，你所在的省份究竟是怎麼調整的?接下來跟我一起來看看最新相關資訊吧。
省份
定額調整
掛鉤調整
雲南
增20元/月
一是每滿1年增加元/月;二是按上年基數增加 三是70、80歲以上，分別增加30、50元。 四是艱苦地區分別增加元、5元、10元、20元、25元、30元。
案例演示
史伯伯，本次調整前71歲，養老金3600元，二類艱苦邊遠地區退休，繳費年限38年。按照今年的養老金調整方案，每月可以增加元，調整後月養老金水平為元，養老金增加比例為具體計算方法說明如下:
1、定額調整:20元/月
2、掛鉤調整:
與繳費年限掛鉤×38=57元/月
與養老金水平掛鉤:3600×元/月
3、傾斜調整
高齡傾斜:30元/月
在艱苦邊遠地區退休傾斜:5元
合計增加金額
=定額調整+掛鉤調整+傾斜調整
=20+(57+元/月
雲南省2022年調整企業退休人員養老金方案
1、定額調整
每人每月一律增加20元。
去年定額調整的標準是元，同比大幅降低了元，令人瞠目。不過，由於雲南退休人員都可以享受艱苦邊遠傾斜方案，也相當於定額調整的一部分，今年每個人額外漲元~20元，加總算起來就沒那麼誇張了。
2、掛鉤調整
雙掛鉤，體現激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。
(1)與繳費年限掛鉤
繳費年限每滿1年，增加元。不滿1年的部分，按1年計算。和2021年的標准持平，工齡單價不變的地區今年極為少數，雲南就是其中的一個。
雲南與繳費年限掛鉤調整的標准在全國處於中等水平，工齡單價一視同仁。
(2)與養老金水平掛鉤
按照本人2021年12月的養老金水平，增加去年是同比翻番，鼓勵多繳多得。雲南與繳費年限掛鉤的水平在全國今年從較低水平跨越到中等水平。
3、傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整的基礎上，照顧高齡老人和艱苦邊遠地區退休人員，額外傾斜增加養老金。
(1)向高齡老人傾斜:截至2021年12月年滿70~79周歲，每月增加30元;80歲及以上，增加50元。
2021年分別是增加元、66元，同比每檔分別減少了元、16元。
(2)向艱苦邊遠地區退休人員傾斜:
艱苦邊遠地區傾斜調整，分為六檔進行，同比標准有升有降。
其中六類至三類地區退休人員，每月分別增加30元、25元、20元和10元。2021年是10元、9元、8元、7元。同比分別增加了20元、16元、12元、3元。
二類至一類地區退休人員，每月分別增加5元、元。2021年是6元、元。同比分別降低了1元、3元。

⑦ 養老金7月前調整到位退休人員能補發多少有500元以上嗎

七月份退休能補發工資。人社部與財政部已發出《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，將按照5.5%左右的總體調整水平，為2019年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。各省（直轄市、自螞皮治區）政府將按照這個通畢物慧知要求，結合實際制定各地實施細則，於5月底前報人社部、財政部審批後，預計在9月底前發放到位，並從2019年1月份起補發。

2020年職工養老金上漲5%，上漲的養老金何時補發到位，退休老人對此特別關注。根據規定，各省在5月31日前完成養老金補發方案備案，隨後開始補發。通常情況下，各省大概從6月份或者7月份開始補發養老金，8月份左右補發到位。

法律依據：

《中華人民共和國社會保搜行險法》

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者局正城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老世臘嘩保險待遇。

《行政單位離退休經費管手答理辦法》

第三條 中央國家機關行政單位離退休經費管理的基本原則：

（一）執行國家有關法律、法規和財務規章制度；

（二）保證離退休人員個人待遇經費，兼顧其它支出；

⑧ 雲南省2019年事業單位退休養老金調整方案

雲南省2019年事業單位退休養老金調整方案_2018-2019-四川養老金上調方案細則-精選word文檔 (7頁)

2018-2019-四川養老金上調方案細則-精選 word 文檔 本文部分內容來自網路整理所得，本司不為其真實性負責，如有異議或侵權請及時聯系，本司將立即予以刪除！ == 本文為 word 格式，下載後可方便編輯修改文字！ == 四川養老金上調方案細則 四川省關於 201X 年企業退休人員基本養老金調整通知【1】 各市(州)人力資源和社會保障局、財政局，省級有關部門，有關單位： 按照人力資源和社會保障部、財政部規定，經省政府批准，現就做好 201X 年我省調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金工作通知如下，請 按照執行。

一、調整基本養老金的對象和時間 201X 年調整退休人員基本養老金對象為 201X 年 12 月 31 日及以前已按 規定辦理亂孫枝完退休(退職)審批手續並按月領取基本養老金的退休嘩敏(退職)人員。

符合上述條件，但在 201X 年 12 月 31 日及以前已死亡或終止養老保險關 系的退休(退職)人員除外。

增加基本養老金從 201X 年 1 月 1 日起執行。

本次增加退休人員基本養老金，對退休人員年齡周歲計算的截止時間為 201X 年 12 月 31 日。

二、調整基本養老金的標准和辦法 (一)定額調整辦法。

每人月基本養老金增加 40 元。

(二)掛鉤調整辦法。

2018-2019-四川養老金上調方案細則-精選 word 文檔 1.企業退休人員： 一是以本人 201X 年 12 月的基本養老金為基數增加 3.5%; 二是繳費年限超過 15 年的，對超過的年限每滿 1 年增加 3 元。

2.機關事業單位 201X 年 10 月 1 日及以後退休的人員： 按照企業退休人員掛鉤調整辦法調整。

3.機關事業單位 201X 年 9 月 30 日及以前退休的人員： 以本人 201X 年 12 月的基本養老金為基數增加 5.0 %。

(三)適度傾斜辦法。

屬下列情形的退休人員，先執行定額調整和掛鉤調整辦法，再按以下標准 和辦法增加基本養老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享 受： 1.高齡退休人員。

(1)滿 70 歲且不滿 80 歲，增加 40 元; (2)滿 80 歲且不滿 90 歲，增加 80 元; (3)滿 90 歲及以上，增加 120 元。

2.201X 年年度內艱苦邊遠地區新增企業退休人員。

(4)一、二類的增加 40 元，三、四類的增加 50 元，五、六類的增加 60 元。

在此前調待中已經享受此項傾斜政策的人員不再重復享受。

3.企業退休軍轉幹部。

(5)對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照中辦發〔201X〕29 號文件予以傾斜，確保其基本養老金不低於全省企業退休人員平均水平。

2018-2019-四川養老金上調方案細則-精選 word 文檔 三、調整基本養老金的資金渠道 (一)調整退休人員基本養老金所需資金，除中央財政和地方財政補助外， 分別從企業職工基本養老保險基金和機關事業單位基本養老保險基金中支付並 列入 201X 年基本養老保險基金支出預算。

各地要按照省級統籌要求，通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、調 整財政支出結構加大對養老保險基金的補助力度等措施，確保增加的基本養老 金及時足額兌現。

各級人力資源社會保障部門和社保經辦機構要進一步加強基本養老保險的 擴面、征繳、清欠工作。

(二)未參加基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金按原渠道 解決。

(三)由省社會保險管理局直接管理的重點森工企業退休人員，調整基本養凱茄 老金所需資金，由省社會保險管理局統一從企業職工基本養老保險基金中核撥。

四、調整基本養老金的其他有關規定 (一)按照人力資源社會保障部有關規定，退休人員增加的基本養老金應按 退休人員退休時個人賬戶養老金和基礎養老金等項目各占基本養老金的比例， 分別從個人賬戶儲存額余額和社會統籌基金中列支。

如無個人賬戶或個人賬戶儲存額不足的，統一由社會統籌基金列支。

(二)退休人員截至 201X 年 1 月 1 日仍在服刑、被判處管制、有期徒刑宣 告緩刑和暫予監外執行、假釋期間的，不增加基本養老金。

因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪的，暫不增加基本養老金。

(三)有關企業退休軍隊轉業幹部的范圍，按《四川省勞動和社會保障廳關 於貫徹 201X 年調整企業退休人員基本養老金有關問題的通知》(川勞社辦 〔201X〕87 號)的規定認定。

2018-2019-四川養老金上調方案細則-精選 word 文檔 (四)退休人員的繳費年限(含視同繳費年限)，以人力資源社會保障部門、社 保經辦機構按國家和省規定核定確認數據為准。

退休人員的年齡，按幹部管理許可權和人力資源社會保障部門、社保經辦機 構按政策規定已確認記載的為准，並按實際周歲確定。

(五)機關事業單位退休人員中，基本養老金已納入機關事業單位養老保險 社會統籌的，待遇調整由社保經辦機構負責落實並由基金支付;基本養老金仍由 原單位代發的，可先組織原單位代調，所需資金暫按原渠道列支，待完成參保 登記後再進行結算。

五、切實做好調整基本養老金工作 (一)調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對 我省廣大退休人員的關懷。

各級人力資源社會保障部門、財政部門和社保經辦機構，要在當地黨委、 政府的領導下，切實採取措施，確保 9 月底前將調整增加的基本養老金發放到 位。

(二)退休人員調整基本養老金的審批，由各級社保經辦機構具體辦理。

(三)本通知下發後，各市(州)人力資源社會保障部門和社保經辦機構要及時 按工作調度要求，向省人力資源社會保障廳、省社保局報告工作進展情況。

各市(州)人力資源社會保障局、財政局要在 10 月 18 日前將調整退休人員 基本養老金工作的完成情況(含相關附表)專題報告省人力資源社會保障廳、省 財政廳。

(四)各地在本次調整基本養老金工作中，必須嚴格執行調待政策，不得將 不屬於基本養老保險范圍的其他人員納入基本養老保險基金支付范圍，省人力 資源社會保障廳、省財政廳

雲南省2019年事業單位退休養老金調整方案_最新-2019年廣西事業單位工資改革最新消息 精品

2019 年廣西事業單位工資改革最新消息 篇一：2019 年事業單位工資改革之工資的構成 2019 年事業單位工資改革之 工資的構成文都網校事業單位頻道為大家提供 2019 事業單位改革熱點信息，希 望可以幫助大家及時獲取事業單位改革消息內容。

一、基本工資：1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。

分為： 專業技術崗位(設 13 個等級)、管理崗位(設 10 個等級)和工勤技能崗 位(設 5 個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。

專業技術人員和管理人員設置 65 個薪級，工人設置 40 個薪級，每個薪級對 應一個工資標准。

二、績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。

國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。

事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展 等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。

對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每 5 年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實 行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

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篇二：事業單位工資改革最新消息 2019：2019 年事業單位工資、公務員工 資漲多少？專家解析最新北京公務員面試熱點>>一對一在線咨詢。

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中公教育·給人改變未來的力量！點這里看最全匯總>>>北京公務員歷年真 題！ 篇三： 2019 事業單位工資改革,事業單位工資現在多少？2019 事業單位工資 改革事業單位工資現在多少？「以前每個月只有 500 多元，一路增加，現在每個 月能領到近 2000 元。

」吉林中公整理從海口企業退休多年的李奶奶所說的「一路增加」 ，指的是 她的養老金。

政府工作報告明確提出，2019 年將繼續提高退休人員基本養老金標准，這 意味著，今年企業退休人員養老金將迎來「12 連漲」 ，李奶奶等眾多企退人員每 個月領到手的養老金又將有所增加。

全國發布的政府工作報告提出，2019 年將繼續提高退休人員基本養老金標 准。

提交審查的預算報告寫明，自 2019 年 1 月 1 日起，按 65%左右提高企業和 機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱 苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。

這意味著在 2019 年到 2019 年連續 11 年調整企業退休人員基本養老金基礎 上，2019 年企業退休人員養老金將實現「十二連漲」 。

記者了解到，2019 年我省企業退休人員月人均養老金僅 432 元。

至 2019 年再度調高後，我省企業退休人員月人均養老金上調至約 1960 元， 與 2019 年數據對比，11 年翻了 45 倍。

吉林中公整理此次調整政策何時能具體落地， 備受廣大企業和機關事業單位 退休人員關注。

記者今天從省人社廳了解到，目前國家人社部、財政部等尚未出台具體調整 文件，落地時間仍需等待。

根據報告中的「按 65%左右提高」標准測算，我省企退人員月人均養老金將 增加約 127 元，目前我省企業退休人員月人均養老金約 1960 元，保守估計，此 次調整後，我省企退人員月人均養老金將突破 2000 元。

記者從全國兩會上還了解到，從今年開始，我國還將完善養老保險制度改革 方案，方案將研究職工基礎養老金全國統籌方案。

早在 2019 年，我國退休人員的平均養老金第一次調整後的養老金為月人均 714 元。

2019 年至 2019 年，除 2019 年增幅為 237%外，企業退休人員養老金每年以 10%左右的幅度遞增。

2019 年全國近 8000 萬名企業退休人員基本養老金調整後已達到月人均 2200 多元。

吉林中公整理 2019 年，退休人員的養老金再上調 65%左右，則每人每月有 望增加 140 多元。

「國務院 2019 年公布了機關事業單位養老金並軌方案，實行了近 20 年的養 老金『雙軌制』合並。

合並後，由於原事業單位退休人員養老金基數相對較高，如果繼續按 10%的 較高標准漲養老金，會出現機關事業單位退休人員養老金增長額過快。

」華企商學院研究總監鄭學浩在接受《中國產經新聞》記者采訪時介紹，去 年的統計數據顯示，已經有 7 個省養老保險基金當期已經收不抵支。

加之目前經濟形勢趨緩，財政支出壓力加大，受上述這些因素的共同影響， 可能才讓有關部門做出了這一降低漲幅的決定。

吉林中公整理通過業內人士的分析可以得出，如果按 65%左右提高企業和機 關事業單位退休人員養老金標准，這次調整比例是 12 年來首次低於 10%。

「養老金此前連續多年上調 10%，一是因為養老金起點較低;二是因為我國 經濟快速增長，財政收入增加;三是要讓養老金漲幅要高於漲幅。

」鄭學浩表示，由於養老金的連續增長，主要是依靠國家財政補貼支持。

近年來， 隨著我國財政增速放緩，財政對企業退休職工養老金的補貼壓力明 顯增加。

企業退休職工養老金上調 65%，與國家經濟發展速度和財政收入增長速度是 基本同步的。

那麼，未來我國的養老金是否還會繼續增長呢?鄭學浩預測，隨著退休人員 的增加，老齡化現象加劇，財政負擔加重，養老金整體的調整不可能再像之前一 樣大幅度遞增。

另外，調整也會越來越細化、具體化。

值得一提的是， 由於我國此前存在的養老金雙軌制問題，使得機關事業單位 退休人員的養老金標准要高於部分企業退休人員的養老金標准。

「目前我國已經完成了制度上的並軌，但是機關事業單位和企業退休人員的 養老金實際水平並未實現並軌，整

雲南省2019年事業單位退休養老金調整方案_2019年上海退休工人加工資201X-範文word版 (4頁)

2019 年上海退休工人加工資 201X-範文 word 版 本文部分內容來自網路整理所得，本司不為其真實性負責，如有異議或侵權請及時聯系，本司將立即予以刪除！ == 本文為 word 格式，下載後可方便編輯修改文字！ == 上海退休工人加工資 201X 上海退休工人加工資 201X，關於 201X 年的退休工資是比較被關注的，下 面是我帶來的上海退休工人加工資的最新消息，歡迎閱讀! 上海退休工人加工資【1】 上海市關於 201X 年企業退休人員基本養老金調整通知【附計算公式】 201X 年全國各地都出台新養老金方案，上海市 201X 年養老金怎麼調?養 老金調整每年都在一月份開始進行，到時南方財富網將會及時更新養老金調整 方案最新消息，上海市養老金方案怎麼調?上海市企業退休養老金上調多少?在 此期間各位可以參考「關於 201X 年上海市企業退休人員基本養老金調整通 知」。

上海市 201X 年養老金計算公式： 調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲 老金 月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限] 月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人 累計繳費年限 月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的 110%÷(76-個人實際退休 年齡)÷12 上海市 201X 年企業退休人員基本養老金調整通知 2019 年上海退休工人加工資 201X-範文 word 版 一、調整時間和對象 自 201X 年 1 月 1 日起，對本市 201X 年底前已辦理退休手續的約 415.8 萬企業和機關事業單位退休人員增加基本養老金，其中：企業約 365.8 萬人， 機關事業單位約 50 萬人。

二、調整水平 根據國家關於總體調整水平按 6.5%左右確定的原則，本市 201X 年基本養 老金的調整水平擬按照人均每月約 251 元確定，增幅約 6.9%，其中：企業人 均約 240 元，增幅 7.2%;機關事業單位人均約 347 元。增幅 6.2%。

三、調整養老金的具體辦法 201X 年調整養老金採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

(一)定額調整 每人每月統一增加 80 元。

(二)掛鉤調整 1、企業退休人員。一是與本人繳費年限(含連續工齡)掛鉤，繳費年限每滿 1 年增加 2.5 元;二是與本人養老金掛鉤，按本人 201X 年 12 月基本養老金的 2.5%增加。

2、機關事業單位退休人員。分別與機關、事業單位各職務(職級)平均養老 金掛鉤，按本人退休時職務(職級)對應的 201X 年 12 月同職務(職級)人員平均 養老金的 4.5%增加。

(三)傾斜調整 1、高齡人員。一是對 201X 年女年滿 60 周歲、男年滿 65 周歲至 69 周歲， 以及 70--74 周歲，75--79 周歲，80 周歲及以上退休人員統一增加 20 元; 二 是按照到齡進檔補差的原則，對企業 201X 年內到齡人員，補貼養老金累計低 於 80 元、100 元、120 元、140 元的，按統一標准補差增加養老金。

2019 年上海退休工人加工資 201X-範文 word 版 2、特殊群體。一是對企業 201X 年當年退休和年滿 70 周歲的高級專家和 高級技師、市級以上勞動模範、局級幹部「專加」養老金，其中：201X 年當 年退休的正高和局級幹部每人每月 1500 元、副高每人每月 900 元、高級技師 和市級以上勞動模範每人每月 600 元;201X 年當年內年滿 70 周歲的正高和局 級幹部每人每月 500 元、副高每人每月 300 元、高級技師和市級以上勞動模範 每人每月 200 元。二是對建國前參加革命工作老工人、兩航起義人員和原國民 黨招商局駕船起義船員每人每月「專加」養老金 200 元。

上海退休工人加工資【2】 本市從今年 1 月起，對城鎮企業和機關事業退休人員，「鎮保」、城鄉居 保按月領取養老金人員增加養老金，6 月 15 日發放到位。

本市對 201X 年底以前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的城 鎮企業和機關事業退休人員，根據國家規定和要求，調整月基本養老金。

對於企業退休人員，先統一增加 80 元;再按本人繳費(含視同繳費)每滿 1 年增加 2.5 元;最後以本人 201X 年 12 月的基本養老金為基數增加 2.5%。

對於機關事業單位退休人員，先統一增加 80 元;再按照同類人員平均養老 金增加 4.5%。提醒市民注意的是，上述退休人員中，201X 年 12 月底前，女 性年滿 60 周歲、男性年滿 65 周歲的，每月再增加 20 元。

與此同時，本市還將對 201X 年底以前按「鎮保」規定按月領取養老金人 員，每人每月增加養老金 130 元。對 201X 年底以前按城鄉居民養老保險規定 按月領取養老金人員，每人每月增加基礎養老金 90 元，養老金調整後，城鄉 居民養老保險基礎養老金標准為每人每月 750 元。據了解，上述各類人員的養 老金從今年 1 月起增加，並將於 6 月 15 日通過相關銀行、郵局發放到領取養 老金人員的賬戶中。

上海退休工人加工資【3】 近日召開的中央經濟工作會議提出，要推動養老保險 制度 改革，加快出台 養老保險制度改革方案。從相關部門獲悉，明年我國企業退休人員的養老金水 平仍有望上漲，但目前漲幅尚未確定，需要根據財政支付能力、物價水平等影 響因素綜合計算。

2019 年上海退休工人加工資 201X-範文 word 版 養老金調整每年一月份開始進行，先國家出台養老金調整文件，接著各省 陸續出台養老金調整方案，本文將及時更新養老金調整方案最新消息，與大家 一起分享，在此期間可以先瀏覽(上海市關於 201X 年企業退休人員基本養老金 的調整通知)作為參考。

一、調整時間和對象 自 201X 年 1 月 1 日起，對本市 201X 年底前已辦理退休

⑨ 2019年調整退休人員基本養老金的方案是什麼

人力資源社會保障部 財政部關於2019年調整退休人員基本養老金的通知：

經國務院批准， 從2019年1月1日起 調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。 2018年12月31日前 已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的 5%左右 確定。

三、調整辦法。繼續採取 定額調整 、 掛鉤調整 與 適當傾斜 相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2019年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，把各項調整政策落實到位，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或提前退休行為的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

⑩ 雲南省現行下崗職工退休政策

雲南省所有企業和機關事業單位的退休人員養老金都要提高。平均提高6.5%，其中企業退休養老人員的增幅稍高，達到7.5%左右，機關事業單位的養老金增幅是5.97%。定額調整：全省企業和機關事業單位實行統一標准，體現社會公平,每人每月增加53元掛鉤調整：與本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤，體現「多繳多得、長繳多得」。退休人員按繳費年限每滿一年每人每月增加2元（繳費年限不滿一年的，按一年計算），同時按退休人員本人2019年12月基本養老金的1%的標准進行掛鉤調整。傾斜調整：對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員和企業退休軍轉幹部給予適當傾斜，體現重點關懷。
一、幹部退休年齡
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
3、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
二、養老金計算公式
1、基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2乘繳費年限乘1%。
2、個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額/計發月數。
3、過渡性養老金(各省市並不相同)=本人指數化月平均繳費工資
法律依據;《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。